摩比天線技術(shù)有限公司職稱評(píng)審管理辦法027?一、總則1.目的為了建立科學(xué)合理的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司（以下簡稱"公司"）內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工。3.基本原則職稱評(píng)審堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、激勵(lì)創(chuàng)新的原則，以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績、專業(yè)能力和創(chuàng)新成果為主要依據(jù)，確保評(píng)審結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。二、職稱評(píng)審組織1.職稱評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)審工作的總體指導(dǎo)和決策。評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員、技術(shù)專家、人力資源專家等組成，設(shè)主任一名，副主任若干名。2.評(píng)審委員會(huì)職責(zé)制定和修訂公司職稱評(píng)審管理辦法；審定職稱評(píng)審工作方案；審議專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)材料，做出評(píng)審決定；研究解決職稱評(píng)審工作中的重大問題。3.評(píng)審工作小組評(píng)審委員會(huì)下設(shè)評(píng)審工作小組，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審的具體組織實(shí)施工作。評(píng)審工作小組由人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員組成，設(shè)組長一名。4.評(píng)審工作小組職責(zé)按照評(píng)審委員會(huì)的要求，制定具體的評(píng)審工作方案；組織申報(bào)人員進(jìn)行資格審查；負(fù)責(zé)評(píng)審材料的收集、整理和審核；組織評(píng)審會(huì)議，記錄評(píng)審過程和結(jié)果；向評(píng)審委員會(huì)報(bào)告評(píng)審工作情況，提交評(píng)審結(jié)果。三、職稱系列與等級(jí)1.職稱系列公司目前開展的職稱系列包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等。2.職稱等級(jí)各職稱系列分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。其中，工程技術(shù)系列初級(jí)職稱包括技術(shù)員、助理工程師；中級(jí)職稱包括工程師；高級(jí)職稱包括高級(jí)工程師。經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱包括經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師；中級(jí)職稱包括經(jīng)濟(jì)師；高級(jí)職稱包括高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。管理系列初級(jí)職稱包括管理員、助理管理師；中級(jí)職稱包括管理師；高級(jí)職稱包括高級(jí)管理師。四、申報(bào)條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作；身體健康，能堅(jiān)持正常工作。2.學(xué)歷與資歷要求技術(shù)員中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿。助理工程師中專畢業(yè)，取得技術(shù)員職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；本科畢業(yè)，見習(xí)期滿；碩士學(xué)位獲得者。工程師大專畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；本科畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；碩士學(xué)位獲得者，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；博士學(xué)位獲得者。高級(jí)工程師本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年；具有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度和影響力；取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果或解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，為公司發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)員高中（中專）畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿。助理經(jīng)濟(jì)師高中（中專）畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)員職稱后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿4年；大專畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)工作滿3年；本科畢業(yè)，見習(xí)期滿；碩士學(xué)位獲得者。經(jīng)濟(jì)師大專畢業(yè)，取得助理經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿4年；本科畢業(yè)，取得助理經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿3年；碩士學(xué)位獲得者，取得助理經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿2年；博士學(xué)位獲得者。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿5年；具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)分析和決策能力，在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；取得重要的經(jīng)濟(jì)研究成果或?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)發(fā)展提出了重大決策建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。管理員高中（中專）畢業(yè)，從事管理工作滿1年；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿。助理管理師高中（中專）畢業(yè)，取得管理員職稱后，從事管理工作滿4年；大專畢業(yè)，從事管理工作滿3年；本科畢業(yè)，見習(xí)期滿；碩士學(xué)位獲得者。管理師大專畢業(yè)，取得助理管理師職稱后，從事管理工作滿4年；本科畢業(yè)，取得助理管理師職稱后，從事管理工作滿3年；碩士學(xué)位獲得者，取得助理管理師職稱后，從事管理工作滿2年；博士學(xué)位獲得者。高級(jí)管理師本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得管理師職稱后，從事管理工作滿5年；具有卓越的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，在公司管理領(lǐng)域有突出的業(yè)績和貢獻(xiàn)；取得重要的管理創(chuàng)新成果或推動(dòng)公司管理水平大幅提升。3.業(yè)績與成果要求技術(shù)員參與完成1項(xiàng)以上公司級(jí)技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)；在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)工作，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的常見問題。助理工程師獨(dú)立完成1項(xiàng)以上公司級(jí)技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得一定的技術(shù)成果；在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的較復(fù)雜問題；參與撰寫1篇以上專業(yè)技術(shù)報(bào)告或論文。