服飾輔料公司員工考勤制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于服飾輔料公司全體員工。3.考勤職責（1）人力資源部負責公司考勤制度的制定、修改與監督執行，負責員工考勤數據的統計與分析，并定期公布考勤情況。（2）各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理，對本部門員工的出勤情況進行監督和審核，并及時向人力資源部反饋異常考勤信息。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行上下班打卡考勤。員工應在規定的上班時間前30分鐘內打卡上班，下班時間后30分鐘內打卡下班。2.異常考勤記錄對于因特殊原因無法正常打卡的員工，應在當天及時填寫《異常考勤申請表》，注明原因及預計打卡時間，并提交部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的一個工作日內進行審批，并將審批結果反饋給人力資源部。如遇緊急情況無法提前申請，員工應在上班后的第一個工作日內補辦申請手續。三、工作時間1.標準工時制公司實行標準工時制，員工正常工作時間為周一至周五，每天8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00。2.加班（1）因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。未經批準的加班不予認可。（2）加班時間以實際打卡記錄為準，員工加班后應盡量安排調休。如因工作原因無法調休的，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資。（3）加班工資計算標準：平時加班按照1.5倍工資計算；周末加班按照2倍工資計算；法定節假日加班按照3倍工資計算。加班工資計算公式為：加班工資=加班工資基數×加班系數×加班小時數。加班工資基數按照員工本人正常工作時間的工資計算。四、請假制度1.請假類別（1）事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。事假期間無工資。（2）病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。（3）婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。婚假期間工資照發。（4）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應在預產期前后合理安排，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。（5）陪產假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。陪產假期間工資照發。（6）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后的一個月內一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。喪假期間工資照發。（7）年假：員工在公司連續工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可根據工作情況分段安排。員工休年假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。年假期間工資照發。2.請假審批權限（1）請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；（2）請假23天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；（3）請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。3.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，按照審批權限依次提交審批。經批準后，將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續假，應在假期結束前提前辦理續假手續，否則按曠工處理。五、曠工處理1.員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資，且公司將根據曠工天數給予相應的紀律處分：曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。六、考勤統計與公示1.人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并及時反饋處理結果。七、附則1.本制度自發布之日起生效執行，如有未盡事宜，可