嵐峪鄉村主干考核辦法?一、總則（一）考核目的為進一步加強嵐峪鄉農村干部隊伍建設，充分調動村主干工作積極性、主動性和創造性，全面提升農村基層組織的凝聚力、戰斗力和執行力，推動全鄉農村經濟社會持續健康發展，特制定本考核辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據，全面、準確、真實地反映村主干的工作業績和表現，確保考核結果公平、公正。2.注重實績原則：突出對村主干履行職責、推動工作、完成任務等實際工作成效的考核，重點考核在經濟發展、社會穩定、民生改善等方面的業績。3.激勵約束原則：通過科學合理的考核評價，建立有效的激勵機制和約束機制，獎優罰劣，促進村主干積極履職盡責。4.群眾公認原則：充分聽取群眾意見，擴大群眾參與度，將群眾滿意度作為考核的重要依據，確保考核結果得到群眾認可。（三）考核對象嵐峪鄉各行政村黨支部書記、村委會主任二、考核內容及評分標準（一）黨建工作（30分）1.黨組織建設（10分）黨組織健全，班子團結協作，凝聚力和戰斗力強，得810分。黨組織基本健全，班子有一定凝聚力，能正常開展工作，得47分。黨組織不健全，班子軟弱渙散，工作開展困難，得03分。2.黨員隊伍建設（8分）黨員發展程序規范，黨員教育管理嚴格，黨員先鋒模范作用發揮好，得68分。黨員發展基本規范，能正常開展黨員教育管理，黨員作用有一定發揮，得35分。黨員發展不規范，黨員教育管理不到位，黨員作用發揮不明顯，得02分。3.黨內制度落實（6分）"三會一課"、組織生活會、民主評議黨員等制度落實到位，記錄詳實，得46分。能落實部分黨內制度，記錄基本完整，得23分。黨內制度落實不到位，記錄缺失或不規范，得01分。4.黨風廉政建設（6分）村主干廉潔自律，無違規違紀行為，黨風廉政建設工作落實好，得56分。有輕微違規行為，但未造成不良影響，黨風廉政建設工作基本落實，得34分。存在嚴重違規違紀行為，黨風廉政建設工作不力，得02分。（二）經濟發展（30分）1.農業產業發展（10分）積極推動農業產業結構調整，發展特色農業產業，成效顯著，得810分。有一定的農業產業發展舉措，取得一定成效，得47分。農業產業發展無明顯進展，得03分。2.農村集體經濟收入（10分）農村集體經濟收入較上一年度有顯著增長，得810分。農村集體經濟收入保持穩定或略有增長，得47分。農村集體經濟收入下降，得03分。3.農民增收（5分）農民人均可支配收入增長明顯，高于全鄉平均水平，得45分。農民人均可支配收入增長與全鄉平均水平持平，得23分。農民人均可支配收入增長低于全鄉平均水平，得01分。4.項目建設（5分）積極爭取并實施各類項目，項目進展順利，效益明顯，得45分。有項目建設，但進展緩慢或效益一般，得23分。無項目建設或項目建設失敗，得01分。（三）社會治理（20分）1.社會治安綜合治理（10分）村內治安狀況良好，無重大刑事案件、治安案件和群體性事件發生，得810分。年內發生少量一般性治安案件，能及時妥善處理，得47分。發生重大刑事案件、治安案件或群體性事件，造成不良影響，得03分。2.矛盾糾紛排查化解（5分）建立健全矛盾糾紛排查化解機制，及時有效化解各類矛盾糾紛，無越級上訪事件發生，得45分。能排查化解部分矛盾糾紛，有少量越級上訪事件，得23分。矛盾糾紛排查化解不力，越級上訪事件較多，得01分。3.安全生產（5分）落實安全生產責任制，無安全生產事故發生，得45分。發生一般性安全生產事故，未造成重大損失，得23分。發生重大安全生產事故，得01分。（四）民生保障（15分）1.社會保障（5分）城鄉居民養老保險、醫療保險等社會保障政策落實到位，參保率高，得45分。基本落實社會保障政策，參保率達到全鄉平均水平，得23分。社會保障政策落實不到位，參保率低，得01分。2.民政救助（5分）對困難群眾的救助及時、準確，應保盡保，得45分。能開展部分民政救助工作，基本做到應保盡保，得23分。民政救助工作不力，存在應保未保現象，得01分。3.基礎設施建設與公共服務（5分）積極推進村內基礎設施建設，改善公共服務水平，群眾滿意度高，得45分。開展了一些基礎設施建設和公共服務工作，群眾基本滿意，得23分。基礎設施建設和公共服務工作滯后，群眾不滿意，得01分。（五）工作作風與工作紀律（5分）1.工作態度（2分）工作積極主動，認真負責，有強烈的事業心和責任感，得1.52分。