北京市職業培訓補貼資金管理辦法?第一章總則第一條目的和依據為加強本市職業培訓補貼資金管理，提高資金使用效益，推動職業培訓工作高質量發展，根據《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國就業促進法》《北京市就業援助規定》等法律法規以及國家和本市有關職業培訓政策，結合本市實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本市行政區域內，由政府批準設立并實施的職業培訓項目所涉及的補貼資金管理。包括本市戶籍勞動力、在京穩定就業的非本市戶籍勞動力以及畢業年度高校畢業生參加各類職業技能培訓、創業培訓等符合條件的培訓項目。第三條基本原則1.專款專用原則：補貼資金必須專款專用，專項用于規定的職業培訓項目，不得挪作他用。2.績效導向原則：強化資金使用績效管理，以提高勞動者職業技能水平和促進就業創業為目標，確保資金使用效益最大化。3.公開透明原則：補貼資金的申請、審核、發放等環節應公開透明，接受社會監督。第二章補貼對象及條件第四條補貼對象1.本市戶籍登記失業人員、農村轉移就業勞動力、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、畢業年度高校畢業生、城鎮登記失業人員中的"4050"人員、殘疾人員、低保及低收入家庭人員等就業困難群體。2.在京穩定就業的非本市戶籍勞動力，需提供在京連續繳納社會保險滿一定期限的證明（具體期限根據不同培訓項目確定）。第五條補貼條件1.參加經本市人力資源和社會保障部門認定的職業培訓機構或企業開展的符合國家和本市產業發展方向、與就業緊密相關的職業技能培訓項目，并取得相應職業資格證書、職業技能等級證書或專項職業能力證書。2.參加創業培訓并取得創業培訓合格證書，且在本市成功創業的人員。3.培訓后實現就業或創業，并按規定履行勞動合同或辦理工商登記手續。第三章補貼標準第六條職業技能培訓補貼1.對參加初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓并取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的，按照不同等級給予相應補貼。補貼標準根據培訓成本、職業需求等因素確定，原則上初級工補貼不超過[X]元，中級工補貼不超過[X]元，高級工補貼不超過[X]元，技師補貼不超過[X]元，高級技師補貼不超過[X]元。2.對參加緊缺急需職業（工種）培訓并取得相應證書的，補貼標準可適當上浮，上浮幅度不超過[X]%。第七條創業培訓補貼1.對參加創業培訓并取得創業培訓合格證書的人員，給予每人不超過[X]元的補貼。2.對成功創業并帶動一定數量就業的創業人員，給予一次性創業帶動就業補貼，補貼標準為每帶動[X]人就業給予[X]元補貼，最高不超過[X]元。第八條其他補貼1.對參加新型學徒制培訓的企業和學徒，按照規定給予企業培訓補貼和學徒生活補貼。企業培訓補貼標準根據不同職業（工種）和培訓等級確定，學徒生活補貼標準按照不低于本市最低工資標準的一定比例確定。2.對職業院校、技工院校開展企業新型學徒制培訓成效顯著的，給予一定的獎勵資金，獎勵標準為每培養一名高級工及以上等級學徒給予學校不超過[X]元的獎勵。第四章補貼資金申請與審核第九條申請材料1.職業技能培訓補貼申請材料包括：培訓補貼申請表、身份證復印件、戶口本復印件（非本市戶籍人員提供在京居住證明和連續繳納社會保險證明）、職業資格證書或職業技能等級證書復印件、培訓合格證書復印件、勞動合同復印件（就業人員提供）、營業執照副本復印件（創業人員提供）等。2.