“三違”處罰制度?一、總則1.目的為了加強安全生產管理，規范員工行為，杜絕和減少"三違"行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本處罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包施工單位及相關人員。3.基本原則以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守安全規章制度。對"三違"行為的處罰應公平、公正、公開，做到有章可循、違章必究。堅持處罰與教育相結合，通過處罰促進員工提高安全意識，規范操作行為。二、"三違"行為界定及分類（一）違章指揮1.定義指各級管理人員在生產活動中，違反國家安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規程和公司安全管理制度，指令員工進行操作的行為。2.具體表現強令員工冒險作業，如在不具備安全條件下安排員工進入受限空間作業、高處作業等危險區域。不按規定審批安全作業票證，擅自批準進行動火、臨時用電、破土等危險作業。指揮員工違反操作規程進行操作，如要求設備超溫、超壓、超速運行。未落實安全防范措施，安排員工從事危險作業。發現事故隱患不及時排除，仍指揮員工繼續作業。違反勞動定員規定，超強度組織生產。（二）違章作業1.定義指員工在生產過程中，違反安全生產規章制度和操作規程，冒險進行操作的行為。2.具體表現未經三級安全教育培訓合格，擅自上崗作業。特種作業人員未取得相應資格證書，從事特種作業。未按規定正確佩戴和使用勞動防護用品，如未戴安全帽進入施工現場、未系安全帶進行高處作業等。違反設備操作規程，擅自啟動、停止設備或調整設備參數。拆除安全防護裝置或挪用安全設施、設備。在易燃易爆區域吸煙或使用明火。進行危險作業時，未辦理相關審批手續或未落實安全防范措施。擅自變更工藝流程或操作方法。酒后進入工作崗位作業。（三）違反勞動紀律1.定義指員工在工作時間和工作場所內，違反公司勞動規章制度和工作秩序的行為。2.具體表現遲到、早退、曠工。工作時間內串崗、脫崗、睡崗。在工作場所內打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關的事情。不服從工作安排和調配，消極怠工。違反請銷假制度，未經批準擅自離崗。違反公司保密制度，泄露公司機密信息。三、"三違"行為處罰標準（一）輕微"三違"行為處罰1.對于首次發現的輕微"三違"行為，由現場安全管理人員或班組長對違章人員進行批評教育，責令立即改正，并記錄在案。2.給予違章人員警告處分，并處以[X]元罰款。（二）一般"三違"行為處罰1.對于一般"三違"行為，由安全管理部門進行調查處理，組織違章人員進行安全培訓教育，使其認識到違章行為的危害性。2.給予違章人員記過處分，并處以[X]元罰款。3.違章行為導致未遂事故的，除上述處罰外，還應責令違章人員寫出書面檢討，并在公司內部進行通報批評。（三）嚴重"三違"行為處罰1.對于嚴重"三違"行為，由公司安全生產委員會進行嚴肅處理，按照事故管理程序進行調查分析。2.給予違章人員撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.違章行為導致事故發生的，按照國家有關法律法規和公司事故應急預案的規定，對違章人員及相關責任人進行嚴肅追究，構成犯罪的，依法移送司法機關處理。（四）重復性"三違"行為處罰1.對于一年內出現兩次及以上相同"三違"行為的員工，視為重復性"三違"。2.在上述相應處罰標準的基礎上，加倍處罰。3.對重復性"三違"行為較為嚴重的員工，可給予降職、辭退等處理。（五）外包施工單位"三違"行為處罰1.外包施工單位發生"三違"行為，按照本制度對違章個人進行處罰的同時，對施工單位處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.施工單位一年內累計發生[X]次及以上"三違"行為的，除加重經濟處罰外，暫停其在公司的施工資格[X]個月，直至清退出公司施工現場。四、處罰程序1.發現與報告各級管理人員、安全檢查人員在現場發現"三違"行為時，應立即制止，并填寫《"三違"行為記錄表》，詳細記錄違章時間、地點、違章人員、違章行為等信息。員工發現他人"三違"行為時，應及時報告現場管理人員或安全部門。2.調查與核實安全管理部門接到"三違"行為報告后，應及時組織人員進行調查核實，收集相關證據，如現場照片、視頻、證人證言等。與違章人員進行談話，了解違章原因和過程，確認違章行為的真實性。3.認定與告知根據調查結果，安全管理部門按照"三違"行為界定及分類標準，對違章行為進行認定，確定處罰等級。制作《"三違"行為處罰告知書》，送達違章人員，告知其違章事實、處罰依據和處罰結果，聽取違章人員的陳述和申辯。4.處罰執行違章人員應在收到《"三違"行為處罰告知書》后的[X]個工作日內，到公司財務部門繳納罰款。財務部門在收到罰款后，開具收款收據，并將罰款上繳公司專項賬戶。安全管理部門負責監督處罰執行情況，對逾期未繳納罰款的，按照罰款金額的[X%]加收滯納金。5.申訴與復查違章人員對處罰結果有異議的，可在收到處罰告知書后的[X]個工作日內，向公司安全生產委員會提出申訴。安全生產委員會應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，復查結果為最終處理決定。如復查后認定原處罰有誤，應及時糾正，并退還已繳納的罰款。五、教育與培訓1.對于發生"三違"行為的員工，所在部門應組織其進行針對性的安全培訓教育，培訓內容包括安全規章制度、操作規程、事故案例分析等，培訓時間不少于[X]小時。2.安全管理部門應定期收集整理"三違"行為案例，制作成培訓教材，組織全體員工進行學習，提高員工的安全意識和防范能力。3.對受到處罰的員工，所在部門負責人應與其進行談話，幫助其分析違章原因，制定整改措施，并跟蹤整改情況，確保其不再發生類似違章行為。六、激勵與約束機制1.激勵機制設立"安全無違章獎勵基金"，對連續[X]個月無"三違"行為的員工或部門，給予一定的物質獎勵和精神獎勵。在公司內部評選"安全標兵""安全模范班組"等榮譽稱號，對在安全生產工作中表現突出、無"三違"行為的員工和團隊進行表彰和獎勵。將員工的安全表現納入績效考核體系，對安全工作成績顯著的員工，在薪酬調整、晉升等方面給予優先考慮。2.約束機制將"三違"行為處罰情況與員工的職業發展掛鉤，對于一年內累計"三違"行為達到一定次數的員工，取消其當年評先評優資格，限制其晉升職務。對因"三違"行為導致事故發生的員工，按照公司事故責任追究制度，嚴肅追究其責任，情節嚴重的，解除勞動合同。建立"三違"行為黑名單制度，對于嚴重違反安全規章制度、造成惡劣影響的員工，列入黑名單，禁止其再次進入公司工作。七、附則1.本制度