工傷、婚喪假與請銷假制度?一、總則1.目的為了保障員工在工作期間的合法權益，規范工傷、婚喪假的管理，加強請銷假制度的執行，特制定本制度。本制度旨在確保公司各項工作的正常運轉，同時體現公司對員工的人文關懷。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、工傷管理1.工傷認定員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，視為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。員工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；法律、行政法規規定的其他情形。2.工傷報告與處理程序員工發生工傷事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。同時，員工本人或其直系親屬應在事故發生后24小時內以書面形式報告部門負責人和人力資源部門。人力資源部門接到報告后，應及時了解事故情況，并協助員工準備工傷認定所需材料，包括勞動合同、醫療診斷證明、事故報告等。單位應在事故發生后積極組織救治，確保員工得到及時有效的治療。治療期間，按照國家規定的工傷醫療待遇支付費用。員工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司應積極配合，提供必要的協助。工傷認定后，按照傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。公司應按照規定及時向工傷保險經辦機構申報相關費用，并協助員工辦理理賠手續。3.工傷待遇醫療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。4.工傷康復工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。公司應鼓勵工傷職工積極進行康復訓練，根據康復需要，提供必要的支持和協助，幫助職工盡快恢復勞動能力。三、婚喪假管理1.婚假員工符合法定結婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚員工，可增加晚婚假15天。再婚員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。員工結婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。婚假應在結婚登記之日起1年內一次性休完。2.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予3天喪假。如需員工到外地料理喪事的，可視路程遠近，另給予路程假。喪假應在員工直系親屬或岳父母、公婆死亡后1個月內休完。四、請銷假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假時，可請事假。事假應提前申請，并說明請假事由。年假：員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要停止工作接受治療時，按照工傷管理規定請工傷假。婚喪假：員工結婚或直系親屬死亡時，按照婚喪假管理規定請婚喪假。2.請假流程員工請假：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。部門負責人審批：部門負責人收到員工的請假申請后，應根據工作安排和實際情況進行審批。對于請假理由不充分或影響工作正常開展的申請，部門負責人有權不予批準。上級領導審批：部門負責人審批通過后，請假申請需提交上級領導審批。上級領導應綜合考慮部門整體工作情況和員工請假對工作的影響，做出最終審批決定。人力資源部門備案：請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并作為考勤管理和薪資核算的依據。3.銷假流程員工請假結束后，應及時到公司報到，并到人力資源部門辦理銷假手續。銷假時需提交《銷假申請表》，注明實際銷假日期。人力資源部門核實員工銷假情況后，在考勤記錄中予以更新，并通知相關部門。4.請假審批權限基層員工請假：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報上級領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、上級領導審核后，報公司分管領導審批。部門主管請假：請假1天以內（含1天）的，由上級領導審批；請假2天至3天的，由上級領導審核后，報公司分管領導審批；請假3天以上的，由上級領導、公司分管領導審核后，報公司總經理審批。公司中層及以上管理人員請假：請假1天以內（含1天）的，由公司分管領導審批；請假2天至3天的，由公司分管領導審核后，報公司總經理審批；請假3天以上的，由公司總經理審批，并報董事會備案。5.特殊情況請假處理員工因突發疾病或緊急情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話或其他方式向部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后及時補辦請假手續。如遇不可抗力因素導致員工無法按時銷假，員工應及時向部門負責人和人力資源部門說明情況，并提供相關證明材料。經批準后，可延長請假期限或另行安排銷假時間。五、監督與處罰1.監督機制人力資源部門負責對員工的請銷假情況進行定期檢查和統計分析，確保請銷假制度的嚴格執行。各部門應積極配合人力資源部門的工作，及時反饋員工的請假情況，協助做好考勤管理。2.處罰措施員工未經批準擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，公司不發放工資，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。員工請假理由不實或提供虛假證明材料的，一經查實，公司將取消其請假資格，并視情節輕重給予批評教育、警告、記過等紀律處分。部門負責人和審批人在請假審批過程中，如有濫用職權、徇私舞弊