揚(yáng)帆集團(tuán)休假管理辦法1月21日?一、總則1.目的為了規(guī)范揚(yáng)帆集團(tuán)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法旨在明確各類休假的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、休假待遇等相關(guān)事宜，確保員工在享受休假權(quán)利的同時(shí)，能夠合理安排工作，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于揚(yáng)帆集團(tuán)全體正式員工。集團(tuán)旗下各子公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際情況制定具體的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。3.基本原則依法合規(guī)原則：休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，保障員工的合法權(quán)益。公平公正原則：所有員工在休假政策面前一律平等，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行休假申請(qǐng)與審批。統(tǒng)籌安排原則：鼓勵(lì)員工在不影響工作正常開展的前提下，合理安排休假時(shí)間。公司各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工休假，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。事先報(bào)備原則：?jiǎn)T工休假應(yīng)提前按照規(guī)定程序進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假。特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、休假種類及定義1.法定節(jié)假日全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。具體放假時(shí)間按照國(guó)家每年公布的法定節(jié)假日安排執(zhí)行。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。2.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假申請(qǐng)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：病假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。員工病假期間，公司根據(jù)工作需要，可安排其他人員暫代其工作。如員工因病情嚴(yán)重或特殊原因無(wú)法提供醫(yī)院證明的，應(yīng)及時(shí)向所在部門說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦相關(guān)證明。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件?；榧倨陂g，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假女職工產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)生育假60天。男方享受護(hù)理假15天。產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，并提前向所在部門及人力資源部報(bào)備。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。6.陪產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、女方生育證明等相關(guān)資料。陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。申請(qǐng)喪假需提供相關(guān)親屬的死亡證明。喪假期間，員工享受正常工資待遇。8.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)由部門根據(jù)工作安排和實(shí)際情況審批確定，但全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天。事假期間，員工不享受工資待遇。員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前向所在部門提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫《揚(yáng)帆集團(tuán)員工休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、申請(qǐng)理由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證、親屬死亡證明等）。申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部。2.審批權(quán)限一般員工休假：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假4天及以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。部門主管休假：請(qǐng)假12天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)休假：由總經(jīng)理審批。3.審批流程人力資源部收到員工休假申請(qǐng)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。對(duì)于申請(qǐng)材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)通知員工補(bǔ)充或修正。審核通過(guò)后，按照審批權(quán)限呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)將休假申請(qǐng)結(jié)果及時(shí)反饋給員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行備案。4.特殊情況處理如遇緊急情況，員工無(wú)法提前提交休假申請(qǐng)的，應(yīng)在休假前及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于因特殊原因未能按時(shí)休假的員工，經(jīng)所在部門和人力資源部同意后，可將年假順延至下一年度使用。四、休假待遇1.工資待遇法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。病假期間工資待遇按照本辦法第二部分第3條規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間員工不享受工資待遇。2.福利待遇員工在休假期間，仍享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但具體發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于連續(xù)工作滿1年以上的員工，在年假期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ā⒉惋嫷妊a(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。五、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.工作交接應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交至所在部門備案。對(duì)于涉及公司機(jī)密或重要業(yè)務(wù)的工作交接，還應(yīng)按照公司保密制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。3.在員工休假期間，所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)其未完成的工作，并及時(shí)與休假員工保持溝通，確保工作順利進(jìn)行。如遇緊急情況或重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。六、休假監(jiān)督與管理1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，定期檢查員工的休假申請(qǐng)及審批記錄，確保休假管理工作的規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工休假情況的監(jiān)督，合理安排工作，避免因員工集中休假影響工作正常開展。對(duì)于違反休假管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法規(guī)定的休假申請(qǐng)與審批流程，如實(shí)填寫休假申請(qǐng)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)休假信息。對(duì)于弄虛作假騙取休假的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等處理。4.公司鼓勵(lì)員工合理安排休假時(shí)間，提高工作效率，確保在休假前后能夠順利完成工作交接，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于因工作需要未能及時(shí)休假的員工，公司將在適當(dāng)