通風隊區隊“雙基”考核辦法?一、總則1.目的為加強通風隊區隊管理，全面提升通風安全管理水平，確保礦井通風系統穩定可靠，保障安全生產，根據國家相關法律法規、行業標準及公司有關規定，結合通風隊實際情況，制定本考核辦法。2.適用范圍本考核辦法適用于通風隊全體員工及各班組的"雙基"工作考核。3.考核原則實事求是原則：考核過程要客觀公正，數據真實可靠，如實反映通風隊"雙基"工作實際情況。注重實效原則：以提高通風安全管理水平、保障安全生產為目標，注重考核結果的實際應用，促進各項工作落實。動態考核原則：根據通風隊工作實際和安全生產形勢變化，適時調整考核內容和標準，實行動態考核。二、考核組織機構1.成立考核領導小組組長：通風隊隊長副組長：通風隊黨支部書記、副隊長成員：各班組班組長、技術員考核領導小組負責制定考核辦法、組織考核實施、審定考核結果、研究解決考核工作中的重大問題。2.設立考核辦公室考核辦公室設在通風隊辦公室，由通風隊技術員兼任辦公室主任，負責考核日常工作，包括收集考核資料、整理考核數據、起草考核報告等。三、考核內容與標準（一）基礎管理1.管理制度建設（20分）建立健全各項通風管理制度，包括通風安全管理制度、通風設施檢查維護制度、局部通風管理制度、瓦斯檢查制度等，每缺一項制度扣5分。各項制度內容符合國家法律法規、行業標準及公司規定要求，制度條款明確、流程清晰、責任落實到人，否則酌情扣15分。定期對制度進行修訂完善，有修訂記錄，否則扣3分。2.崗位職責明確（15分）明確通風隊各級管理人員、各工種崗位人員的崗位職責，未明確的扣10分。崗位職責內容具體、合理，符合崗位工作實際，否則酌情扣15分。3.員工培訓（20分）制定年度員工培訓計劃，培訓計劃內容包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓師資等，缺一項扣2分。按照培訓計劃組織員工培訓，培訓記錄完整，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等，否則酌情扣15分。員工培訓率達到100%，培訓考試合格率不低于90%，每降低1%扣2分。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，培訓時間不少于規定學時，未經培訓上崗的每人次扣5分。4.技術資料管理（15分）通風隊技術資料齊全，包括通風系統圖、通風設施布置圖、通風機性能曲線、瓦斯檢查記錄、測風記錄、通風設施檢查記錄等，每缺一項資料扣3分。技術資料填寫規范、數據準確、簽字齊全，否則酌情扣13分。及時整理歸檔技術資料，資料分類清晰、存放有序，否則扣3分。（二）現場管理1.通風系統（20分）通風系統合理、穩定、可靠，通風阻力符合規定要求，否則扣10分。通風設施完好，風門、密閉、風橋等通風設施符合質量標準，每發現一處不合格扣2分。局部通風管理規范，局部通風機安裝、使用符合規定，風筒吊掛整齊、無漏風，否則酌情扣15分。2.瓦斯管理（20分）瓦斯檢查制度落實到位，瓦斯檢查人員按時、按路線檢查瓦斯，瓦斯檢查記錄真實、準確、完整，否則扣10分。瓦斯超限處理及時、措施得當，無瓦斯超限作業情況，每發生一次瓦斯超限未按規定處理扣10分。瓦斯監測監控系統運行正常，傳感器設置合理、數據準確，每發現一處問題扣2分。3.防塵管理（15分）防塵設施齊全、有效，定期進行沖洗巷道、灑水降塵等防塵作業，否則酌情扣15分。采煤工作面、掘進工作面等作業地點噴霧降塵裝置正常使用，否則扣3分。粉塵檢測數據符合規定要求，否則扣3分。4.防火管理（10分）建立防火制度，配備必要的防火器材，否則扣5分。井下嚴禁使用明火，杜絕電氣設備失爆，否則發現一處扣5分。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：考核辦公室人員及通風隊管理人員不定期對通風隊各班組工作現場、基礎資料等進行檢查，發現問題及時記錄。定期檢查：每月由考核領導小組組織對通風隊進行一次全面考核檢查，按照考核內容與標準進行評分。專項檢查：根據通風工作重點、季節特點及安全生產實際情況，適時組織專項考核檢查，如通風系統專項檢查、瓦斯治理專項檢查等。2.考核周期以月度為考核周期，每月末進行考核評分，考核結果在下月初進行公示。五、考核評分辦法1.基礎管理考核評分基礎管理部分滿分為70分，按照各項考核內容的標準進行評分，各項得分累加即為基礎管理考核得分。2.現場管理考核評分現場管理部分滿分為80分，按照通風系統、瓦斯管理、防塵管理、防火管理等各項考核內容的標準進行評分，各項得分累加即為現場管理考核得分。3.綜合考核評分綜合考核得分=基礎管理考核得分×40%+現場管理考核得分×60%六、考核結果應用1.與員工績效掛鉤根據綜合考核得分，確定通風隊員工月度績效獎金系數。考核得分90分及以上的，績效獎金系數為1.2；8089分的，績效獎金系數為1.1；7079分的，績效獎金系數為1.0；6069分的，績效獎金系數為0.8；60分以下的，績效獎金系數為0.5，并對相關責任人進行誡勉談話。連續三個月考核得分在60分以下的員工，予以待崗學習，待崗期間只發基本工資，待崗學習結束后重新考核，合格后方可上崗。2.與評先評優掛鉤年度內綜合考核得分排名前30%的員工，優先推薦參加公司級及以上先進個人評選。通風隊年度綜合考核得分排名前30%的班組，優先推薦參加公司級及以上優秀班組評選。3.與安全獎懲掛鉤通風隊發生通風安全事故，根據事故性質和責任大小，按照公司安全獎懲規定對相關責任人進行嚴肅處理，同時對通風隊進行考核扣分。通風隊月度內未發生通風安全事故，且綜合考核得分達到85分及以上的，給予通風隊一定的安全獎勵。七、考核申訴1.通風隊員工對考核結果有異議的，可在考核結果公示期內，向考核領導小組提出書面申訴。