安全生產考核制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，特制定本安全生產考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及員工。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，按照統一的標準和程序進行考核，確保考核結果公平、公正。2.獎懲結合原則：通過考核，對安全生產工作表現優秀的部門和個人進行獎勵，對違反安全生產規定的行為進行處罰，激勵員工積極參與安全生產管理。3.動態管理原則：根據公司安全生產工作的實際情況和發展變化，適時調整考核內容和標準，確保考核制度的有效性和適應性。二、考核組織機構及職責（一）安全生產考核領導小組成立以公司總經理為組長，副總經理為副組長，各部門負責人為成員的安全生產考核領導小組。其主要職責是：1.負責制定和修訂公司安全生產考核制度。2.審批安全生產考核計劃和考核結果。3.研究解決安全生產考核工作中的重大問題。（二）安全生產考核工作小組安全生產考核工作小組設在安全管理部門，由安全管理部門負責人任組長，成員包括各部門安全員。其主要職責是：1.負責組織實施安全生產考核工作，制定考核計劃和考核方案。2.收集、整理考核資料，對考核對象進行日常檢查、定期檢查和專項檢查。3.對考核結果進行匯總、統計和分析，提出獎懲建議。4.負責安全生產考核檔案的管理工作。三、考核內容及標準（一）安全生產責任制考核1.部門安全生產責任制落實情況部門負責人是否與員工簽訂安全生產責任書，明確各自的安全生產職責。部門是否制定安全生產工作計劃，并組織實施。部門是否定期召開安全生產會議，研究解決安全生產問題。考核標準：每發現一項未落實的，扣[X]分。2.員工安全生產責任制落實情況員工是否遵守安全生產規章制度和操作規程。員工是否正確佩戴和使用勞動防護用品。員工是否積極參加安全生產培訓和教育活動。考核標準：每發現一人次違反規定的，扣[X]分。（二）安全管理制度執行情況考核1.安全操作規程執行情況各崗位是否嚴格按照安全操作規程進行操作。安全操作規程是否齊全、完善，并在作業現場公示。考核標準：每發現一次未按操作規程操作的，扣[X]分；操作規程不全或未公示的，扣[X]分。2.安全教育培訓制度執行情況公司是否按照規定組織員工進行安全生產培訓和教育。員工的安全教育培訓記錄是否完整、真實。新員工是否經過三級安全教育培訓合格后上崗。考核標準：每發現一次未按規定組織培訓的，扣[X]分；培訓記錄不完整或不真實的，扣[X]分；新員工未經三級安全教育培訓上崗的，每人次扣[X]分。3.安全檢查制度執行情況公司是否定期組織安全檢查，包括日常檢查、定期檢查和專項檢查。安全檢查記錄是否完整，對檢查中發現的問題是否及時整改。重大安全隱患是否按照規定及時報告和治理。考核標準：每發現一次未按規定組織檢查的，扣[X]分；檢查記錄不完整的，扣[X]分；對發現的問題未及時整改的，每項扣[X]分；重大安全隱患未及時報告和治理的，扣[X]分。4.事故應急預案制度執行情況公司是否制定完善的事故應急預案，并定期組織演練。員工是否熟悉事故應急預案的內容和應急處置程序。考核標準：未制定應急預案的，扣[X]分；未定期組織演練的，扣[X]分；員工不熟悉應急預案內容和應急處置程序的，每人次扣[X]分。（三）安全設施設備管理考核1.安全設施設備配備情況公司是否按照規定配備必要的安全設施設備，如消防器材、安全警示標志、防護裝置等。安全設施設備是否完好有效，是否定期進行維護保養。考核標準：安全設施設備配備不全的，扣[X]分；設施設備損壞或失效未及時修復的，每項扣[X]分。2.安全設施設備運行情況安全設施設備是否正常運行，有無違規停用或拆除現象。對安全設施設備的運行情況是否進行記錄和監控。考核標準：發現安全設施設備違規停用或拆除的，每項扣[X]分；未對運行情況進行記錄和監控的，扣[X]分。（四）現場作業環境考核1.作業現場安全狀況作業現場是否整潔、有序，物料堆放是否整齊。通道是否暢通，有無障礙物。危險區域是否設置明顯的警示標志。