安環金考核辦法?一、總則（一）目的為了加強公司安全生產、環境保護和職業健康管理，保障員工生命安全與身體健康，促進公司可持續發展，特制定本安環金考核辦法。通過建立科學合理的考核機制，激勵全體員工積極參與安環管理工作，嚴格遵守相關規章制度，有效預防和減少安全事故、環境污染事件的發生，確保公司安環目標的實現。（二）適用范圍本辦法適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）考核原則1.公平公正原則：考核標準明確，過程公開透明，結果公平公正，確保所有員工在相同標準下接受考核。2.全面考核原則：從安全生產、環境保護、職業健康等多個維度進行全面考核，涵蓋日常工作表現、隱患排查治理、事故應急處理等各個方面。3.獎懲結合原則：根據考核結果，對表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安環規定的行為進行嚴肅處罰，做到獎懲分明，激勵員工積極履行安環職責。4.持續改進原則：通過考核發現安環管理中存在的問題和不足，及時采取措施加以改進，不斷完善公司安環管理體系。二、考核組織機構及職責（一）安環金考核領導小組成立以公司總經理為組長，副總經理為副組長，各部門負責人為成員的安環金考核領導小組。其主要職責如下：1.負責制定和修訂安環金考核辦法。2.審批安環金考核方案和結果。3.協調解決安環金考核過程中出現的重大問題。（二）安環管理部門安環管理部門作為安環金考核的具體執行部門，負責組織實施日常考核工作。其職責如下：1.制定安環金考核實施細則，明確考核指標、考核方式和評分標準。2.收集、整理和分析安環相關數據，對各部門和員工的安環工作進行日常監督檢查。3.定期對安環金考核情況進行總結和通報，提出改進建議和措施。4.負責安環金的核算與發放工作。（三）其他部門各部門負責本部門員工的安環工作管理和考核，并配合安環管理部門做好相關考核工作。其職責如下：1.組織本部門員工學習安環規章制度，開展安環教育和培訓活動。2.對本部門的安環工作進行自查自糾，及時發現和整改存在的問題。3.配合安環管理部門進行事故調查和處理，提供相關資料和信息。4.根據安環金考核結果，對本部門員工進行相應的獎懲。三、考核內容與標準（一）安全生產考核1.安全制度執行情況（30分）嚴格遵守公司各項安全管理制度，如安全生產責任制、安全操作規程等，每發現一次違反制度行為扣5分。按時參加公司組織的安全會議、培訓和活動，無故缺席一次扣3分。安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬等資料填寫完整、準確、及時，每發現一處不符合要求扣2分。2.現場安全管理（40分）工作現場設備設施完好，安全防護裝置齊全有效，發現一處設備設施故障或安全防護裝置缺失、損壞扣5分。作業現場物料擺放整齊，通道暢通，物品亂堆亂放影響安全通道的每處扣3分。危險作業（動火作業、高處作業、有限空間作業等）嚴格執行審批制度，未按規定審批進行危險作業的每次扣10分；作業過程中未落實安全防范措施的每次扣5分。特種作業人員持證上崗，無證上崗或證書過期仍從事特種作業的每人次扣10分。3.安全事故情況（30分）部門或員工在考核期內未發生安全事故，得30分。發生輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經濟損失較小），根據事故嚴重程度扣1020分。發生一般安全事故（造成人員輕傷，或一定經濟損失），扣2030分，并視情節追究相關人員責任。（二）環境保護考核1.環保制度執行情況（30分）遵守國家環保法律法規和公司環保管理制度，每發現一次違反環保制度行為扣5分。按時完成環保設施的運行維護任務，確保設施正常運行，因人為原因導致環保設施停運的每次扣10分。環保相關報表、報告等資料填報及時、準確，每發現一處不符合要求扣2分。2.污染物排放控制（40分）廢水、廢氣、廢渣等污染物排放符合國家和地方排放標準，發現超標排放的每次扣20分。加強節能減排工作，積極采取有效措施降低能源消耗和污染物產生量，在節能減排方面有突出表現的酌情加分（510分）。妥善處理危險廢物，嚴格按照規定進行分類收集、貯存和轉移，未按要求處理危險廢物的每次扣10分。3.環境事件情況（30分）部門或員工在考核期內未發生環境污染事件，得30分。發生一般環境污染事件（對周邊環境造成一定影響，但未造成重大損失），根據事件嚴重程度扣1020分。發生重大環境污染事件（對周邊環境造成嚴重影響，或造成較大經濟損失），扣2030分，并視情節追究相關人員責任。（三）職業健康考核1.職業健康制度執行情況（30分）執行公司職業健康管理制度，如職業健康監護制度、勞動防護用品配備與使用制度等，每發現一次違反制度行為扣5分。