考勤與請、休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的考勤管理，明確請、休假流程，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況，保障公司各項工作有序開展。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]，如：周一至周五上午[上班時間]下午[下班時間]，午休[時長]。因季節變化或業務需求調整工作時間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如遇特殊情況無法正常打卡，員工應提前向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經上級審批后交至人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[X]%。一個月內遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]%。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[X]%。一個月內早退累計[X]次，扣除當月績效獎金[X]%。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。三、請假管理1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行，婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行，陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行，喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。年假期間工資照發。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批；請假[X]天以上至[X]天，經直屬上級審核后，報部門經理審批；請假超過[X]天，經直屬上級、部門經理審核后，報總經理審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向直屬上級說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。3.請假注意事項病假申請應在病假開始前提交，特殊情況無法提前提交的，應在病假結束后[X]個工作日內提交，并附上醫院出具的病假證明。婚假、產假、陪產假、喪假等假期申請應在相關事件發生前提交，以便公司提前做好工作安排。年假申請應提前與直屬上級溝通，根據工作安排合理安排年假時間。四、休假管理1.休假安排員工應根據工作情況和個人需求，提前與直屬上級溝通休假安排，確保工作不受影響。公司鼓勵員工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休假，以緩解工作壓力，提高工作效率。2.休假期間工作交接員工休假前應做好工作交接，確保接手人能夠順利開展工作。交接內容包括工作任務、文件資料、未完成事項等。交接雙方應填寫《工作交接表》，經雙方簽字確認后交至直屬上級審核。直屬上級應確保交接工作完整、清晰，如有疑問應及時與交接雙方溝通。3.休假期間聯系方式員工休假期間應保持手機暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持手機暢通的，應提前告知直屬上級，并提供其他緊急聯系方式。員工應定期查看公司郵件和工作群消息，及時了解公司工作動態，如有需要應及時回復相關信息。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對員工考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果對于遲到、早退、曠工等違規行為，人力資源部將及時通知相關員工和直屬上級，并按照本制度進行處理。員工對考勤結果有異議的，可在公布后的[X]個工作日內向人力資源部提出申訴。人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督發現員工有遲到、早退、曠工等違規行為的，應及時提醒和糾正，并按照本制度進行處理。對于違反考勤制度情節嚴重的員工，部門負責人應及時向人力資源部報告，由人力資源部按照公司規定進行嚴肅處理。六、附則1