山東某公司考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于山東某公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況如實記錄，為公司各項管理工作提供準確依據(jù)。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，嚴禁代打卡行為。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制：適用于[明確適用不定時工作制的崗位名稱]，員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月[開始日期][結(jié)束日期]。三、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門職責(zé)負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責(zé)組織實施公司考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和匯總。負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進行相應(yīng)的記錄和處理。定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供依據(jù)。2.各部門職責(zé)各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時出勤。各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門的考勤統(tǒng)計工作，每月[規(guī)定日期]前將本部門員工的考勤情況報人力資源部門審核。協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況，配合做好相關(guān)調(diào)查和溝通工作。四、考勤具體規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和考勤方式按時出勤，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.遲到員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。3.早退員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。4.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明和休假建議，并經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查確認。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，如因工作需要不能安排休假的，經(jīng)員工本人同意，可給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.加班公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報人力資源部門備案。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中工作日加班按照平時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班按照平時工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照平時工資的[X]倍支付加班工資。員工加班后，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時間]內(nèi)安排完畢。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月[規(guī)定日期]前對上月員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將統(tǒng)計后的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出，人力資源部門將進行核實和處理。六、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，如打卡記錄缺失、重復(fù)打卡等，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確屬異常情況的，應(yīng)根據(jù)實際情況進行修正，并按照本規(guī)定進行相應(yīng)的處理。2.考勤申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤數(shù)據(jù)公示期內(nèi)填寫《考勤申訴表》，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴表后的[規(guī)定時間]內(nèi)進行調(diào)查核實