WP-002職工違紀(jì)處理管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體職工。3.基本原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。教育與懲處相結(jié)合，重在教育。公平、公正、公開(kāi)。二、違紀(jì)行為分類及處理1.違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退職工遲到或早退每月累計(jì)達(dá)[X]次及以上，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)遲到或早退超過(guò)[X]天，按曠工[X]天處理。曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.工作失職因工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以下的責(zé)令其采取措施挽回?fù)p失，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)處分，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。因工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元至[X]元的給予記大過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的[X]%。因工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以上的給予降職或撤職處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，賠償經(jīng)濟(jì)損失的[X]%[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違反廉潔自律規(guī)定收受禮品、禮金、回扣等財(cái)物，價(jià)值在[X]元以下的責(zé)令退還財(cái)物，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。收受禮品、禮金、回扣等財(cái)物，價(jià)值在[X]元至[X]元的給予記過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，沒(méi)收違法所得，視情節(jié)決定是否調(diào)整工作崗位。收受禮品、禮金、回扣等財(cái)物，價(jià)值在[X]元以上的給予撤職或開(kāi)除處分，沒(méi)收違法所得，依法追究法律責(zé)任。4.違反職業(yè)道德泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除處分，并要求其賠償公司因此遭受的全部損失；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。在工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊給予記過(guò)以上處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.違反安全規(guī)定未按操作規(guī)程操作設(shè)備，未造成安全事故的給予警告處分，責(zé)令改正，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。因違反安全規(guī)定導(dǎo)致輕微安全事故的給予記過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)事故損失情況要求其承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。因違反安全規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故的給予撤職或開(kāi)除處分，依法追究法律責(zé)任，賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失。三、違紀(jì)處理程序1.舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)公司鼓勵(lì)職工對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)可采用書(shū)面、口頭或電子郵件等形式。各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.調(diào)查核實(shí)接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)線索后，公司應(yīng)成立調(diào)查小組，對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查小組應(yīng)通過(guò)詢問(wèn)當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)文件、資料，實(shí)地查看等方式收集證據(jù)。調(diào)查過(guò)程應(yīng)制作筆錄，由被調(diào)查人簽字確認(rèn)；證據(jù)材料應(yīng)妥善保存。3.告知與申辯調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查職工，并聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)。被調(diào)查職工有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書(shū)面申辯材料，對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議和理由。4.處理決定根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況和職工申辯意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出違紀(jì)處理決定。處理決定應(yīng)包括違紀(jì)事實(shí)、處理依據(jù)、處理結(jié)果等內(nèi)容，并以書(shū)面形式送達(dá)被處理職工。5.執(zhí)行與備案被處理職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處理決定，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)處理決定的執(zhí)行，如工資調(diào)整、獎(jiǎng)金扣發(fā)、崗位變動(dòng)等。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將違紀(jì)處理情況進(jìn)行備案，建立職工違紀(jì)檔案。四、申訴與復(fù)查1.申訴被處理職工如對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和要求。2.復(fù)查公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查可采取重新調(diào)查、查閱相關(guān)資料、聽(tīng)取雙方意見(jiàn)等方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)束后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定，并書(shū)面通知申訴職工。五、附則1.本辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。