員工考勤管理制度HR002?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、及時。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡時間以打卡機記錄為準。員工因工作需要外出辦事，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準后交行政部備案。2.指紋考勤部分崗位實行指紋考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司進行指紋打卡上班，下班時間進行指紋打卡下班。指紋考勤機應保持清潔，手指應盡量保持干燥、清潔，避免因指紋不清導致考勤異常。如因指紋識別問題無法正常打卡，員工應及時向行政部說明情況，由行政部進行處理。3.人臉識別考勤對于一些特殊崗位或場所，公司將采用人臉識別考勤系統。員工應在規定的上班時間前到達公司，面對考勤設備進行人臉識別上班，下班時間進行人臉識別下班。員工應保持面部清潔，避免因遮擋面部、戴口罩等原因導致人臉識別失敗。如因人臉識別問題無法正常打卡，員工應及時向行政部說明情況，由行政部進行處理。三、考勤時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預計加班時長等信息，并經上級領導批準后交行政部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，平時加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。周末加班和法定節假日加班，公司將按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假時間、事由等信息，并按照請假審批流程進行審批。請假時間以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計算。員工請假期間的考勤記錄按照請假天數進行扣除。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部負責員工考勤記錄的收集、整理和保存，考勤記錄應包括打卡時間、請假時間、加班時間等信息。考勤記錄應真實、準確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，一經發現，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。2.考勤統計行政部應每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計結果應包括出勤天數、請假天數、加班天數等信息。考勤統計結果應在公司內部進行公示，接受員工監督。如員工對考勤統計結果有異議，應在公示期內提出申訴，行政部將進行核實并給予答復。五、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、工傷假等類型。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假時間、事由等信息，并按照請假審批流程進行審批。事假期間無工資，連續事假超過[X]天的，公司將按照國家法律法規的規定解除勞動合同。3.病假員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，注明請假時間、事由等信息，按照請假審批流程進行審批。病假期間的工資按照國家法律法規的規定執行，連續病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供醫院的復查證明，否則將按照事假處理。4.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，如需提前或推遲休假，應提前向公司提出申請，并經上級領導批準。婚假期間工資照發。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應在預產期前[X]周開始休，如需提前或推遲休假，應提前向公司提出申請，并經上級領導批準。產假期間工資按照國家法律法規的規定執行。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在其配偶產假期間休完，如需提前或推遲休假，應提前向公司提出申請，并經上級領導批準。陪產假期間工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在員工接到親屬去世通知后[X]個工作日內休完，如需提前或推遲休假，應提前向公司提出申請，并經上級領導批準。喪假期間工資照發。8.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法休完的，可按照國家法律法規的規定進行折算或安排調休。年假期間工資照發。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假應按照國家法律法規的規定進行認定和審批，員工應提供相關的工傷證明材料，并按照公司的要求進行治療和康復。六、考勤違規處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；一個月內遲到、早退累計達到[X]次以上的，公司將按照國家法律法規的規定解除勞動合同。2.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，公司將按照國家法律法規的規定解除勞動合同。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。3.代打卡員工委托他人代打卡或為他人代打卡的，雙方均視為曠工，公司將按照曠工的規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。代打卡行為一經發現，公司將嚴肅處理，如造成公司損失的，代打卡者應承擔相應的賠償責任。4.請假審批違規員工未按照請假審批流程進行請假或提供虛假請假信息的，視為曠工，公司將按照曠工的規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。員工請假后未按照請假時間按時返回工作崗位的，如無正當理由，視為曠工，公司將按照曠工的規定進行處理。七、考勤申訴1.員工對考勤記錄或考勤處理結果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向行政部提出申訴。2.行政部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴員工。3.如員工對行政部的調查結果仍有異議，可在收到反饋結果后的[X]個工作日內，向公司領導提出申訴，公司