安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全文明生產(chǎn)水平的提高，特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門(mén)、各車(chē)間、各班組及全體員工。3.考核原則堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，實(shí)行"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則。考核工作遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，做到定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。獎(jiǎng)懲與責(zé)任相掛鉤，對(duì)安全工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰。二、考核組織與職責(zé)1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全文明生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定、修訂和完善安全文明生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲辦法；組織實(shí)施安全文明生產(chǎn)考核工作；審定考核結(jié)果；研究決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。2.考核工作小組考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)安全員。負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全文明生產(chǎn)考核工作，收集、整理考核資料，提出考核意見(jiàn)和建議。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)考核年度安全事故控制指標(biāo)重傷及以上事故為零。輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)。火災(zāi)事故為零。爆炸事故為零。重大設(shè)備事故為零。職業(yè)危害事故為零。交通事故為零（因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的除外）。考核標(biāo)準(zhǔn)每發(fā)生一起重傷及以上事故，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，并對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。每發(fā)生一起輕傷事故，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行警告處分。發(fā)生一起火災(zāi)事故、爆炸事故、重大設(shè)備事故、職業(yè)危害事故或交通事故，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，對(duì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記過(guò)處分，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核考核內(nèi)容各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，包括安全生產(chǎn)職責(zé)履行、安全工作部署、安全檢查與隱患排查治理、安全教育培訓(xùn)等工作。員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，包括遵守安全操作規(guī)程、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品、積極參與安全活動(dòng)等。考核標(biāo)準(zhǔn)管理人員未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%[X]%，并責(zé)令限期整改。員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%[X]%，對(duì)造成事故隱患或輕微事故的，給予警告處分。3.安全管理制度執(zhí)行考核考核內(nèi)容安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立與完善情況，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況，如安全會(huì)議制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全設(shè)施設(shè)備管理制度、危險(xiǎn)作業(yè)審批制度等。考核標(biāo)準(zhǔn)安全管理制度不健全，缺少一項(xiàng)扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。違反安全管理制度，視情節(jié)輕重扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%[X]%，并責(zé)令立即整改。對(duì)屢教不改的，給予通報(bào)批評(píng)或更嚴(yán)厲的處罰。4.安全培訓(xùn)教育考核考核內(nèi)容新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)的落實(shí)情況，培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核等是否符合規(guī)定要求。員工年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)效果等。特種作業(yè)人員持證上崗情況，是否按規(guī)定參加復(fù)審培訓(xùn)。考核標(biāo)準(zhǔn)新員工未按規(guī)定進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。員工年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不到位，培訓(xùn)覆蓋率未達(dá)到[X]%，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。特種作業(yè)人員未持證上崗或未按時(shí)復(fù)審，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，并責(zé)令限期整改。5.安全檢查與隱患排查治理考核考核內(nèi)容日常安全檢查、定期安全檢查、專(zhuān)項(xiàng)安全檢查等工作的開(kāi)展情況，檢查記錄是否完整、真實(shí)。隱患排查治理工作的落實(shí)情況，對(duì)排查出的隱患是否及時(shí)進(jìn)行整改，整改措施是否有效，整改記錄是否齊全。考核標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定開(kāi)展安全檢查，每次扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。對(duì)排查出的隱患未及時(shí)整改，每處隱患扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。因隱患整改不及時(shí)導(dǎo)致事故發(fā)生的，加重處罰。隱患整改措施不力，整改不到位，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，并責(zé)令重新整改。6.安全設(shè)施設(shè)備管理考核考核內(nèi)容安全設(shè)施設(shè)備的配備、安裝、使用、維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)等情況是否符合規(guī)定要求。安全設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行記錄是否完整、準(zhǔn)確，是否存在擅自停用、拆除安全設(shè)施設(shè)備的現(xiàn)象。考核標(biāo)準(zhǔn)安全設(shè)施設(shè)備配備不足或不符合要求，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，并責(zé)令限期配備或整改。安全設(shè)施設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)，每發(fā)現(xiàn)一處扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。擅自停用、拆除安全設(shè)施設(shè)備，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，并責(zé)令立即恢復(fù)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。7.危險(xiǎn)作業(yè)管理考核考核內(nèi)容危險(xiǎn)作業(yè)審批制度的執(zhí)行情況，動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)是否按規(guī)定辦理審批手續(xù)。危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全措施落實(shí)情況，是否有專(zhuān)人監(jiān)護(hù)，是否配備必要的安全防護(hù)用品和應(yīng)急救援設(shè)備。考核標(biāo)準(zhǔn)危險(xiǎn)作業(yè)未辦理審批手續(xù)，擅自進(jìn)行作業(yè)，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，對(duì)作業(yè)責(zé)任人進(jìn)行警告處分。危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施不落實(shí)，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，責(zé)令立即整改，對(duì)作業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。因安全措施不落實(shí)導(dǎo)致事故發(fā)生的，加重處罰。8.文明生產(chǎn)考核考核內(nèi)容工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生情況，是否保持整潔、有序，物料堆放是否整齊。設(shè)備、工具的擺放是否整齊，是否定期進(jìn)行清理和維護(hù)。員工的行為規(guī)范，是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有無(wú)打鬧、吸煙等違紀(jì)行為。考核標(biāo)準(zhǔn)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生差，物料堆放雜亂，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%，責(zé)令限期整改。設(shè)備、工具擺放不整齊，未定期清理維護(hù)，扣罰責(zé)任部門(mén)當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有打鬧、吸煙等違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%[X]%，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處罰。四、考核方式與周期1.考核方式采用日常檢查、定期檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。日常檢查由各部門(mén)安全員負(fù)責(zé)，對(duì)本部門(mén)的安全文明生產(chǎn)情況進(jìn)行每日巡查，做好檢查記錄。定期檢查由公司安全管理部門(mén)組織，每月至少進(jìn)行一次全面檢查，對(duì)各部門(mén)的安全文明生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。專(zhuān)項(xiàng)檢查根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，針對(duì)特定的安全問(wèn)題或薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，如季節(jié)性安全檢查、重大節(jié)日前安全檢查等。2.考核周期考核周期為每月一次，每月末對(duì)各部門(mén)當(dāng)月的安全文明生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評(píng)分，確定考核結(jié)果。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)在安全文明生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全文明生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司安全管理制度，連續(xù)[X]個(gè)月無(wú)安全事故，且安全文明生產(chǎn)工作成績(jī)顯著的部門(mén)。在安全技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理、事故搶險(xiǎn)救援等方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。積極參與安全活動(dòng)，提出合理化建議，對(duì)改善公司安全文明生產(chǎn)狀況有較大幫助的個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)表現(xiàn)突出的部門(mén)，給予當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)的[X]%作為額外獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)"安全文明生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)"錦旗。對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)"安全文明生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人"榮譽(yù)證書(shū)。2.處罰對(duì)違反安全文明生產(chǎn)規(guī)定，有下列情形之一的部門(mén)和個(gè)人，給予處罰：發(fā)生安全事故的部門(mén)和個(gè)人，按照安全目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。違反安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度、安全操作規(guī)程等規(guī)定的部門(mén)和個(gè)人，按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。對(duì)安全檢查和隱患排查治理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，未按時(shí)整改或整改不力的部門(mén)和個(gè)人，按照相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。處罰方式經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)考核結(jié)果，從當(dāng)月安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)金額。行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。其他處罰：如責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷(xiāo)相關(guān)證照等，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。六、考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。2.考核結(jié)果納入部門(mén)和個(gè)人的年度綜合考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)