職工請(qǐng)假管理辦法?一、總則1.目的：為規(guī)范公司職工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于公司全體正式職工。3.原則：職工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，確保工作不受影響。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義：職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程：職工需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。填寫病假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人審核，核實(shí)情況后簽署意見。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.病假期限：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.薪資待遇：病假在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）事假1.定義：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的時(shí)間。2.請(qǐng)假流程：職工提前填寫事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由及起止日期。部門負(fù)責(zé)人審批，考慮工作安排及對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，簽署意見。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.事假期限：原則上每次事假最長(zhǎng)不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間無工資，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣除。（三）年假1.定義：職工依法享受的帶薪年休假。2.享受條件：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.請(qǐng)假流程：職工提前[X]天填寫年假申請(qǐng)表，注明休假時(shí)間段。部門負(fù)責(zé)人審批，根據(jù)工作安排合理安排職工休假。交人力資源部備案。4.年假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.薪資待遇：年假期間工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)休假期間的工作完成情況發(fā)放。（四）婚假1.定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程：職工填寫婚假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證明材料。部門負(fù)責(zé)人審批，安排好工作交接。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.婚假期限：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（各地晚婚假天數(shù)規(guī)定不同）。4.薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)休假期間的工作完成情況發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)時(shí)享受的法定假期。2.請(qǐng)假流程：女職工填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批，關(guān)心女職工身體狀況及工作安排。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.產(chǎn)假期限：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件的，可增加產(chǎn)假[X]天（各地晚育產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定不同）。4.薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)休假期間的工作完成情況發(fā)放。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假流程：男職工填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上配偶的生育證明等材料。部門負(fù)責(zé)人審批，安排好工作交接。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.陪產(chǎn)假期限：一般為[X]天（各地陪產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定不同）。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)休假期間的工作完成情況發(fā)放。（七）喪假1.定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假流程：職工填寫喪假申請(qǐng)表，附上相關(guān)親屬的死亡證明。部門負(fù)責(zé)人審批，給予理解和支持。交人力資源部審批，批準(zhǔn)后生效。3.喪假期限：一般為[X]天，如需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)休假期間的工作完成情況發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)審批本部門職工請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請(qǐng)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審批本部門職工請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天但不超過[X]天的申請(qǐng)。3.總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批本部門職工請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的申請(qǐng)。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.職工請(qǐng)假前應(yīng)提前安排好工作，做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開展。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)填寫真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.職工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無法及時(shí)回復(fù)，應(yīng)提前告知公司相關(guān)人員。4.請(qǐng)假期限屆滿，職工應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。5.對(duì)于違反請(qǐng)假規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的職工，公司將按照曠工處理，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五