企業員工管理制度企業員工管理制度「篇一」1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。企業員工管理制度「篇二」一、公司規章制度第一節總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。第五條凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節員工的權利和義務第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第三節勞動合同第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第四節紀律第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第三條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第七條嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節考勤和請假制度第一條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。第二條考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。第三條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。第四條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。第五條凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六節工資福利第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條公司免費為員工提供宿舍。第七節安全質量第一條企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節衛生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節獎懲制度第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。第二條對以下員工，給予一次性獎勵：1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵;2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵;4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵;5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵;6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。第四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：(1)早退或中途逗留在半小時之內的;(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的;(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的;(4)在工地上吸煙的;(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的;(4)非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：(1)有賭博或打架斗毆行為的;(2)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;(3)頂撞、謾罵管理人員的;(4)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;(5)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;(6)發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的;第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;3、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;4、擅自挪用本公司資金和財產的;5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的;6、無故曠工，經教育不改的;7、經常違反公司規章制度，屢教不改的;8、有意損害公共財物的;9、觸犯國家刑事法律的;10、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;12、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節附則第一條本制度解釋權屬工程勞務有限公司。第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。二、辦公室制度第一條按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。第二條進入辦公室必須著裝整潔、得體。第三條愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。第三條不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。第四條上班時間不得上網玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網頁。第五條禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。第六條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\請\謝謝\對不起\再見。第七條節約資源。第八條做好自己，尊重別人隱私和公司制度。第九條下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、鎖門。第十條妥善保管各種資料。三、會場紀律第一條按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。第二條認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。第三條勿隨意打斷、頂撞他人發言，有問題可以待他人發言完畢方可提問。第四條發言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。第五條會場上將手機調為關閉或振動，保持安靜。第六條保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。第七條參會人員必須做好會議記錄。第八條保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。第九條會場嚴禁吸煙。企業員工管理制度「篇三」1、協助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、打印、復印等辦公設備；2、協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；3、管理公司內部相關的文件；4、分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；5、傳達、貫徹、執行公司的管理制度并進行監督；6、會務安排或做好會議紀錄；7、改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；8、完成上級領導下達的其它工作任務。企業員工管理制度「篇四」一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。三、盡忠職守，保守業務上的秘密。四、愛護本公司財物，不浪費，不損公利己。五、遵守公司一切規章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。八、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。九、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發現工作會妨礙客人時，應先停止工作，面帶笑容，退出等待，并對客人致歉。十、工作中，應時刻牢記文明工作語言。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發生爭吵。十一、樹立全局觀念，員工之間要團結一致，相互協作，互相幫助，和睦相處。企業員工管理制度「篇五」1、不得遲到早退，不得無故曠工，上下班時間需打卡，不得找人代替打卡，不得擅自涂改打卡時間。(遲到10分鐘以內罰款10元，超出15分鐘罰款20元，超出半小時或者不經主管批準早退的罰款50元作為班費。無故曠工的扣除當天工資的兩倍。)2、上班時必須穿工作服，戴工號牌，不佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，不涂指甲油，女員工須化淡妝，盤發，男員工不得留長發，胡須，員工要在規定上崗時間之前整理好儀容儀表。(違反此項扣10分)3、服從上級領導，嚴禁大聲頂嘴，慪氣，消極怠工，更不許辱罵上級，煽動其他同事的情緒進行反抗。對上級主管有意見應私下提出，如不被接受，再找更高一級的主管提出。(違反此項按情節嚴重扣10-50分不等，情節嚴重者立即予以辭退)4、營業時間前應打掃店內環境，檢視餐具是否整潔，營業結束后同樣。(由當班值日主管檢查，沒有打掃干凈的扣20分)5、顧客臨柜，面帶微笑主動招呼并使用敬語，熱情介紹店內產品及各項促銷活動。顧客離開時微笑道謝并