職業病防治管理制度匯編?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業病危害的作業場所、崗位及人員。3.基本原則職業病防治工作堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理。二、職責分工1.公司主要負責人職責全面負責公司的職業病防治工作，貫徹執行職業病防治法律法規和標準。組織制定職業病防治計劃和實施方案。保證職業病防治所需的資金投入，并對其合理使用負責。督促、檢查公司的職業病防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。組織制定并實施職業病危害事故應急救援預案。及時、如實報告職業病危害事故。2.安全管理部門職責負責制定和修訂公司職業病防治管理制度，并監督執行。組織開展職業病危害因素的日常監測、檢測和評價工作。對作業場所的職業病防護設施進行監督檢查，確保其正常運行。負責組織職業健康培訓，提高勞動者的自我保護意識。參與職業病危害事故的調查處理，提出整改措施和建議。3.生產部門職責負責本部門作業場所的職業病防治工作，確保各項防治措施的落實。合理安排生產任務，避免勞動者過度勞累。配合安全管理部門做好職業病危害因素的監測、檢測和評價工作。對本部門的職業病防護設施進行日常維護和管理。4.人力資源部門職責負責招聘過程中的職業健康審查，確保新員工無職業禁忌證。按照國家規定，組織安排員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。負責建立員工職業健康監護檔案，并妥善保管。落實職業病患者的待遇，保障其合法權益。5.財務部門職責保障職業病防治所需的資金，專款專用。對職業病防治資金的使用情況進行監督檢查。6.工會組織職責依法維護勞動者的職業健康權益，對職業病防治工作進行監督。參與職業病危害事故的調查處理，提出維護勞動者權益的意見和建議。組織開展職業病防治宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識。三、職業病危害因素識別與評價1.識別范圍對公司內所有生產工藝、設備、原材料、作業環境等可能產生職業病危害的因素進行全面識別。2.識別方法采用現場觀察、查閱資料、檢測檢驗、類比調查等方法進行職業病危害因素識別。3.評價周期每年至少進行一次職業病危害因素評價。4.評價機構選擇委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素評價。5.評價結果應用根據評價結果，制定針對性的職業病防治措施，不斷改善作業環境，降低職業病危害風險。四、職業病防治措施1.工程技術措施采用先進的生產工藝和設備，減少職業病危害因素的產生。對產生職業病危害的設備和設施，安裝有效的職業病防護裝置，如通風設施、除塵設施、排毒設施等。對作業場所的布局進行合理規劃，確保工作場所符合職業衛生要求。2.管理措施建立健全職業病防治管理制度，明確各部門和人員的職責。加強對作業場所的日常管理，定期進行清掃和消毒，保持環境整潔。對職業病防護設施進行定期維護和檢修，確保其正常運行。嚴格執行職業健康監護制度，按時組織員工進行職業健康檢查。3.培訓教育措施對新員工進行上崗前的職業健康培訓，使其了解職業病危害的基本知識和防治措施。定期組織在崗員工進行職業健康培訓，提高其自我保護意識和操作技能。對接觸職業病危害的員工進行專項培訓，使其掌握職業病危害的防護方法和應急處置措施。4.個體防護措施為接觸職業病危害的員工配備符合國家標準的個人防護用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套等。督促員工正確佩戴和使用個人防護用品，并定期進行檢查和更換。五、職業健康監護1.健康檢查種類上崗前職業健康檢查：對新錄用的員工進行健康檢查，確保其無職業禁忌證。在崗期間職業健康檢查：定期組織員工進行在崗期間的健康檢查，及時發現職業病患者和疑似職業病患者。離崗時職業健康檢查：員工離職前，進行離崗時的健康檢查，確定其是否患有職業病。2.檢查項目根據公司職業病危害因素的種類和特點，確定相應的職業健康檢查項目。3.檢查周期接觸粉塵的員工，每[X]年進行一次胸部X射線檢查。接觸化學毒物的員工，根據毒物種類和接觸情況，按照國家規定的周期進行職業健康檢查。接觸噪聲的員工，每年進行一次純音聽力測試。4.健康監護檔案管理人力資源部門負責建立員工職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等。職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于[X]年。六、職業病診斷與鑒定1.診斷機構選擇員工被診斷為職業病的，應到依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行診斷。2.診斷程序員工或其用人單位向診斷機構提出職業病診斷申請，并提交相關資料。診斷機構受理申請后，組織專家進行診斷。診斷機構根據專家診斷意見，出具職業病診斷證明書。3.鑒定程序當事人對職業病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起[X]日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。衛生行政部門組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。鑒定委員會根據鑒定結果，出具職業病診斷鑒定書。七、職業病患者保障1.治療與康復公司及時安排職業病患者到具有職業病治療資質的醫療機構進行治療，并承擔相應的治療費用。為職業病患者提供必要的康復條件，幫助其盡快恢復健康。2.待遇保障按照國家規定，給予職業病患者相應的工傷保險待遇。對于確診為職業病的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業病患者的工資、福利等待遇不變。八、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案制定制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.應急救援物資配備配備必要的應急救援物資，如防護用品、急救藥品、消防器材等，并定期進行檢查和維護。3.應急救援演練定期組織應急救援演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。4.事故報告與處理發生職業病危害事故后，立即報告當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門，并采取有效的應急救援措施，防止事故擴大。同時，積極配合有關部門進行事故調查處理，落實整改措施，防止類似事故再次發生。九、監督檢查與獎懲1.監督檢查安全管理部門定期對公司各部門的職業病防治工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。對職業病防治措施落實不到位的部門和個人，下達整改通知書，責令限期整改。2.獎懲制度對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對違反職業病防治法律法規和