創業培訓補貼申請材料包括：創業培訓補貼申請表、身份證復印件、創業培訓合格證書復印件、營業執照副本復印件、帶動就業人員名單及勞動合同復印件等。3.其他補貼申請材料根據不同補貼項目的具體要求提供。第十條申請流程1.符合條件的培訓對象向培訓機構或企業提出補貼申請，并提交相關申請材料。2.培訓機構或企業對申請材料進行初審，審核通過后將申請材料匯總報送至所在區人力資源和社會保障部門。3.區人力資源和社會保障部門對申請材料進行復審，必要時可進行實地核查。復審通過后，將申請材料報送至市人力資源和社會保障部門。4.市人力資源和社會保障部門對申請材料進行終審，終審通過后將補貼資金撥付至區人力資源和社會保障部門，由區人力資源和社會保障部門發放給培訓對象或相關單位。第十一條審核要點1.審核培訓項目是否符合國家和本市產業發展方向、與就業緊密相關，培訓內容是否與職業資格證書或職業技能等級證書要求相符。2.審核培訓對象是否符合補貼條件，申請材料是否真實、完整、有效。3.審核培訓機構或企業是否按照規定的培訓標準和要求開展培訓，培訓過程是否規范，培訓記錄是否完整。4.審核補貼資金的申請金額是否合理，是否符合補貼標準。第五章補貼資金發放第十二條發放方式補貼資金采取銀行代發的方式，直接發放至培訓對象或相關單位的銀行賬戶。第十三條發放時間補貼資金審核通過后，原則上應在[X]個工作日內完成發放。對于一次性發放金額較大的補貼項目，可根據實際情況分階段發放，但最長不超過[X]個工作日。第十四條發放記錄區人力資源和社會保障部門應建立補貼資金發放臺賬，詳細記錄補貼資金的發放對象、發放金額、發放時間等信息，并妥善保存相關資料，以備核查。第六章監督管理第十五條部門職責1.市人力資源和社會保障部門負責制定職業培訓補貼資金管理政策，指導和監督區人力資源和社會保障部門開展補貼資金管理工作，對補貼資金的使用情況進行抽查和績效評價。2.區人力資源和社會保障部門負責本轄區內職業培訓補貼資金的具體審核、發放和管理工作，對培訓機構或企業的培訓情況進行監督檢查，定期向上級部門報送補貼資金使用情況報告。3.財政部門負責補貼資金的預算安排、資金撥付和監督管理，會同人力資源和社會保障部門制定補貼資金管理辦法，對補貼資金的使用情況進行財政監督檢查。4.審計部門依法對補貼資金的使用情況進行審計監督。第十六條監督檢查1.人力資源和社會保障部門、財政部門應定期對培訓機構或企業的培訓情況和補貼資金使用情況進行監督檢查，檢查內容包括培訓項目實施情況、培訓對象資格審核情況、補貼資金發放情況等。2.對發現的問題，應及時責令整改；情節嚴重的，依法依規追究相關單位和人員的責任。第十七條績效評價1.市人力資源和社會保障部門應會同財政部門建立職業培訓補貼資金績效評價制度，對補貼資金的使用效益進行評價。績效評價內容包括培訓合格率、就業創業率、資金使用合規性等指標。2.根據績效評價結果，調整和完善補貼政策和資金分配辦法，提高資金使用效益。第十八條信息公開1.市、區人力資源和社會保障部門應通過官方網站等渠道，定期向社會公開職業培訓補貼資金的政策依據、補貼標準、申請流程、審核結果、發放情況等信息，接受社會監督。2.培訓機構或企業應在其培訓場所顯著位置公示培訓項目、培訓內容、培訓時間、補貼標準、補貼對象等信息，確保培訓對象知情權。第七章法律責任第十九條違規處理1.對以虛報、冒領等手段騙取補貼資金的單位和個人，由人力資源和社會保障部門責令其退還已騙取的補貼資金，并處以騙取金額[X]倍以上[X]倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對提供虛假培訓材料、違規開展培訓等行為的培訓機構或企業，人力資源和社會保障部門可責令其限期整改，暫停其享受補貼資格；情節嚴重的，取消其培訓資質，并依法追究相關