全套煤礦獎懲制度?一、總則1.目的為了加強煤礦安全生產管理，規范員工行為，提高工作效率，保障員工生命安全和企業財產安全，促進煤礦持續健康發展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦全體員工，包括井下作業人員、地面工作人員、管理人員等。3.原則獎懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作、遵守規章制度、杜絕違規行為為目標，確保制度的有效執行。二、獎勵制度（一）安全生產獎勵1.安全標兵獎評選條件：在一個季度內，嚴格遵守煤礦安全規章制度，未發生任何安全事故，且在安全工作中表現突出，積極參與安全培訓、安全檢查等活動，提出有價值的安全建議并被采納。獎勵標準：頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.隱患排查治理獎評選條件：主動發現并及時報告重大安全隱患，經核實后，所提隱患對避免事故發生起到關鍵作用；或積極參與隱患排查治理工作，提出有效的治理方案，使隱患得到徹底消除。獎勵標準：根據隱患的嚴重程度和治理效果，給予[X][X]元的獎勵。3.安全創新獎評選條件：在安全技術、安全管理等方面進行創新，取得顯著成效，如研發新的安全設備、改進安全工藝流程、創新安全管理模式等，有效提高了煤礦安全水平。獎勵標準：根據創新成果的價值和應用效果，給予[X][X]元的獎勵，并在全礦范圍內推廣其創新經驗。（二）工作業績獎勵1.生產標兵獎評選條件：在月度生產任務完成過程中，工作表現突出，產量、質量等指標達到或超過規定要求，且無任何違規違紀行為。獎勵標準：頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.質量優秀獎評選條件：在煤炭生產過程中，嚴格把控產品質量，所生產的煤炭質量指標達到或優于行業標準，為企業贏得良好聲譽。獎勵標準：根據質量提升的幅度和經濟效益，給予[X][X]元的獎勵。3.節能減排獎評選條件：積極參與節能減排工作，提出并實施有效的節能減排措施，取得明顯成效，如降低能源消耗、減少污染物排放等。獎勵標準：根據節能減排的具體數據和經濟效益，給予[X][X]元的獎勵。（三）團隊協作獎勵1.優秀團隊獎評選條件：團隊成員之間協作默契，工作效率高，在完成各項任務中表現出色，積極支持其他部門工作，為煤礦整體發展做出重要貢獻。獎勵標準：頒發團隊榮譽錦旗，并給予團隊[X]元的活動經費，用于團隊建設。2.協作標兵獎評選條件：在跨部門協作項目中，積極主動，發揮關鍵作用，有效促進了部門間的溝通與合作，解決了工作中的難題。獎勵標準：頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金。（四）學習進步獎勵1.技能提升獎評選條件：通過自主學習、參加培訓等方式，技能水平得到顯著提升，在技能競賽中獲得優異成績，或在實際工作中運用新技能解決了關鍵問題。獎勵標準：根據技能提升的程度和對工作的貢獻，給予[X][X]元的獎勵。2.學歷提升獎評選條件：在職期間取得更高層次的學歷證書，且所學專業與煤礦工作相關，為提升個人綜合素質和工作能力打下堅實基礎。獎勵標準：給予[X]元的學費補貼。三、懲罰制度（一）安全違規懲罰1.一般安全違規違規行為：未按規定佩戴勞動防護用品、在作業現場吸煙、酒后上崗等。懲罰措施：第一次發現給予警告，并罰款[X]元；第二次發現責令停工學習[X]天，罰款[X]元；第三次發現解除勞動合同。2.嚴重安全違規違規行為：違反安全操作規程，冒險作業，造成安全隱患但未引發事故；或偽造、篡改安全數據、記錄等。懲罰措施：責令停工學習[X]周，罰款[X]元；造成事故隱患的，根據隱患嚴重程度，給予[X][X]元的罰款，并追究相關責任人責任；導致安全事故的，依法依規嚴肅處理。3.重大安全違規違規行為：拒不執行安全指令，強令他人違章作業，導致發生重大安全事故。懲罰措施：立即解除勞動合同，并依法追究刑事責任。（二）工作失誤懲罰1.輕微工作失誤失誤行為：工作中出現小的差錯，如數據錄入錯誤、文件傳遞延誤等，但未造成較大影響。懲罰措施：給予批評教育，責令改正，并罰款[X]元。2.一般工作失誤失誤行為：因工作疏忽導致任務延誤、質量問題等，給部門或項目帶來一定損失。懲罰措施：視情節輕重，給予警告、記過處分，罰款[X][X]元，并承擔相應的經濟賠償責任。3.嚴重工作失誤失誤行為：工作嚴重失職，給企業造成重大經濟損失或惡劣影響。懲罰措施：給予降職、撤職處分，罰款[X][X]元，賠償全部或部分經濟損失；情節特別嚴重的，解除勞動合同。（三）違反紀律懲罰1.考勤違規違規行為：無故曠工、遲到早退、代人打卡等。懲罰措施：曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告；連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上，解除勞動合同。遲到早退每次罰款[X]元；代人打卡雙方各罰款[X]元，并給予警告處分。2.工作紀律違規違規行為：在工作時間內玩游戲、聊天、擅自離崗等。懲罰措施：第一次發現給予批評教育，罰款[X]元；第二次發現給予警告處分，罰款[X]元；第三次發現責令停工學習[X]天，罰款[X]元。3.廉潔自律違規違規行為：利用職務之便，接受供應商賄賂、謀取私利等。懲罰措施：沒收非法所得，給予記過以上處分，罰款[X][X]元；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究法律責任。四、獎勵與懲罰的執行1.獎勵執行各部門負責推薦符合獎勵條件的員工或團隊，填寫《獎勵申請表》，附上相關證明材料，報人力資源部門審核。人力資源部門組織相關部門進行評審，確定獎勵名單，并在全礦范圍內公示[X]個工作日。公示無異議后，由礦長簽署獎勵決定，頒發獎勵證書和獎金。2.懲罰執行安全管理部門、生產部門等職能部門負責對員工的違規行為進行調查取證，填寫《懲罰通知單》，注明違規事實、懲罰依據和懲罰措施。將《懲罰通知單》送達被懲罰員工，員工如有異議，可在[X]個工作日內提出申訴。人力資源部門對申訴進行調查核實，如申訴成立，撤銷原懲罰決定；如申訴不成立，維持原懲罰決定。懲罰決定生效后，財務部門按照規定扣除相應的罰款，人力資源部門負責執行其他懲罰措施，如警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。五、附則1.本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由煤礦安全生產委員會負責解釋和修訂。2.本制度應組織全體員工