能源化工集團有限公司員工獎懲暫行規(guī)定?第一章總則第一條目的為加強能源化工集團有限公司（以下簡稱"集團公司"）員工隊伍建設(shè)，規(guī)范員工行為，激勵員工積極工作，懲處違規(guī)違紀行為，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于集團公司及所屬各單位全體員工。第三條基本原則獎懲遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準繩，做到獎懲得當，及時有效。第二章獎勵第四條獎勵種類1.通報表揚：對表現(xiàn)突出、為公司做出積極貢獻的員工給予全公司范圍內(nèi)的通報表揚。2.嘉獎：頒發(fā)榮譽證書及獎金，以表彰員工在工作中取得的顯著成績。3.記功：頒發(fā)榮譽證書及較高數(shù)額獎金，對在重要工作、項目中表現(xiàn)卓越的員工進行獎勵。4.授予榮譽稱號：授予"優(yōu)秀員工""勞動模范"等榮譽稱號，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，以激勵員工長期保持優(yōu)秀表現(xiàn)。第五條獎勵條件1.在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面取得突出成績，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。2.在經(jīng)營管理、市場營銷等工作中表現(xiàn)出色，為公司拓展業(yè)務(wù)、提升業(yè)績做出重要貢獻的。3.積極參與公司組織的重大項目、重點工作，表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，圓滿完成任務(wù)的。4.提出合理化建議并被公司采納，有效降低成本、提高效率或改進工作流程的。5.見義勇為、拾金不昧，維護公司利益和形象的。6.長期堅持學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，在公司內(nèi)部起到良好的示范帶頭作用的。第六條獎勵程序1.提名：由員工所在部門（單位）負責(zé)人根據(jù)獎勵條件，對符合條件的員工進行提名。2.審核：提名后，由人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對提名情況進行審核，核實相關(guān)事跡和材料。3.審批：審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。通報表揚由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；嘉獎、記功由總經(jīng)理審批；授予榮譽稱號由董事會審批。4.表彰：審批通過后，按照規(guī)定進行表彰獎勵，頒發(fā)相應(yīng)的獎勵證書和獎金。第三章懲處第七條懲處種類1.警告：對違規(guī)違紀情節(jié)較輕的員工給予警告處分，責(zé)令其改正錯誤。2.記過：記錄員工的違規(guī)違紀行為，給予一定的經(jīng)濟處罰，同時要求其作出書面檢討。3.記大過：較嚴重的違規(guī)違紀行為給予記大過處分，扣發(fā)一定期限的績效獎金，并進行全公司通報批評。4.降職（級）：降低員工的職務(wù)或職級，相應(yīng)調(diào)整工資待遇，以警示其違規(guī)行為。5.撤職：撤銷員工的職務(wù)，使其不再擔(dān)任原職務(wù)所對應(yīng)的工作職責(zé)。6.解除勞動合同：對于嚴重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的員工，予以解除勞動合同。第八條懲處情形1.違反勞動紀律無故遲到、早退、曠工的。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等影響工作的。一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)定未按照操作規(guī)程進行作業(yè)，導(dǎo)致安全事故隱患的。對安全檢查中提出的問題拒不整改的。發(fā)生安全事故，負有直接或間接責(zé)任的。3.違反廉潔自律規(guī)定利用職務(wù)之便，謀取私利，收受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或不正當利益的。違規(guī)插手工程項目招投標、物資采購等經(jīng)濟活動的。違反公司財務(wù)制度，虛報費用、貪污公款等的。4.工作失職因工作疏忽、敷衍塞責(zé)，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。未能按時完成工作任務(wù)，影響公司整體工作進度的。泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的。5.違反職業(yè)道德對客戶態(tài)度惡劣，損害公司形象的。在工作中弄虛作假，欺騙上級和同事的。拉幫結(jié)派，破壞公司內(nèi)部團結(jié)的。第九條懲處程序1.調(diào)查：發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)違紀行為后，由公司紀檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能部門進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，向被調(diào)查員工告知其違規(guī)違紀事實、擬給予的懲處種類及依據(jù)，并聽取其陳述和申辯。3.審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的陳述申辯情況，提出懲處建議，按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。警告、記過、記大過由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；降職（級）、撤職由總經(jīng)理審批；解除勞動合同由董事會審批。4.執(zhí)行：審批通過后，下達懲處決定，相關(guān)部門按照決定執(zhí)行懲處措施，包括調(diào)整工資、崗位變動等，并將懲處情況進行備案。第四章獎懲的申訴與復(fù)議第十條申訴員工對公司給予的獎懲決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴時應(yīng)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。第十一條復(fù)議人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并會同相關(guān)部門進行復(fù)議。復(fù)議結(jié)果應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)反饋給申訴員工。如申訴成立，應(yīng)及時糾正原獎懲決定；如申訴不成立，應(yīng)向申訴員工說明理由。第五章附則第十二條解釋權(quán)本規(guī)定由集團公司人力資源部門負責(zé)解釋。第十三條修訂與廢止本規(guī)定根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)的變化適時進行修訂和完善。如有與國家法律法規(guī)相抵觸的條款，以國家法律法規(guī)為準。廢止相關(guān)規(guī)定時，應(yīng)發(fā)布正式通知。第十四條實施日期本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。此前公司發(fā)布的有關(guān)員工獎懲的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。通過以上《能源化工集團有限公司員工獎懲暫行規(guī)定》，明