職業健康管理制度范本?一、總則1.目的為了加強公司職業健康管理工作，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工及與公司生產經營活動相關的外來人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣人員等。3.基本原則堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，強化監督管理，確保員工的職業健康與安全。二、職責分工1.公司職業健康管理領導小組全面負責公司職業健康管理工作的決策、領導與協調。定期召開職業健康管理工作會議，研究解決職業健康管理工作中的重大問題。確保職業健康管理工作所需的人力、物力和財力資源的投入。2.安全管理部門負責制定、修訂公司職業健康管理制度，并監督執行。組織開展職業健康宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。負責組織職業健康檢查，建立健全員工職業健康監護檔案。參與職業病危害事故的調查處理，提出整改措施和處理意見。對公司各部門的職業健康管理工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。3.各部門負責本部門的職業健康管理工作，嚴格執行公司職業健康管理制度。組織本部門員工參加職業健康培訓，確保員工熟悉本崗位的職業病危害因素及防范措施。加強對本部門作業場所的管理，采取有效措施控制職業病危害因素，改善勞動條件。配合安全管理部門做好職業健康檢查、職業病危害事故調查處理等工作。4.員工遵守公司職業健康管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職業健康培訓，學習和掌握職業健康知識和技能，提高自我保護意識。發現職業病危害事故隱患或其他不安全因素，應及時報告。三、職業病危害防治措施1.前期預防在建設項目的可行性論證階段，應進行職業病危害預評價。對可能產生職業病危害的建設項目，必須按照國家有關規定進行職業病危害預評價，并報安全生產監督管理部門審核。新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）的職業病防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱"三同時"）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。建設項目竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。2.工程技術措施采用先進的生產工藝、技術和設備，從源頭上控制職業病危害因素的產生。對存在職業病危害因素的作業場所，應按照國家有關規定設置通風、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護設施，并確保其正常運行。加強對生產設備、管道、閥門等的維護保養，防止跑、冒、滴、漏，減少職業病危害因素的逸散。3.管理措施建立健全職業病危害防治責任制，明確各部門和人員的職責，確保職業病危害防治措施的有效落實。制定職業病危害防治計劃和實施方案，明確防治目標、任務、措施和進度安排。加強對職業病危害因素的監測與評價，定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素檢測與評價，及時掌握職業病危害因素的濃度（強度）變化情況。根據職業病危害因素檢測與評價結果，采取針對性的治理措施，確保作業場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。4.個體防護措施為員工提供符合國家職業衛生標準的個人防護用品，并監督其正確佩戴和使用。指導員工正確選擇和使用個人防護用品，使其了解個人防護用品的性能、使用方法和注意事項。定期對個人防護用品進行維護、保養和更換，確保其防護性能良好。5.應急救援措施制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序和措施等。定期組織應急救援演練，提高員工的應急救援意識和能力，確保在職業病危害事故發生時能夠迅速、有效地進行救援。配備必要的應急救援設備、器材和物資，并定期進行維護、保養和更新，確保其處于良好的備用狀態。四、職業健康宣傳教育與培訓1.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等多種形式，廣泛宣傳職業健康知識，提高員工的職業健康意識。在公司內設置職業健康宣傳標語、海報等，營造良好的職業健康氛圍。定期組織職業健康宣傳活動，如舉辦職業健康知識講座、發放宣傳資料等，向員工普及職業健康法律法規、職業病防治知識等。2.培訓新員工入職時，必須進行職業健康培訓，培訓時間不得少于[X]學時。培訓內容包括公司職業健康管理制度、職業病危害因素及防范措施、勞動防護用品的使用等。定期組織在崗員工職業健康培訓，每年培訓時間不得少于[X]學時。培訓內容應根據員工的崗位特點和實際需求，有針對性地進行，如崗位操作規程、職業病危害因素的識別與預防、應急救援知識等。對從事接觸職業病危害作業的員工，應進行專門的職業健康培訓，培訓內容包括職業病防治的法律法規、操作規程、應急救援措施等。培訓合格后方可上崗作業，并定期進行復訓。職業健康培訓應建立培訓檔案，記錄培訓時間、內容、參加人員等信息。培訓檔案應妥善保存，以備查閱。五、職業健康檢查1.上崗前職業健康檢查新員工入職前，必須進行上崗前職業健康檢查。檢查項目應根據其擬從事的工作崗位，按照國家有關規定確定。公司應將職業健康檢查結果如實告知員工。對檢查出有職業禁忌證的員工，不得安排其從事所禁忌的作業。職業健康檢查費用由公司承擔。2.在崗期間職業健康檢查公司應組織接觸職業病危害因素的員工進行在崗期間定期職業健康檢查，檢查周期按照國家有關規定執行。對在崗期間的職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。職業健康檢查機構應按照國家有關規定，出具職業健康檢查報告，并對報告的真實性和準確性負責。公司應將職業健康檢查報告存入員工職業健康監護檔案。3.離崗時職業健康檢查員工離職前，應進行離崗時職業健康檢查。檢查項目應根據其從事的工作崗位，按照國家有關規定確定。對離崗時職業健康檢查中發現有疑似職業病的員工，應及時安排診斷，并按照國家有關規定進行處理。職業健康檢查機構應按照國家有關規定，出具職業健康檢查報告，并對報告的真實性和準確性負責。公司應將職業健康檢查報告存入員工職業健康監護檔案。4.職業健康監護檔案公司應為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容應包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。職業健康監護檔案應妥善保存，保存期限不得少于員工離職后[X]年。員工有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。公司應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。六、職業病診斷與鑒定1.職業病診斷員工如懷疑患有職業病，應及時向公司報告，并到公司指定的具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行職業病診斷。公司應如實提供員工的職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，配合職業病診斷機構進行診斷。職業病診斷機構應按照國家有關規定，出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書應明確診斷結論，并由參加診斷的醫師共同簽署，經職業病診斷機構審核蓋章后生效。2.職業病鑒定員工對職業病診斷結論有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起[X]日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病鑒定機構應按照國家有關規定，組織職業病鑒定專家進行鑒定，并出具職業病鑒定書。職業病鑒定書應明確鑒定結論，并由參加鑒定的專家共同簽署，經職業病鑒定機構審核蓋章后生效。公司應配合員工做好職業病診斷與鑒定工作，提供必要的協助和支持。七、職業病待遇1.職業病患者的治療公司應按照國家有關規定，安排職業病患者進行治療、康復和定期檢查。職業病患者的治療費用，按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。如公司未參加工傷保險，由公司承擔治療費用。2.職業病患者的安置對確診為職業病的員工，公司應根據職業病診斷證明書的建議，及時將其調離原工作崗位，并妥善安置。職業病患者因調換工作崗位或工作內容發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定執行。3.職業病患者的傷殘待遇職業病患者經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照國家和地方有關工傷保險的規定享受傷殘待遇。公司應按照國家和地方有關規定，為職業病患者繳納各項社會保險費用，并按時足額支付傷殘津貼等各項待遇。八、監督檢查與獎懲1.監督檢查公司安全管理部門應定期對各部門的職業健康管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業健康管理制度的執行情況、職業病危害防治措施的落實情況、職業健康宣傳教育與培訓情況、職業健康檢查情況等。對監督檢查中發現的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。公司應接受政府有關部門的監督檢查，如實提供有關資料，積極配合做好職業健康管理工作。2.獎勵對在職業健康管理工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.懲罰對違反本制度的部門和個人，公司將視情節