工業安全評比制度?一、制度目的為加強工業生產過程中的安全管理，提高各部門及員工的安全意識，確保安全生產，減少事故發生，特制定本工業安全評比制度。通過定期對各生產部門、工作區域及相關人員進行安全評估和評比，激勵先進，鞭策后進，促進整體安全管理水平的提升，保障企業生產經營活動的順利進行。二、適用范圍本制度適用于公司內所有生產部門、車間、倉庫、輔助生產區域以及參與工業生產活動的全體員工。三、評比原則1.公平公正原則：評比過程嚴格按照既定的標準和程序進行，確保評價結果真實、客觀、公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面性原則：涵蓋安全生產的各個方面，包括安全管理制度執行情況、人員安全行為、設備設施安全狀況、作業環境安全等，進行全面綜合評價。3.動態性原則：安全狀況是不斷變化的，評比應定期開展，并根據實際情況及時調整和完善評價指標與標準，以適應企業安全生產發展的需要。4.激勵性原則：通過評比表彰先進，樹立安全榜樣，激發各部門和員工的安全積極性，形成良好的安全文化氛圍，推動安全工作持續改進。四、評比周期每月進行一次安全檢查與初評，每季度進行一次全面評比和表彰。五、評比組織機構1.成立安全評比領導小組組長：公司總經理副組長：生產副總經理、安全管理部門負責人成員：各部門負責人職責：全面領導公司安全評比工作，制定評比政策和方針。審批安全評比方案、標準和結果。協調解決評比過程中出現的重大問題。2.設立安全評比工作小組組長：安全管理部門負責人成員：安全管理人員、各部門安全代表職責：負責安全評比工作的具體組織實施，包括制定詳細的評比計劃、安排檢查人員、收集整理相關資料等。依據評比標準對各部門進行日常檢查、評估和打分。匯總評比結果，撰寫評比報告，提交領導小組審核。跟蹤落實整改措施，對整改情況進行復查。六、評比內容與標準安全管理制度（20分）1.制度健全性（10分）公司是否建立完善的安全生產責任制、安全操作規程、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故應急預案等各項安全管理制度。缺一項扣2分。各項制度是否符合國家法律法規和行業標準要求，內容是否全面、合理、可操作性強。不符合要求酌情扣分，最多扣5分。2.制度執行情況（10分）查看各部門對安全管理制度的傳達、培訓記錄，員工是否熟悉并遵守相關制度。每發現一人次不熟悉制度扣0.5分，最多扣5分。檢查日常安全管理工作中各項制度的執行記錄，如安全檢查記錄、隱患排查治理記錄、安全教育培訓記錄、事故處理記錄等是否完整、真實。記錄不全或不真實的，酌情扣分，最多扣5分。人員安全行為（25分）1.員工遵守安全規定情況（15分）在生產現場隨機抽查員工，查看是否正確佩戴和使用個人勞動防護用品。每發現一人次未按規定佩戴扣1分，最多扣5分。檢查員工是否遵守安全操作規程，有無違規操作行為。每發現一次違規操作扣2分，最多扣10分。2.安全意識與主動性（10分）通過觀察員工日常工作表現、詢問等方式，了解員工的安全意識。如員工是否主動關注安全問題、是否積極參與安全活動等。表現較差的酌情扣分，最多扣5分。統計員工提出的安全合理化建議數量及質量，根據建議對安全工作的實際貢獻給予相應加分，最高加5分。設備設施安全（30分）1.設備運行與維護（15分）檢查設備的運行狀況，是否正常運行，有無異常聲響、振動、泄漏等現象。發現一處設備運行異常扣2分，最多扣5分。查看設備維護保養記錄，是否按照規定的周期和內容進行維護保養。記錄不全或未按要求維護保養的，酌情扣分，最多扣5分。設備的安全防護裝置是否齊全、有效，能否正常發揮作用。安全防護裝置缺失或失效一處扣2分，最多扣5分。2.特種設備管理（15分）特種設備是否依法登記注冊，取得使用許可證，并在有效期內。未按規定登記注冊或超期使用的，每項扣5分。特種設備操作人員是否持證上崗，操作記錄是否完整。發現無證上崗一人次扣5分，記錄不全酌情扣分，最多扣5分。特種設備的定期檢驗、檢測報告是否齊全，是否符合要求。報告不全或不符合要求的，每項扣2分，最多扣5分。作業環境安全（15分）1.