安全獎罰規定?一、總則1.目的為了加強公司的安全管理，提高全體員工的安全意識，預防和減少安全事故的發生，保障公司財產和員工生命安全，特制定本安全獎罰規定。2.適用范圍本規定適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全第一，預防為主。強化安全意識，確保安全生產。獎罰分明，公平公正。對安全工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行處罰。教育與處罰相結合。通過處罰促使員工遵守安全規定，同時加強安全教育，提高員工安全素質。二、獎勵規定（一）安全管理獎勵1.部門或車間全年無安全事故，且安全管理工作成績突出，經公司安全管理部門考核評定，給予該部門或車間[X]元的安全獎勵，部門負責人給予[X]元獎勵。2.安全管理創新舉措得到公司認可并推廣應用，為公司安全管理水平提升做出顯著貢獻的部門或個人，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.及時發現并報告重大安全隱患，避免重大安全事故發生的員工，給予[X]元至[X]元的獎勵。（二）安全培訓獎勵1.在公司組織的安全培訓考核中，成績優秀（90分及以上）的員工，給予[X]元的獎勵。2.積極參與安全培訓授課，且授課效果良好，得到員工好評的內部培訓師，給予[X]元的獎勵。（三）安全操作獎勵1.嚴格遵守安全操作規程，全年無違規操作記錄的員工，給予[X]元的獎勵。2.在安全操作方面提出合理化建議，并被公司采納實施，取得良好安全效果的員工，給予[X]元至[X]元的獎勵。（四）安全檢查獎勵1.安全檢查人員在檢查過程中認真負責，發現并督促整改大量安全隱患，為公司安全工作做出重要貢獻的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.普通員工積極參與公司組織的安全檢查活動，發現并報告安全隱患數量較多的，給予[X]元至[X]元的獎勵。（五）應急救援獎勵1.在安全事故應急救援過程中，表現英勇、處置得當，有效減少事故損失的員工，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.積極參與公司應急救援演練，表現出色的員工，給予[X]元的獎勵。（六）其他獎勵1.對安全工作有其他突出貢獻的部門或個人，公司將根據實際情況給予適當獎勵。2.受到上級政府部門或行業協會表彰的安全先進集體或個人，公司在上級獎勵基礎上，再給予相應配套獎勵。三、處罰規定（一）安全管理制度違反處罰1.未按照公司安全管理制度要求，按時參加安全會議、培訓、演練等活動的，每次給予當事人[X]元罰款。2.拒絕執行安全管理部門下達的安全整改指令的，給予責任人[X]元至[X]元罰款，并責令立即整改。3.擅自更改、破壞安全設施設備的，給予責任人[X]元至[X]元罰款，并責令恢復原狀；造成損失的，照價賠償。（二）安全操作規程違反處罰1.違規操作設備、設施，尚未造成事故的，給予當事人[X]元至[X]元罰款，并進行批評教育；造成輕微事故的，給予[X]元至[X]元罰款，停職學習[X]天。2.酒后上崗作業的，給予當事人[X]元罰款，停職學習[X]天；因酒后上崗引發事故的，按照事故嚴重程度另行加重處罰。3.在禁煙區域吸煙的，給予當事人[X]元罰款，并進行全公司通報批評。（三）安全檢查問題處罰1.在安全檢查中被發現存在安全隱患的部門或車間，除責令限期整改外，給予部門負責人[X]元至[X]元罰款。2.對安全檢查提出的問題整改不力，逾期未完成整改的，給予部門負責人[X]元至[X]元罰款，對直接責任人[X]元至[X]元罰款。（四）危險作業管理處罰1.未經審批擅自進行危險作業的，給予作業負責人[X]元至[X]元罰款，并責令停止作業。2.危險作業未按照規定采取安全防范措施的，給予作業負責人[X]元至[X]元罰款，并責令立即整改。（五）安全事故處罰1.發生輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失在[X]元以下），對事故部門負責人給予[X]元至[X]元罰款，對直接責任人給予[X]元至[X]元罰款，事故部門全體員工當月績效獎金下調[X]%。2.發生一般安全事故（造成人員輕傷，直接經濟損失在[X]元至[X]元之間），對事故部門負責人給予[X]元至[X]元罰款，降職一級或警告處分，對直接責任人給予[X]元至[X]元罰款，停職學習[X]個月，事故部門全體員工當月績效獎金下調[X]%。3.發生重大安全事故（造成人員重傷或死亡，直接經濟損失在[X]元以上），對事故部門負責人給予撤職處分，對直接責任人依法追究刑事責任，公司視情節嚴重程度給予相關部門和責任人進一步的經濟處罰，同時對公司相關管理人員進行問責。（六）其他處罰1.對隱瞞安全事故不報的，一經查實，給予事故責任人[X]元至[X]元罰款，并給予警告至記過處分。2.干擾、阻礙安全管理工作正常開展的，給予當事人[X]元至[X]元罰款，并進行批評教育；情節嚴重的，給予警告至記過處分。四、獎勵與處罰實施程序（一）獎勵實施程序1.由各部門、車間推薦或員工個人自薦，填寫《安全獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由、貢獻情況等。2.部門負責人對申請內容進行核實后簽署意見，報公司安全管理部門。3.安全管理部門組織相關人員對申請事項進行調查、審核和評定。4.審核通過后，提交公司管理層審批。5.公司管理層批準后，由安全管理部門負責實施獎勵，將獎金發放給獲獎部門或個人，并進行全公司通報表揚。（二）處罰實施程序1.安全管理部門、檢查人員或其他發現違規行為的人員，填寫《安全處罰通知單》，詳細記錄違規事實、處罰依據等。2.將《安全處罰通知單》送達被處罰部門或個人，被處罰人簽字確認。3.被處罰部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴人。4.如申訴不成立，按照原處罰決定執行；如申訴成立，撤銷原處罰決定。5.處罰決定執行后，財務部門按照規定從被處罰人的工資或獎金中扣除相應罰款金額。五、附則1.本規定