組織員工進行職業健康體檢，按時完成體檢任務，未按規定組織員工體檢的每次扣10分。職業健康檔案建立健全，資料完整、準確，每發現一處不符合要求扣2分。2.勞動防護用品管理（40分）為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用，發現未按要求配備或員工未正確佩戴勞動防護用品的每人次扣3分。定期對勞動防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，未按規定進行檢查和維護的每次扣5分。勞動防護用品的采購、發放、使用等記錄完整，每發現一處不符合要求扣2分。3.職業健康危害因素控制（30分）工作場所職業健康危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準，超標的每次扣15分。采取有效的職業健康防護措施，如通風換氣、降噪、防塵等，措施落實不到位的每次扣10分。對接觸職業健康危害因素的員工進行崗位調整或妥善安置，未按規定執行的每次扣5分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安環管理部門定期或不定期對各部門、車間、班組的安環工作進行現場檢查，根據檢查情況進行評分。2.專項檢查：針對安全生產、環境保護、職業健康等方面的重點工作或突出問題，開展專項檢查，并對檢查結果進行考核評分。3.事故調查：發生安全事故或環境污染事件后，及時進行事故調查，根據事故原因、責任認定等情況對相關部門和人員進行考核。4.資料審查：查閱各部門提交的安環相關資料，如安全檢查記錄、環保報表、職業健康檔案等，對資料的完整性、準確性進行考核評分。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年初對上一年度的安環金考核情況進行總結和通報，并兌現獎懲。五、安環金的核算與發放（一）安環金的提取公司按照員工工資總額的一定比例提取安環金，具體提取比例根據公司實際情況確定。（二）安環金的核算1.每月末，安環管理部門根據各部門和員工的安環考核得分，按照以下公式計算安環金系數：安環金系數=考核得分÷1002.員工個人安環金=個人月工資總額×安環金提取比例×安環金系數3.部門安環金總額=部門內員工個人安環金之和（三）安環金的發放1.安環金每月核算一次，隨工資一同發放給員工。2.對于在安環工作中表現優秀的部門和個人，除正常發放安環金外，給予額外的獎勵。獎勵金額根據公司相關規定執行，獎勵資金從公司安環專項獎勵基金中列支。3.對于違反安環規定的部門和個人，根據考核結果扣減相應的安環金。扣減的安環金用于公司安環管理工作的改進和獎勵其他表現優秀的部門和個人。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.在安環工作中表現突出，及時發現并消除重大安全隱患、避免重大安全事故發生的部門或個人，給予一次性獎勵[X]元。2.積極參與環保技術創新、節能減排工作，取得顯著成效的部門或個人，給予一次性獎勵[X]元。3.在職業健康管理方面有突出貢獻，如提出有效改善職業健康條件的建議并被采納，或成功預防職業健康事故的部門或個人，給予一次性獎勵[X]元。4.在安環知識競賽、技能比武等活動中獲得優異成績的個人，給予相應獎勵。一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元。（二）懲罰1.對于違反安環制度和操作規程，導致安全事故、環境污染事件或職業健康問題的責任人，視情節輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。發生輕微安全事故或環境污染事件的責任人，給予警告處分，并處以[X]元罰款。發生一般安全事故或環境污染事件的責任人，給予記過處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的給予降職處分。發生重大安全事故或環境污染事件的責任人，給予撤職處分，并處以[X]元以上罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.對于在安環考核中連續三個月得分低于60分的部門，對部門負責人進行誡勉談話，并責令限期整改；整改后仍不符合要求的，給予部門負責人降職處分。3.對安環工作敷衍了事、拒不配合考核工作的部門或個人，給予通報批評，并扣減當月安環金的[X]%。七、申訴與處理（一）申訴員工或部門對安環金考核結果有異議的，可以在考核結果公布后的[X]個工作日內，向安環金考核領導小組提出書面申訴。申訴內容應包括申訴事項、理由及相關證據材