職業(yè)衛(wèi)生管理制度++范例++安監(jiān)?一、總則1.目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位和個人。3.職責分工安全管理部門（安監(jiān)）負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的綜合協(xié)調和監(jiān)督檢查。組織制定、修訂公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施的監(jiān)督管理，確保其正常運行。定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢測和評價工作，及時掌握公司作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度（強度）及分布情況。負責建立健全公司職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。參與職業(yè)病危害事故的調查處理，提出整改措施和處理意見。生產(chǎn)部門負責本部門作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測和控制措施的落實。組織本部門員工正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。配合安全管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生管理的相關工作。人力資源部門負責招聘員工時，將職業(yè)健康要求納入招聘條件，并組織新員工進行職業(yè)健康檢查。按照國家規(guī)定，合理安排員工工作時間和休息休假，確保員工勞逸結合。負責員工職業(yè)健康檔案的建立和管理，及時更新員工職業(yè)健康信息。參與公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的績效考核。財務部門負責保障公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經(jīng)費，確保職業(yè)衛(wèi)生防護設施建設、職業(yè)衛(wèi)生檢測、職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診斷與治療等費用的足額投入。對職業(yè)衛(wèi)生管理費用的使用情況進行監(jiān)督和審核。其他部門按照各自職責，做好本部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，配合安全管理部門共同做好公司整體的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、職業(yè)病危害防治措施1.職業(yè)病危害因素識別與評價公司定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的職業(yè)病危害因素進行識別和分析，確定職業(yè)病危害因素的種類、分布、濃度（強度）等情況。委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測與評價，評價結果應向全體員工公布。根據(jù)職業(yè)病危害因素檢測與評價結果，及時采取有效的防治措施，改善作業(yè)場所勞動條件，控制職業(yè)病危害因素濃度（強度），使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.職業(yè)病危害防護設施公司按照國家有關規(guī)定，為產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位配備必要的職業(yè)病危害防護設施，如通風設備、排毒裝置、除塵設備、防護用品等。職業(yè)病危害防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱"三同時"）。新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應當在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意后，方可進行建設；建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。安全管理部門負責對職業(yè)病危害防護設施進行日常檢查和維護，確保其正常運行，有效發(fā)揮防護作用。如發(fā)現(xiàn)防護設施存在故障或損壞，應及時組織維修或更換，確保其性能完好。3.個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品根據(jù)不同作業(yè)崗位的職業(yè)病危害因素，為員工配備符合國家或行業(yè)標準的個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服、防護手套等。人力資源部門負責組織員工正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，并進行必要的培訓和指導。員工應按照規(guī)定正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，不得擅自更改或停用。安全管理部門定期對個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的配備、使用情況進行監(jiān)督檢查，確保員工正確佩戴和使用。發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴或使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，應及時糾正，并進行批評教育。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓1.培訓計劃安全管理部門每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等。培訓計劃應根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)要求進行制定，確保培訓的針對性和實效性。2.培訓內容國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準規(guī)范。公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。職業(yè)病危害因素的識別、危害及防護知識。個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的正確使用方法。職業(yè)病防治案例分析等。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)培訓機構進行授課，對全體員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。結合崗位實際，開展現(xiàn)場培訓，由班組長或技術骨干對本班組員工進行崗位操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生防護技能培訓。利用內部宣傳欄、電子顯示屏、公司內部網(wǎng)絡等多種形式，宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。4.培訓考核安全管理部門負責組織職業(yè)衛(wèi)生培訓考核工作，對參加培訓的員工進行考核。考核方式可采用筆試、實際操作等多種形式。考核合格的員工頒發(fā)培訓合格證書，作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件之一。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。四、職業(yè)健康監(jiān)護1.健康檢查人力資源部門組織新員工在上崗前進行職業(yè)健康檢查，檢查項目應符合國家有關規(guī)定。對檢查結果不符合職業(yè)健康要求的人員，不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，檢查周期按照國家規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。員工離職時，組織進行離職前職業(yè)健康檢查。如發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，應按照國家有關規(guī)定妥善處理。2.健康監(jiān)護檔案人力資源部門負責為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等有關個人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。3.健康狀況跟蹤安全管理部門和人力資源部門對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的有職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病或職業(yè)病患者的員工進行跟蹤管理，及時調整其工作崗位，安排必要的治療和復查，并做好記錄。五、職業(yè)病危害事故應急救援1.應急救援預案公司制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援組織機構及職責成立職業(yè)病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，安全管理部門、生產(chǎn)部門、人力資源部門、財務部門等相關部門負責人為成員。應急救援指揮小組職責：負責組織指揮職業(yè)病危害事故的應急救援工作；制定應急救援措施，協(xié)調解決應急救援工作中的重大問題；及時向上級主管部門和當?shù)卣嘘P部門報告事故情況等。設立應急救援辦公室，設在安全管理部門，負責日常應急救援工作的協(xié)調和聯(lián)絡。組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等，明確各小組的職責和任務。3.應急救援物資與設備配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、醫(yī)療器械、防護用品、消防器材、應急照明設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能完好，隨時可用。在作業(yè)場所設置明顯的應急救援標識和應急通道指示標志，確保應急救援通道暢通無阻。4.應急救援演練每年至少組織一次職業(yè)病危害事故應急救援演練，演練內容包括模擬職業(yè)病危害事故發(fā)生、應急響應、救援行動、后期處置等環(huán)節(jié)。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應急自救互救能力。對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。六、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理1.檔案分類職業(yè)衛(wèi)生檔案分為以下幾類：職業(yè)病危害項目申報檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理制度檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員檔案、職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案、職業(yè)病危害因素檢測與評價檔案、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、建設項目職業(yè)衛(wèi)生"三同時"檔案、職業(yè)病危害事故應急救援檔案等。2.檔案內容職業(yè)病危害項目申報檔案應包括公司基本情況、職業(yè)病危害因素種類、分布情況、接觸人數(shù)等內容。職業(yè)衛(wèi)生管理制度檔案應包括各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度的文本、發(fā)布記錄、修訂記錄等。職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員檔案應包括機構設置文件、人員任命文件、人員資質證書等。職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核成績等。職業(yè)病危害因素檢測與評價檔案應包括檢測與評價報告、原始記錄、結果分析等。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括員工職業(yè)健康檢查表、復查表、診斷證明書等。建設項目職業(yè)衛(wèi)生"三同時"檔案應包括建設項目職業(yè)病危害預評價報告、設計專篇、竣工驗收報告等。職業(yè)病危害事故應急救援檔案應包括應急救援預案、演練記錄、事故報告、處理記錄等。3.檔案管理安全管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生檔案的統(tǒng)一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作。職業(yè)衛(wèi)生檔案應妥善保管，不得隨意銷毀。查閱職業(yè)衛(wèi)生檔案應經(jīng)安全管理部門負責人批準，并做好記錄。七、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對公司各部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)病危害防治措施的落實情況、職業(yè)衛(wèi)生防護設施的運行情況、個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的佩戴使用情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓情況、職業(yè)健康監(jiān)護情況等。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。2.獎勵對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給