環境職業健康安全管理控制規定?一、總則1.目的為加強公司環境職業健康安全管理，預防和減少事故、疾病及環境影響，保障員工的生命健康和公司的可持續發展，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司內所有部門、車間、崗位及相關活動涉及的環境職業健康安全管理。3.引用文件[列出相關的法律法規、標準規范及公司內部文件等]4.術語和定義對本規定中涉及的環境職業健康安全相關術語進行明確解釋，如環境因素、危險源、風險等。二、管理職責1.公司管理層職責負責制定公司環境職業健康安全方針、目標和管理方案，并確保其得到貫徹實施。提供環境職業健康安全管理所需的資源，包括人力、物力、財力等。定期對公司環境職業健康安全管理工作進行評審和決策。2.各部門職責負責本部門環境職業健康安全管理工作的具體實施，落實各項管理措施。識別本部門的環境因素和危險源，組織制定并實施相應的控制措施。對本部門員工進行環境職業健康安全培訓和教育，提高員工的意識和技能。配合公司相關部門開展環境職業健康安全檢查和事故調查處理工作。3.員工職責遵守公司環境職業健康安全規章制度，執行操作規程。正確佩戴和使用個人勞動防護用品。積極參加公司組織的環境職業健康安全培訓和教育活動，提高自身的環境職業健康安全意識和技能。發現事故隱患或其他不安全因素，及時報告上級領導或相關部門。三、環境因素識別與評價1.識別范圍和方法確定環境因素識別的范圍，包括公司活動、產品和服務全過程。采用多種識別方法，如問卷調查、現場觀察、工藝流程分析等，全面識別環境因素。2.評價準則制定環境因素評價準則，從環境影響的程度、發生的頻率、法律法規要求等方面進行評價。對識別出的環境因素進行分類和分級，確定重要環境因素。3.重要環境因素管理針對重要環境因素，制定具體的控制措施和管理方案，明確責任部門和責任人。對重要環境因素的控制情況進行定期監測和評估，及時調整控制措施。四、危險源識別與風險評價1.識別范圍和方法明確危險源識別的范圍，包括人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不利因素和管理上的缺陷等。運用工作危害分析（JHA）、安全檢查表分析（SCL）等方法進行危險源識別。2.風險評價準則建立風險評價準則，考慮風險發生的可能性、嚴重性和可操作性等因素。采用定性或定量的方法對危險源進行風險評價，確定重大風險。3.重大風險控制針對重大風險，制定專項風險控制措施和應急預案，確保風險得到有效控制。定期對重大風險的控制情況進行檢查和評估，及時發現和處理潛在問題。五、法律法規與其他要求1.法律法規識別建立法律法規識別機制，及時獲取與環境職業健康安全相關的法律法規、標準規范等要求。對法律法規的適用性進行分析和評價，確保公司的管理活動符合法律法規要求。2.合規性評價定期開展合規性評價工作，檢查公司的環境職業健康安全管理活動是否符合法律法規和其他要求。針對評價中發現的不符合項，制定整改措施并跟蹤整改情況，確保公司持續合規。六、目標與指標1.目標設定原則根據公司的戰略規劃和實際情況，制定切實可行的環境職業健康安全目標。目標應明確、具體、可衡量，并具有一定的挑戰性。2.指標制定圍繞環境職業健康安全目標，制定相應的量化指標，如污染物排放達標率、工傷事故發生率等。將目標和指標分解到各部門和崗位，確保責任落實。3.目標與指標實施與考核各部門按照目標與指標要求，制定具體的實施計劃，并組織實施。公司定期對目標與指標的完成情況進行考核，對完成較好的部門和個人進行表彰和獎勵，對未完成的進行督促整改。七、運行控制1.生產過程控制對公司的生產工藝流程進行分析，識別關鍵控制點，制定相應的操作規程和控制措施。加強對生產設備的維護和管理，確保設備的正常運行，減少故障和事故隱患。控制生產過程中的能源消耗和廢棄物排放，采取節能降耗和環保措施。2.采購與供應商管理對采購的原材料、設備等進行環境職業健康安全評估，選擇符合要求的供應商。在采購合同中明確環境職業健康安全要求，確保供應商提供的產品和服務符合相關標準。3.廢棄物管理對公司產生的廢棄物進行分類收集、存放和處理，確保廢棄物得到妥善處置。制定廢棄物管理計劃，定期對廢棄物的產生量、處置情況等進行統計和分析，不斷優化管理措施。4.應急管理制定應急預案，包括火災、爆炸、泄漏等事故的應急處置措施。定期組織應急演練，提高員工的應急響應能力和事故處置能力。確保應急救援設備、物資的配備和完好，隨時處于備用狀態。八、培訓與教育1.培訓計劃制定根據公司環境職業健康安全管理的需求和員工的實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容與方式培訓內容包括環境職業健康安全法律法規、方針政策、操作規程、應急知識等。采用內部培訓、外部培訓、現場演示、案例分析等多種培訓方式，提高培訓效果。3.培訓記錄與效果評估對每次培訓進行記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員等。定期對培訓效果進行評估，通過考試、實際操作等方式檢驗員工對培訓內容的掌握程度，根據評估結果調整培訓計劃和內容。九、績效測量與監測1.績效測量指標設定確定環境職業健康安全績效測量指標，如環境指標（污染物排放量、能源消耗等）、職業健康安全指標（工傷事故率、職業病發病率等）。指標應具有可量化、可監測的特點。2.監測方法與頻率明確績效測量與監測的方法，如現場監測、數據分析、統計報表等。規定監測的頻率，定期對績效指標進行監測和收集數據。3.數據收集與分析建立數據收集渠道，確保數據的真實性和準確性。對收集到的數據進行分析，繪制趨勢圖等，及時發現績效變化情況，為管理決策提供依據。十、不符合、糾正措施和預防措施1.不符合識別與分類對環境職業健康安全管理活動中發現的不符合情況進行識別和分類，如輕微不符合、一般不符合和嚴重不符合。2.糾正措施制定與實施針對不符合項，分析原因，制定糾正措施，明確責任部門和責任人。及時實施糾正措施，消除不符合現象，并對糾正措施的效果進行驗證。3.預防措施制定與實施對潛在的不符合因素進行分析，制定預防措施，防止不符合的發生。跟蹤預防措施的實施情況，評估其有效性。十一、內部審核1.審核計劃制定制定年度內部審核計劃，明確審核的范圍、時間、人員等。審核計劃應覆蓋公司環境職業健康安全管理的各個方面。2.審核實施按照審核計劃組織內部審核，審核人員應具備相應的資質和能力。采用文件審查、現場觀察、人員訪談等方法進行審核，記錄審核發現的問題。3.審核報告與整改跟蹤編制內部審核報告，總結審核情況，提出審核結論和改進建議。對審核中發現的不符合項，責任部門應制定整改措施并限期整改，公司對整改情況進行跟蹤復查。十二、管理評審1.評審計劃制定制定管理評審計劃，確定評審的時間、內容、人員等。管理評審應至少每年進行一次。2.評審輸入收集管理評審的輸入信息，包括內部審核結果、績效測量與監測數據、法律法規變化情況、員工反饋等。3.評審實施組織管理評審會議，對輸入信息進行分析和討論，評估公司環境職業健康安全管理體系的適宜性、充分