離職管理制度范本?一、總則1.目的為了規范公司員工離職管理，確保員工離職流程順暢，維護公司正常運營秩序，保護公司和員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.離職定義本制度所指離職包括員工主動辭職、公司辭退、合同期滿不再續簽、退休、死亡等導致勞動關系終止的情形。二、離職申請與審批1.主動辭職員工因個人原因需要辭職的，應提前[X]天以書面形式向所在部門負責人提交《辭職申請書》，說明辭職原因、預計離職時間等。部門負責人收到《辭職申請書》后，應在[X]個工作日內與員工進行溝通，了解其辭職原因，并簽署意見。如部門負責人同意員工辭職，應將《辭職申請書》及部門意見一并提交至人力資源部；如不同意，應與員工進行進一步溝通，協商解決相關問題。2.公司辭退公司因員工違反公司規章制度、不能勝任工作等原因決定辭退員工的，應由相關部門填寫《辭退通知書》，說明辭退原因、依據等，并提交至人力資源部。人力資源部收到《辭退通知書》后，應在[X]個工作日內與員工進行溝通，核實相關情況，并安排面談。面談后，如員工無異議，人力資源部應將《辭退通知書》送達員工，并要求員工簽字確認；如員工有異議，應組織相關部門進行進一步調查和協商，妥善處理。3.合同期滿不再續簽在勞動合同期滿前[X]個月，人力資源部應通知員工及所在部門合同即將到期，并了解員工是否有續簽意向。如員工有續簽意向，所在部門應進行評估，如同意續簽，應填寫《勞動合同續簽申請表》，提交至人力資源部；如不同意續簽，應在合同期滿前[X]天以書面形式通知員工。如員工無續簽意向，應在合同期滿前[X]天辦理離職手續。4.退休員工達到國家法定退休年齡時，人力資源部應提前[X]個月通知員工辦理退休手續，并協助員工準備相關材料。員工應在退休前[X]天提交《退休申請表》及相關材料，人力資源部審核通過后，辦理退休手續，并按照國家規定支付退休金等相關待遇。5.其他離職情形員工因死亡等原因導致勞動關系終止的，其所在部門應及時通知人力資源部，并提供相關證明材料。人力資源部應按照國家法律法規和公司規定，辦理相關手續，支付相應待遇。三、離職手續辦理1.工作交接員工提出離職申請并經審批通過后，應在離職前[X]天內與所在部門指定的交接人員進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、辦公用品、客戶關系、未完成的項目等。交接人員應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并雙方簽字確認。部門負責人應負責監督工作交接過程，確保交接工作順利完成。如發現交接不清或存在問題，應及時要求交接雙方進行整改，直至符合要求。2.離職審批員工完成工作交接后，應將《工作交接清單》提交至所在部門負責人審核。部門負責人審核通過后，簽署意見，并提交至人力資源部。人力資源部收到《工作交接清單》后，應進行審核，重點審核工作交接是否完成、是否存在未結清的費用或其他問題。如審核通過，人力資源部簽署意見，并通知員工辦理離職手續。3.離職結算人力資源部在審核通過員工離職申請后，應通知財務部門進行離職結算。離職結算內容包括工資、獎金、補貼、福利、加班費、未休年假補償等。財務部門應在[X]個工作日內完成離職結算，并將結算結果通知員工。員工如有異議，應在接到通知后[X]個工作日內與財務部門進行核對，如確實存在問題，財務部門應及時進行調整。4.物品歸還員工在辦理離職手續時，應歸還公司配備的辦公用品、工具、設備等，并填寫《物品歸還清單》，經相關部門簽字確認后交至人力資源部。如員工因工作需要暫借公司物品未歸還的，應在離職前及時歸還；如無法及時歸還，應經所在部門負責人批準，并辦理相關借用手續。5.離職證明開具員工辦理完所有離職手續后，人力資源部應在[X]個工作日內為其開具《離職證明》，注明員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等信息?！峨x職證明》應加蓋公司公章，并按照員工要求提供相應份數。四、保密與競業限制1.保密義務員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行，如未簽訂保密協議的，保密期限為離職后[X]年。2.競業限制對于涉及公司商業秘密、核心技術等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業限制協議，約定競業限制期限、范圍、補償等條款。競業限制期限最長不得超過[X]年，競業限制補償應按照競業限制協議約定支付給員工。員工在競業限制期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。3.違約責任如員工違反保密義務或競業限制協議，應按照協議約定承擔違約責任，向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。公司有權通過法律途徑追究員工的違約責任，要求員工承擔相應的法律責任。五、特殊情況處理1.試用期離職試用期員工提前[X]天通知公司即可解除勞動合同，無需承擔違約責任。試用期員工離職時，應按照本制度規定辦理工作交接、離職審批等手續。2.離職手續未完成如員工在離職手續辦理過程中出現特殊情況，導致部分手續未完成的，人力資源部應與員工及相關部門協商解決方案，明確完成時間和責任人。在手續未完成期間，員工應積極配合公司完成相關工作，不得擅自離職。如因員工原因導致手續無法按時完成的，公司有權暫停支付員工工資等相關待遇，直至手續完成。3.勞動糾紛如員工與公司在離職過程中發生勞動糾紛，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在勞動糾紛處理期間，員工應按照公司要求繼續履行工作職責，不得擅自離職或采取其他影響公司正常運營的行為。六、附則