考勤與請休假管理制度--考勤與請、休假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與請、休假行為，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司考勤與請、休假管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄，各類假期申請與審批流程規(guī)范有序。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況安排靈活的工作時間，但需報公司管理層備案，并確保員工每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊原因無法按時打卡，需提前向所在部門負責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。未及時提交申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的未打卡記錄，按曠工處理。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X][X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退：員工未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X][X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.加班管理定義：加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。申請流程：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。加班補償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動合同未約定，則按照正常出勤月工資的70%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年休假。婚假：員工結(jié)婚可申請婚假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。其他法定假：如法定節(jié)假日、婦女節(jié)、青年節(jié)等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.請假審批流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行申請：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由部門負責(zé)人審批。請假[X][X]天：由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天：由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假，應(yīng)提前告知部門負責(zé)人及人力資源部，并經(jīng)同意后方可休假。3.事假規(guī)定事假天數(shù)原則上每年累計不超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的事假，公司將根據(jù)實際情況進行審批，并相應(yīng)扣除工資及績效獎金。請事假期間，員工不享受工資待遇，績效獎金按照實際出勤天數(shù)進行核算。4.病假規(guī)定病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照曠工處理。病假期間工資待遇按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查確認后，方可繼續(xù)享受病假待遇。5.年假規(guī)定員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度使用。如因工作需要確實無法安排休假的，經(jīng)員工本人同意，公司將按照300%支付未休年假工資報酬。員工申請年假，應(yīng)提前[X]天提交《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.婚假規(guī)定符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工可增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.喪假規(guī)定員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當(dāng)路程假。喪假期間工資照發(fā)。四、考勤與請、休假監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責(zé)定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，對請假申請進行審核。2.各部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，及時掌握員工出勤情況，對員工的請假申請進行初審，并督促員工按時上班。3.公司將不定期對考勤與請、休假情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴(yán)肅處理。五、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度由人力資