考核標準：作業現場不整潔、物料堆放混亂的，扣[X]分；通道堵塞的，扣[X]分；危險區域未設置警示標志的，每項扣[X]分。2.職業健康防護情況公司是否為員工提供符合國家規定的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。對可能產生職業病危害的作業場所，是否采取有效的防護措施，并定期進行檢測。考核標準：未按規定提供勞動防護用品或員工未正確佩戴使用的，每人次扣[X]分；作業場所職業病危害防護措施不到位或檢測不合格的，扣[X]分。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全管理部門和各部門安全員對作業現場進行不定期檢查，及時發現和糾正不安全行為和隱患。2.定期檢查：公司每月組織一次全面的安全生產檢查，由安全生產考核工作小組負責實施。3.專項檢查：根據公司安全生產工作的實際需要，針對重點部位、關鍵環節或季節性特點等組織專項檢查。4.事故調查：對發生的生產安全事故，按照"四不放過"原則進行調查處理，分析事故原因，確定事故責任，提出處理意見。（二）考核周期安全生產考核周期為一個自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）制定考核計劃安全生產考核工作小組每年年初制定本年度的安全生產考核計劃，明確考核內容、標準、方式、周期及時間安排等。（二）組織實施考核1.考核工作小組按照考核計劃，通過日常檢查、定期檢查、專項檢查等方式收集考核資料，對考核對象進行全面考核。2.考核過程中，考核人員應認真填寫考核記錄，詳細記錄考核發現的問題及情況。3.對于檢查中發現的安全隱患和問題，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改要求和期限，責令責任部門限期整改。（三）考核結果匯總與評分1.考核工作結束后，考核工作小組對考核資料進行匯總、整理和分析，按照考核標準對各考核對象進行評分。2.考核評分采用百分制，根據考核得分確定考核等級，具體劃分如下：90分及以上為優秀；8089分為良好；6079分為合格；60分以下為不合格。（四）考核結果公示與反饋1.考核結果經安全生產考核領導小組審批后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.對考核結果有異議的部門或個人，可在公示期內向安全生產考核工作小組提出申訴，考核工作小組應進行調查核實，并將處理結果及時反饋申訴人。（五）考核檔案管理安全生產考核工作小組負責建立健全安全生產考核檔案，將考核計劃、考核記錄、考核結果、整改情況等資料進行歸檔保存，保存期限為[X]年。六、獎懲規定（一）獎勵1.對年度安全生產考核結果為優秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。具體獎勵方式如下：部門：頒發"安全生產先進部門"榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。個人：頒發"安全生產先進個人"榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。2.對在安全生產工作中表現突出，有下列情形之一的部門和個人，公司將給予特別獎勵：及時發現并消除重大安全隱患，避免重大生產安全事故發生的。在安全生產技術創新、管理創新等方面取得顯著成績的。對安全生產工作提出合理化建議，被公司采納后取得良好效果的。在事故應急救援中表現英勇，有效減少事故損失的。（二）處罰1.對年度安全生產考核結果為不合格的部門，公司將責令其限期整改，并視情節輕重給予以下處罰：通報批評。扣減部門負責人和相關責任人當月績效獎金的[X]%[X]%。對連續兩年考核不合格的部門，公司將對部門負責人進行調整崗位或降職處理。2.對違反安全生產規定的員工，公司將視情節輕重給予以下處罰：警告。罰款[X]元[X]元。扣減當月績效獎金的[X]%[X]%。責令停工學習[X]天[X]天。解除勞動合同。3.對發生生產安全事故的部門和個人，按照國家有關法律法規和公司相關規定進