公司考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.特殊情況考勤對于因工作需要無法打卡的員工，如外出辦事、出差等，需提前填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領導批準后，報人力資源部備案。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間制度。2.加班工作時間因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，且每月加班時間累計不得超過[具體時長]小時。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，人力資源部負責每日收集、整理打卡數(shù)據(jù)。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日統(tǒng)計當月考勤情況。3.考勤數(shù)據(jù)核對員工如有對考勤記錄有異議，應在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[具體時長]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出核對申請。人力資源部應及時進行核實，并將結(jié)果反饋給員工。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數(shù)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權限提交相關領導審批。領導審批：請假申請應依次經(jīng)直接上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。特殊情況補假：因特殊情況無法提前請假的，員工應在請假事由發(fā)生后的第一個工作日內(nèi)，補辦請假手續(xù)。如未能及時補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資正常發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退定義遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡上班視為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理。遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工定義未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。不服從工作安排，無故不到崗工作的。4.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣發(fā)當日工資的3倍，扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分。曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負責對公司考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，不定期抽查員工打卡記錄和請假手續(xù)辦理情況。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保本部門員工按時出勤。3.考勤違規(guī)處理對于違反考勤管理規(guī)定的員工，人力資源部將根據(jù)本規(guī)定進行相應的處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效本規(guī)定如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況進行修訂和補充。2.解釋