企業改制后無固定時限勞動協議可否解除？《勞動法》要求:“勞動者在同一用人單位連續工作滿以上……,應該簽訂無固定時限勞動協議?！薄秳趧臃ā吠瑫r也要求了因為“勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因,用人單位能夠解除勞動協議。企業改制屬于“勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變”,用人單位能夠解除勞動協議。勞動協議能夠不要求期限嗎？通常情況下,勞動協議都要求協議期限。不過,在下面三種情況下,勞動者能夠要求簽署無固定時限勞動協議:（1）勞動者在同一用人單位工作滿以上,雙方同意續簽勞動協議;（2）工作年限較長,距離法定退休年紀不超出;（3）復員、轉業軍人首次就業。勞動者因工致殘,用人單位能夠終止勞動協議嗎？勞動者因工致殘,用人單位是否能夠解除勞動協議,要視勞動者傷殘等級而定,不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘,用人單位不能終止勞動協議,但勞動者退出勞動崗位,依法享受傷殘待遇;勞動者被評定為五級、六級傷殘,用人單位不能終止勞動協議,應為其安排合適工作。難以安排工作,按月發給傷殘津貼,工傷職員本人提出,能夠與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;勞動者被評定為七級至十級傷殘,勞動協議期滿,用人單位能夠終止勞動協議無固定時限勞動協議能夠解除嗎？無固定時限勞動協議與其它勞動協議只是期限上有所不一樣,在其它方面仍應適用勞動法相關要求。所以,當出現約定解除條件或者法律要求解除條件時,無固定時限勞動協議也能夠被解除。所以,當約定解除條件或者法律要求解除條件出現時,用人單位或勞動者也能夠解除無固定時限勞動協議。那種認為無固定時限勞動協議是不能解除見解,是不正確。臨時工就能夠不簽署勞動協議嗎？過去,中國勞動者有臨時工和正式工區分。不過,依據中國現行勞動法,全部用人單位與勞動者之間都是勞動協議關系,不再區分臨時工和正式工,每個用人單位都有義務與全部勞動者簽署勞動協議。用人單位即使在臨時崗位上用工,應聘者也能夠要求與單位簽署勞動協議,而且要求單位依法為其建立多種社會保險,享受相關福利待遇。不過,這種勞動協議能夠在勞動期限上與正式工作崗位上工人有所區分。一般勞動協議與集體協議有什么區分？一般勞動協議與集體協議現有聯絡又有區分。集體協議對于勞動酬勞、工作時間、加班休假、保險福利、職員培訓、勞動安全、女職員特殊保護等等要求形成了一個基礎標準;勞動者個人與用人單位簽署個人勞動協議時,在勞動酬勞和勞動條件等各方面要求不能低于集體協議中基礎標準。個人勞動協議約定待遇標準高于集體協議約定標準,以個人勞動協議約定為準。國企改制職員身份已置換不能要求簽署無限期協議\o"分享到QQ空間"QQ空間\o"分享到新浪微博"新浪微博\o"分享到騰訊微博"騰訊微博\o"分享到baidu空間"baidu空間\o"分享到baidu貼吧"baidu貼吧\o"分享到baidu搜藏"baidu搜藏\o"分享到天涯小區"天涯小區更多\o"累計分享0次"0作者:佚名文章起源:人民法院報更新時間:/4/2311:09:59日前,廣西南寧市西鄉塘區人民法院依法對原告賴海培與被告南寧醫藥有限責任企業勞動爭議糾紛一案作出宣判,駁回原告要求簽署無固定時限勞動協議請求,并判決被告向原告補發工資、福利累計1.06余萬元。

原告于1988年到被告處工作。1月3日,原、被告簽署為期一年勞動協議。被告于上六個月起開始進行企業改制,于同年6月完成改制。原告于同年6月進行國有企業職員身份置換,將其取得身份置換金折為股金投入被告并繼續留在被告處工作。9月20日,原告向被告書面提出簽訂無固定時限勞動協議要求。10月15日,原告到被告董事長凌啟帆辦公室,要求處理其病假工資問題,雙方發生沖突。南寧市公安局永新分局以原告毆打凌啟帆致輕微傷為由對其罰款200元。11月24日,被告以原告毆打凌啟帆為由解除與她勞動關系,原告上班到11月29日。

1月24日,原告向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁。南寧市勞動仲裁委于4月25日裁決被告向原告支付8月12日至11月工資678.2元,并駁回了原告其她仲裁請求。原告不服仲裁裁決,訴至法院,要求與被告簽署無固定時限勞動協議,并要求被告補發工資、福利累計1.33余萬元。

法院經審理認為,依據南寧市人民政府《加緊國有中小企業改制實施產權制度改革要求》要求,已進行國有職員身份置換職員,不再保留原國有職員身份。原告在被告企業改制中進行了國有職員身份置換,并獲取了身份置換金,應視為原告與改制前國有企業已解除勞動協議關系,并推行經濟賠償手續。以后,原告繼續留在改制后企業工作,應視為原告與改制后企業形成新勞動協議關系,