考勤考核管理制度范本?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤考核管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，其中午餐及午休時間為[X]小時。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的作息時間表，但需報公司行政部門備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]與手工簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，應在考勤設備上打卡簽退。因工作原因無法在公司正常打卡的員工，需填寫《考勤異常申請表》，注明原因及預計返回時間，并經部門負責人簽字確認后，報行政部門備案。否則，按曠工處理。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內的，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：提前超過規定下班時間[X]分鐘以內離開公司視為早退。早退一次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內的，扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。員工請假逾期不歸且無正當理由的，自逾期之日起按曠工處理。5.請假管理請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放，且扣除相應的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家法律法規執行。產假期間工資按照國家生育保險相關規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假，陪產假天數按照國家法律法規執行。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要無法休完的，經部門負責人批準后，可給予相應的經濟補償。三、考勤考核流程1.考勤數據統計行政部門負責每月定期收集、整理考勤數據，包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等。考勤數據統計周期為自然月，統計時間為每月的[具體日期]。2.考勤審核行政部門對收集到的考勤數據進行初步審核，檢查數據的完整性和準確性。如發現考勤數據存在異常情況，行政部門應及時與相關員工及部門負責人進行溝通核實。3.績效獎金核算根據考勤審核結果，人力資源部門負責核算員工當月的績效獎金。績效獎金的扣除按照本制度第二章第3條、第4條的規定執行。4.結果公示與反饋行政部門將當月考勤考核結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤考核結果有異議，可在公示期內向行政部門提出書面申訴。行政部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、監督與處罰1.監督機制公司成立考勤監督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門員工代表。考勤監督小組負責對公司的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。考勤監督小組應如實記錄檢查和抽查情況，發現問題及時督促相關部門和員工進行整改。2.處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、解除勞動合同等。一年內累計遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分；一年內累計曠工[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。員工因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償相應的損失。五、附則1.制度解釋權本制度由公司行政部門負責解釋和修訂。2.制度生效日期本制度自發布之日起