職業病診斷與鑒定管理辦法?第一章總則第一條目的與依據為了規范職業病診斷與鑒定工作，加強職業病診斷與鑒定管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于中華人民共和國領域內職業病的診斷與鑒定活動。第三條管理原則職業病診斷與鑒定工作應當遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原則。第二章診斷機構第四條診斷機構資質條件醫療衛生機構從事職業病診斷，應當經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批準。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當自收到申請之日起六十日內作出批準或者不批準的決定。職業病診斷機構應當具備下列條件：1.持有《醫療機構執業許可證》；2.具有相應的診療科目及與開展職業病診斷相適應的職業病診斷醫師等相關醫療衛生技術人員；3.具有與開展職業病診斷相適應的場所和儀器、設備；4.具有健全的職業病診斷質量管理制度。第五條診斷機構職責職業病診斷機構應當按照《職業病防治法》、本辦法的規定和國家職業病診斷標準，依據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論，并承擔相應的法律責任。第六條診斷醫師資格職業病診斷醫師應當具備下列條件：1.具有執業醫師資格；2.具有中級以上衛生專業技術職務任職資格；3.熟悉職業病防治法律規范和職業病診斷標準；4.從事職業病診斷、鑒定相關工作三年以上；5.按規定參加職業病診斷醫師相應專業的培訓，并考核合格。第三章診斷程序第七條診斷申請勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。勞動者申請職業病診斷時，應當提交以下材料：1.職業史、既往史；2.職業健康監護檔案復印件；3.職業健康檢查結果；4.工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；5.診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。第八條受理與資料審核職業病診斷機構收到職業病診斷申請后，應當對申請人提交的材料進行審核。對材料齊全的，應當受理；對材料不全的，應當通知申請人補充材料。職業病診斷機構可以根據需要，對申請人提供的相關資料進行調查核實。第九條診斷過程1.組成診斷組：職業病診斷機構應當按照規定組織三名以上單數職業病診斷醫師進行集體診斷。2.調查取證：診斷醫師應當根據需要向用人單位、勞動者進行調查，了解工作場所職業病危害因素情況，查閱、復制勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等資料。用人單位應當如實提供相關資料。3.綜合分析：診斷醫師根據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。第十條診斷結論與證書出具1.診斷結論：職業病診斷結論應當經職業病診斷機構集體討論通過。2.證書出具：職業病診斷機構應當自作出診斷結論之日起十五日內向勞動者出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書應當一式三份，勞動者、用人單位各執一份，診斷機構存檔一份。第四章鑒定組織第十一條鑒定機構設立設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門可以根據本地實際情況，聘任有關醫療衛生機構作為職業病鑒定辦事機構，具體承擔職業病鑒定的組織和日常性工作。第十二條鑒定專家庫職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業病診斷鑒定委員會組成人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他利益，與當事人有利害關系的，應當回避。第十三條鑒定機構職責職業病鑒定辦事機構應當按照有關規定和本辦法的要求，做好職業病鑒定的組織和服務工作，保障職業病鑒定工作的順利進行。第五章鑒定程序第十四條鑒定申請當事人對職業病診斷有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。當事人申請職業病鑒定時，應當提交以下材料：1.職業病鑒定申請書；2.職業病診斷證明書；3.衛生行政部門要求提供的其他有關資料。第十五條受理與材料審核設區的市級衛生行政部門收到當事人的鑒定申請后，應當對申請材料進行審核。對材料齊全的，應當受理；對材料不全的，應當通知申請人補充材料。第十六條鑒定組織與程序1.組成鑒定委員會：設區的市級衛生行政部門應當自受理鑒定申請之日起六十日內組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。2.調查取證：鑒定委員會可以根據需要，向用人單位、勞動者進行調查，了解工作場所職業病危害因素情況，查閱、復制勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等資料。用人單位應當如實提供相關資料。3.鑒定過程：鑒定委員會應當按照規定的程序，對申請鑒定的職業病診斷爭議進行審查，作出鑒定結論。第十七條再次鑒定當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。第十八條鑒定結論與證書出具1.鑒定結論：職業病鑒定結論應當經職業病鑒定委員會全體成員通過。2.證書出具：職業病鑒定辦事機構應當自收到鑒定結論之日起二十日內向當事人出具職業病鑒定書。職業病鑒定書應當一式三份，勞動者、用人單位各執一份，鑒定辦事機構存檔一份。第六章監督管理第十九條衛生行政部門職責縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當加強對職業病診斷與鑒定工作的監督管理，對職業病診斷與鑒定機構及其工作人員違反本辦法的行為，依法進行處理。第二十條診斷與鑒定機構監督衛生行政部門應當定期對職業病診斷機構進行檢查，發現問題及時督促整改。職業病診斷機構違反本辦法規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛生行政部門依據《職業病防治法》第八十一條的規定進行處罰：1.超出批準范圍從事職業病診斷的；2.不按照《職業病防治法》規定履行法定職責的；3.出具虛假證明文件的。職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他利益的，由省級以上衛生行政部門取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，終身不得從事職業病診斷鑒定工作，并依法給予處分。第二十一條用人單位監督用人單位違反本辦法規定，未如實提供職業病診斷、鑒定所需資料的，由縣級以上地方衛生行政部門責令改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。第七章法律責任第二十二條行政責任違反本辦法規定，醫療衛生機構未經批準擅自從事職業病診斷的，由縣級以上地方衛生行政部門依據《職業病防治法》第八十條的規定進行處罰。衛生行政部門及其工作人員未依法履行職責，按照《職業病防治法》第八十五條的規定，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告、記過或者記大過的處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除的處分。第二十三條刑事責任違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章附則第二十四條釋義本辦法下列用語的含義：1.職業病診斷證明書：是指職業病診斷機構根據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，對勞動者是否患有職業