工作態度一般，能完成基本工作任務，得11.4分。工作消極被動，責任心不強，得00.9分。2.工作紀律（2分）嚴格遵守工作紀律，按時上下班，無遲到早退現象，得1.52分。基本遵守工作紀律，偶有遲到早退現象，得11.4分。工作紀律松弛，經常遲到早退，得00.9分。3.工作執行力（1分）對鄉黨委、政府安排的工作執行有力，按時高質量完成任務，得0.81分。能執行工作任務，但效率和質量一般，得0.40.7分。工作執行力差，不能按時完成任務，得00.3分。三、考核方式（一）日常考核1.建立工作臺賬：鄉各相關部門對村主干承擔的工作任務進行詳細記錄，作為日常考核的依據。2.定期檢查：鄉黨委、政府定期對各村工作進行檢查，查看工作進展情況、資料檔案等，及時發現問題并督促整改。3.工作匯報：村主干每月向鄉黨委、政府匯報工作進展情況，每季度進行書面總結匯報。（二）年終考核1.述職述廉：村主干在年終進行述職述廉報告，向鄉黨委、政府及全體鄉干部、各村黨員代表、村民代表匯報本年度工作情況及廉潔自律情況。2.民主測評：組織鄉干部、各村黨員代表、村民代表對村主干進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果按一定比例計入年終考核總分。3.實地考察：對各村重點工作、項目建設等進行實地考察，查看實際成效。4.綜合評定：鄉考核工作領導小組根據日常考核、年終述職述廉、民主測評、實地考察等情況，對村主干進行綜合評定，確定考核等次。四、考核等次及結果運用（一）考核等次考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優秀（90分及以上）：思想政治素質高，工作能力強，工作業績突出，民主測評優秀率達到80%以上，在各項工作中發揮模范帶頭作用，群眾滿意度高。2.稱職（7089分）：思想政治素質較好，工作能力較強，能夠較好地完成各項工作任務，民主測評稱職及以上票率達到70%以上，無重大失誤和違規違紀行為，群眾認可度較高。3.基本稱職（6069分）：思想政治素質一般，工作能力一般，工作業績不突出，民主測評基本稱職及以上票率達到60%以上，工作中存在一些問題，群眾滿意度一般。4.不稱職（60分以下）：思想政治素質較差，工作能力不足，不能完成工作任務，民主測評不稱職票率超過30%，或存在嚴重違規違紀行為，群眾反映強烈。（二）結果運用1.表彰獎勵：對考核為優秀等次的村主干，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.績效報酬發放：根據考核等次發放績效報酬，優秀等次的績效報酬標準高于稱職等次，稱職等次按標準發放，基本稱職等次適當扣減績效報酬，不稱職等次扣發大部分績效報酬。3.選拔任用：考核結果作為村主干選拔任用、評先評優的重要依據。連續三年考核優秀的村主干，在選拔任用、推薦各級黨代表、人大代表、政協委員等方面優先考慮。4.教育培訓：對考核基本稱職和不稱職的村主干，由鄉黨委進行誡勉談話，督促其限期整改。并根據存在的問題，有針對性地安排教育培訓，幫助其提高工作能力和水平。對不適合繼續擔任村主干職務的，按照有關規定進行調整。五、考核組織與實施（一）成立考核工作領導小組成立由鄉黨委書記任組長，鄉長、副書記任副組長，各相關部門負責人為成員的考核工作領導小組，負責全鄉農村村主干考核工作的組織領導和綜合評定。領導小組下設辦公室，負責考核工作的具體組織實施。（二）明確職責分工1.鄉黨建辦負責黨建工作方面的考核。2.鄉經濟發展辦負責經濟發展方面的考核。3.鄉綜治辦負責社會治理方面的考核。4.鄉民政辦負責民生保障方面的考核。5.鄉紀委負責工作作風與工作紀律方面的考核。6.其他相關部門根據各自職責，配合做好相關考核工作。（三）考核時間安排日常考核隨時進行，年終考核在每年年底進行，具體時間由鄉考核工作領導小組確定。（四）考核程序1.制定方案：年初制定詳細的考核工作方案，明確考核內容、標準、方式、時間安排等。2.組織實施：按照考核方案，通過日常考核、年終考核等方式，全面收集村主干的工作信息和相關資料。3.綜合評定：考核工作領導小組根據考核情況，進行綜合分析和評定，確定考核等次。4.結果反饋：將考核結果反饋給村主干本人，并在全鄉范圍內進行通報。5.存檔備案：將考核資料整理歸檔，作為村主干工作業績檔案的重要內容，長期保存。六、附則