潘村小學獎勵性績效工資考核實施細則?一、總則1.目的為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，提高教育教學質量，根據《義務教育學校績效工資實施辦法》等相關文件精神，結合我校實際，制定本獎勵性績效工資考核實施細則。2.考核原則尊重規律，以人為本。遵循教育教學規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績。把師德表現放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教育教學工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理地制定考核標準和程序，確保考核結果的客觀公正，便于操作和實施。3.考核范圍本校在編在崗的教職工。二、考核內容及權重考核內容包括師德表現、教育教學工作、教育教學研究、班主任工作、出勤情況等方面，具體權重如下：1.師德表現（20%）思想政治表現：主要考核教師是否擁護黨的路線、方針、政策，是否忠誠于人民的教育事業，是否具有良好的職業道德和敬業精神。遵紀守法情況：考核教師是否遵守國家法律法規和學校各項規章制度，有無違法違紀行為。師德師風表現：重點考核教師是否關愛學生、嚴謹篤學、為人師表、廉潔從教等方面的表現。2.教育教學工作（50%）教學工作量：根據教師所任學科、班級數量及課時安排等計算教學工作量。教學質量：通過學生學業成績、教學效果評估等方面進行考核。教學常規：包括備課、上課、作業批改、輔導學生等教學環節的落實情況。3.教育教學研究（10%）課題研究：參與各級各類課題研究的情況，包括課題立項、研究成果等。論文發表：在教育教學專業刊物上發表論文的情況。教學改革與創新：積極探索教育教學方法，開展教學改革實踐，取得一定成效的情況。4.班主任工作（10%）班級管理：班級秩序良好，學生行為規范，班級文化建設有特色。學生教育：關心愛護學生，注重學生思想道德教育，學生綜合素質得到提高。家校合作：積極與家長溝通聯系，形成家校教育合力。5.出勤情況（10%）病假、事假、曠工等缺勤情況，按照學校考勤制度進行考核。三、考核辦法1.師德表現考核成立師德考核小組，由學校領導、教師代表等組成。采用個人自評、學生評教、家長評教、同事互評、領導評價相結合的方式進行。設立師德一票否決制，凡師德表現不合格者，年度考核直接定為不合格等次，取消當年獎勵性績效工資。2.教育教學工作考核教學工作量：根據學校課程安排和教師實際授課情況，按照規定的課時系數進行計算。教學質量：以學期末學生學業成績為主要依據，結合平時教學過程中的表現進行綜合評價。對教師的教學效果進行評估，包括學生的學習興趣、學習能力、創新思維等方面的發展情況。教學常規：學校定期組織教學常規檢查，對教師的備課、上課、作業批改、輔導學生等情況進行量化評分。建立教學常規檢查檔案，記錄每次檢查結果。3.教育教學研究考核課題研究：教師參與的課題研究，根據課題級別、研究進展和成果等進行量化考核。已結題的課題，按照成果的質量和應用價值給予相應加分。論文發表：在教育教學專業刊物上發表的論文，按照刊物級別給予相應加分。論文發表的時間以刊物出版日期為準。教學改革與創新：教師開展的教學改革實踐，經學校組織評估認定有顯著成效的，給予相應加分。提供教學改革方案、教學案例、學生反饋等相關材料作為證明。4.班主任工作考核班級管理：學校制定班級管理量化考核標準，從班級紀律、衛生、文化建設等方面進行考核。定期對班級管理情況進行檢查和評比，根據結果給予相應加分或扣分。學生教育：通過學生綜合素質評價、學生獲獎情況等方面考核班主任對學生的教育成效。學生在思想品德、學業成績、身心健康等方面取得突出進步的，給予班主任相應加分。家校合作：班主任與家長溝通聯系的情況，包括家長會組織、家訪記錄、家長滿意度調查等。積極組織家校活動，形成良好家校合作氛圍的，給予加分。5.出勤情況考核嚴格執行學校考勤制度，對教師的出勤情況進行daily記錄。病假需提供醫院證明，事假需提前辦理請假手續。曠工按照學校規定嚴肅處理。根據出勤天數計算出勤得分，出勤得分=（實際出勤天數÷應出勤天數）×100。四、考核程序1.個人自評教師按照考核內容和標準，對自己一學年的工作進行總結和自評，填寫《潘村小學獎勵性績效工資考核自評表》，并提交相關證明材料。2.部門初評各年級組、教研組、職能部門根據教師個人自評情況，結合平時工作表現，對本部門教師進行初評，提出考核意見，填寫《潘村小學獎勵性績效工資考核初評表》。3.考核小組審核學校考核小組對各部門初評結果進行審核，聽取教師個人陳述和相關部門意見，查閱有關資料，進行綜合評定，確定考核等次。4.結果公示考核結果在學校內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教師如有異議，可以向考核小組提出申訴，考核小組應及時進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。5.結果上報公示無異議后，學校將考核結果上報上級教育主管部門備案，并作為教師獎勵性績效工資發放的依據。五、獎勵性績效工資發放辦法1.獎勵性績效工資總額根據學校年度獎勵性績效工資總額和考核結果，確定每位教師的獎勵性績效工資數額。2.發放方式獎勵性績效工資按學期發放，學期末根據考核結果一次性發放給教師。3.具體計算教師個人獎勵性績效工資=學校獎勵性績效工資總額×個人考核得分比例例如，學校獎勵性績效工資總額為[X]元，某教師考核得分為90分，該教師個人獎勵性績效工資=[X]×（90÷100）=[具體金額]元。六、附則1.本實施細則由學校考核工作領導小組負責解釋。2.本實施細則自發布之日起施行，如有未盡事宜，可根據上級文件精神和學校實際情況進行修訂和完善。通過以上潘村小學獎勵性績效工資考核