工作場所整潔與有序（5分）檢查工作場所是否保持整潔，物料、工具等擺放是否整齊有序。工作場所雜亂無章的酌情扣分，最多扣3分。通道是否暢通無阻，有無障礙物影響人員通行和應急疏散。通道堵塞一處扣1分，最多扣2分。2.職業危害防護（5分）對存在職業危害因素的工作場所，是否采取有效的防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等。防護措施不到位的酌情扣分，最多扣3分。員工是否正確佩戴和使用職業危害防護用品，如口罩、耳塞等。發現一人次未按規定佩戴扣1分，最多扣2分。3.應急救援設施（5分）應急救援設備、器材是否配備齊全，且處于完好備用狀態。設備器材缺失或損壞一處扣1分，最多扣3分。應急疏散通道、安全出口是否暢通，疏散指示標志、應急照明是否完好有效。通道堵塞或標志、照明失效一處扣1分，最多扣2分。安全培訓教育（10分）1.培訓計劃與執行（5分）各部門是否制定年度安全培訓教育計劃，計劃內容是否合理、可行。未制定計劃扣2分，計劃不合理酌情扣分，最多扣2分。檢查培訓教育計劃的執行情況，實際培訓內容、時間、人員是否與計劃相符。執行不到位的酌情扣分，最多扣3分。2.培訓效果（5分）通過考試、現場操作演示等方式檢驗員工對安全知識和技能的掌握程度。員工考試合格率低于80%的，酌情扣分，最多扣3分。根據員工在實際工作中的安全表現，評估培訓對提高員工安全意識和操作技能的效果。效果不明顯的酌情扣分，最多扣2分。七、評比程序1.月度檢查與初評安全評比工作小組每月按照評比內容與標準，對各部門進行全面檢查。檢查方式包括現場查看、資料查閱、人員詢問等。檢查人員依據檢查情況，按照各項指標的評分標準進行打分，記錄檢查結果。每月底，工作小組對各部門的得分進行匯總，計算平均分，得出月度初評結果，并將初評情況反饋給各部門。2.季度全面評比每季度末，工作小組綜合三個月的月度初評結果以及本季度內的其他安全管理工作情況，對各部門進行全面評比。統計各部門在季度內的安全事故發生情況（包括事故次數、傷亡人數、經濟損失等），發生事故的部門按照事故嚴重程度進行相應扣分。結合日常檢查中發現的突出問題和改進情況，對各部門的最終得分進行調整和確定。3.結果審核與公示安全評比工作小組將季度評比結果報安全評比領導小組審核。領導小組對評比結果進行審議，如有異議，可要求工作小組進行復查核實。審核通過后，將評比結果進行公示，公示期為[X]個工作日。4.表彰與獎勵根據季度評比結果，對表現優秀的部門和個人進行表彰和獎勵。設立一等獎[X]名，二等獎[X]名，三等獎[X]名，分別給予一定金額的獎金和榮譽證書。對在安全工作中表現突出的個人，除給予物質獎勵外，還可在晉升、評優等方面予以優先考慮。5.整改與跟蹤對于評比中發現的問題和不足之處，各部門要制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和整改期限。安全管理部門負責對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。在下一季度的評比中，對整改不力的部門加重扣分。八、獎勵與懲罰措施獎勵措施1.精神獎勵頒發榮譽證書，在公司內部進行公開表彰，宣傳優秀部門和個人的安全管理經驗和事跡。在公司宣傳欄、內部網站等平臺展示獲獎部門和個人的風采，給予正面激勵。2.物質獎勵一等獎獎金[X]元，二等獎獎金[X]元，三等獎獎金[X]元。對提出重大安全合理化建議并取得顯著成效的個人，給予額外的專項獎勵。懲罰措施1.通報批評對安全評比結果排名靠后的部門進行全公司通報批評，指出存在的問題和不足，督促其限期整改。2.經濟處罰根據評比得分情況，對不達標的部門給予一定金額的經濟處罰。具體處罰標準如下：季度平均分低于[X]分的部門，罰款[X]元。連續兩個季度排名末位的部門，除罰款外，部門負責人要向公司安全管理委員會作出書面檢討。3.績效掛鉤將安全評比結果與部門和員工的績效考核掛鉤。安全工作不達標的部門，在年度績效考核中給予降檔處理；員工個人安全表現差的，扣除相應的績效分數。4.整改不力處理對于在規定期限內未完成整改任務或整改效果不明顯的部門，責令其停產整頓，直至達到安全要求為止。期間所發