工程師作為主要完成人完成2項(xiàng)以上公司級(jí)技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，其中至少有1項(xiàng)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題；發(fā)表2篇以上專業(yè)技術(shù)論文或取得2項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)專利。高級(jí)工程師作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成3項(xiàng)以上公司級(jí)重大技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，取得突出的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新成果，推動(dòng)了本專業(yè)技術(shù)的發(fā)展；發(fā)表3篇以上高水平專業(yè)技術(shù)論文或取得3項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利；獲得公司級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)濟(jì)員參與完成1項(xiàng)以上公司級(jí)經(jīng)濟(jì)分析或管理項(xiàng)目；能夠收集、整理和分析經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)濟(jì)決策提供一定的參考依據(jù)。助理經(jīng)濟(jì)師獨(dú)立完成1項(xiàng)以上公司級(jí)經(jīng)濟(jì)分析或管理項(xiàng)目，并提出有價(jià)值的建議；能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)理論和方法，對公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行分析和預(yù)測；參與撰寫1篇以上經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或論文。經(jīng)濟(jì)師作為主要完成人完成2項(xiàng)以上公司級(jí)經(jīng)濟(jì)研究或管理項(xiàng)目，其中至少有1項(xiàng)對公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響；能夠獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)分析和決策任務(wù)，為公司制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略提供重要支持；發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文或取得2項(xiàng)以上與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的研究成果。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成3項(xiàng)以上公司級(jí)重大經(jīng)濟(jì)研究或管理項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益；在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域有獨(dú)到的見解和創(chuàng)新成果，推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)管理水平的提升；發(fā)表3篇以上高水平經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文或取得3項(xiàng)以上與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的重要研究成果；獲得公司級(jí)以上經(jīng)濟(jì)管理獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。管理員參與完成1項(xiàng)以上公司級(jí)管理項(xiàng)目或任務(wù)；能夠協(xié)助上級(jí)完成日常管理工作，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。助理管理師獨(dú)立完成1項(xiàng)以上公司級(jí)管理項(xiàng)目或任務(wù)，并取得一定的管理成效；能夠運(yùn)用管理知識(shí)和方法，優(yōu)化工作流程，提高工作效率；參與撰寫1篇以上管理工作報(bào)告或論文。管理師作為主要完成人完成2項(xiàng)以上公司級(jí)重要管理項(xiàng)目或任務(wù)，其中至少有1項(xiàng)取得明顯的管理效益；能夠獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜的管理項(xiàng)目或任務(wù)，解決管理工作中的關(guān)鍵問題；發(fā)表2篇以上管理專業(yè)論文或取得2項(xiàng)以上與管理相關(guān)的研究成果。高級(jí)管理師作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成3項(xiàng)以上公司級(jí)重大管理項(xiàng)目或任務(wù)，取得卓越的管理效益；在管理領(lǐng)域有重大創(chuàng)新成果，引領(lǐng)公司管理模式的變革；發(fā)表3篇以上高水平管理專業(yè)論文或取得3項(xiàng)以上與管理相關(guān)的重要研究成果；獲得公司級(jí)以上管理獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。五、申報(bào)程序1.個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門審核所在部門對申報(bào)人員的資格、業(yè)績、成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)人力資源部門。3.資格審查人力資源部門對申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，對符合申報(bào)條件的人員，提交評(píng)審工作小組進(jìn)行評(píng)審。4.評(píng)審評(píng)審工作小組按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。評(píng)審過程中可采取面試、答辯等方式，全面了解申報(bào)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。6.審批發(fā)證公示無異議后，評(píng)審結(jié)果報(bào)評(píng)審委員會(huì)審批。經(jīng)審批通過的人員，由公司頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。六、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)知識(shí)與技能具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和前沿動(dòng)態(tài)；能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能，解決實(shí)際工作中的問題。2.工作業(yè)績根據(jù)不同職稱等級(jí)，對工作業(yè)績的數(shù)量、質(zhì)量和效益提出具體要求，如項(xiàng)目完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、經(jīng)濟(jì)效益等。3.創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠提出新的技術(shù)方案、管理方法或經(jīng)濟(jì)策略；在工作中取得一定的創(chuàng)新成果，如新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理模式等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。5.職業(yè)道德遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔奉公；具有敬業(yè)精神和責(zé)任心，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。七、證書管理1.證書頒發(fā)公司為通過職稱評(píng)審的人員頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，證書由公司統(tǒng)一印制，加蓋公司公章。2.證書有效期職稱證書長期有效，但公司將對取得職稱人員進(jìn)行定期考核，如發(fā)現(xiàn)不符合職稱評(píng)審條件或有違反職業(yè)道德行為的，將取消其職稱