銷售人員績效考核協議

甲方（公司）：[公司全稱]

地址：[公司地址]

電話：[公司電話]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（員工）：[員工姓名]

身份證號碼：[身份證號碼]

地址：[員工地址]

電話：[員工電話]

鑒于甲方為一家合法注冊并有效存續的公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方擔任銷售人員期間的績效考核事宜達成如下協議：

第一條協議目的

本協議旨在明確乙方作為甲方銷售人員的績效考核標準、考核流程及考核結果的應用，以激勵乙方提高工作績效，促進甲方業務發展。

第二條考核周期

乙方的績效考核周期為每季度一次，即每年的1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日。

第三條考核內容

乙方的績效考核內容包括但不限于以下幾方面：

1.銷售業績：乙方在考核周期內完成的銷售任務量，包括銷售額、新客戶開發數量等。

2.客戶滿意度：乙方服務的客戶對其服務的滿意程度，通過客戶反饋、調查問卷等方式進行評估。

3.團隊合作：乙方在團隊中的協作精神和對團隊目標的貢獻。

4.遵守規章：乙方對甲方規章制度的遵守情況，包括考勤、著裝、業務流程等。

第四條考核標準

1.銷售業績：乙方需完成甲方設定的銷售任務，具體任務量以甲方每季度初下發的銷售目標為準。

2.客戶滿意度：乙方需保證客戶滿意度達到甲方設定的標準，具體標準以甲方公布的客戶滿意度調查結果為準。

3.團隊合作：乙方需積極參與團隊活動，對團隊目標的實現做出貢獻，具體評價由團隊負責人給出。

4.遵守規章：乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，違反規定將直接影響考核結果。

第五條考核流程

1.考核準備：甲方應在每個考核周期結束前一周內，向乙方提供考核所需的數據和信息。

2.自我評估：乙方應在考核周期結束后的三個工作日內，根據考核內容和標準進行自我評估，并提交給甲方。

3.績效面談：甲方應在收到乙方自我評估后的五個工作日內，與乙方進行績效面談，討論考核結果。

4.考核結果：甲方應在績效面談后的三個工作日內，根據考核內容、標準及面談情況，確定乙方的考核結果，并書面通知乙方。

第六條考核結果的應用

1.獎勵：乙方在考核周期內表現優秀，達到甲方設定的優秀標準，甲方將給予乙方相應的獎勵，包括但不限于獎金、提成、晉升機會等。

2.培訓：乙方在考核周期內表現不佳，未達到甲方設定的合格標準，甲方將為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作績效。

3.調整：乙方連續兩個考核周期內表現不佳，甲方有權調整乙方的工作崗位或解除勞動合同。

第七條保密條款

乙方在履行本協議過程中所接觸到的甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數據、市場策略等，乙方必須嚴格保密，不得泄露給任何第三方。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。

第八條違約責任

1.甲方未按本協議約定提供考核所需的數據和信息，或未及時確定考核結果，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。

2.乙方未按本協議約定完成銷售任務，或違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第九條爭議解決

本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十條協議的變更和解除

1.本協議的任何變更和補充，必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。

2.雙方均有權在提前三十天書面通知對方的情況下解除本協議。

第十一條其他

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，除非雙方另有約定。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：