交通女職工勞動保護實施辦法?一、總則1.目的為了保護交通行業女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合交通行業實際情況，制定本實施辦法。2.適用范圍本辦法適用于交通行業內的各類企業、事業單位、機關和社會團體（以下統稱用人單位）及其女職工。3.基本原則用人單位應當遵守國家有關女職工勞動保護的法律法規，履行保護女職工合法權益的義務，將女職工勞動保護納入單位勞動管理，完善和落實女職工勞動保護措施，保障女職工的身心健康。二、女職工勞動保護的權益1.平等就業權用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。2.薪酬福利待遇平等權實行男女同工同酬。在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。3.休息休假權用人單位應當嚴格執行國家關于女職工休息休假的規定，保障女職工的休息休假權益。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.職業健康監護權用人單位應當按照國家有關規定，定期對女職工進行健康檢查，建立女職工健康檔案，如實記錄女職工的健康狀況。對從事接觸職業病危害作業的女職工，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知女職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。5.特殊勞動保護權用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和經期禁忌從事的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動。6.職業安全衛生保護權用人單位應當按照國家有關規定，為女職工提供必要的勞動保護用品，保障女職工的職業安全衛生權益。對有職業危害的作業場所，應當采取有效的防護措施，定期進行檢測、評價，確保作業場所符合國家職業衛生標準。用人單位應當對女職工進行職業安全衛生培訓，提高女職工的職業安全衛生意識和自我保護能力。三、女職工經期保護1.休息休假女職工在經期不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和經期禁忌從事的勞動。對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的女職工，用人單位應當在經期按照國家規定安排休息1至2天。2.衛生保健用人單位應當為女職工提供必要的衛生用品，改善勞動條件，加強對女職工經期的勞動保護。女職工較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。四、女職工孕期保護1.工作安排用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.健康檢查用人單位應當按照國家有關規定，定期對懷孕女職工進行健康檢查，建立懷孕女職工健康檔案，如實記錄懷孕女職工的健康狀況。對從事接觸職業病危害作業的懷孕女職工，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知懷孕女職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。3.休息休假懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。五、女職工產期保護1.產假待遇女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.生育津貼對已經參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼；對未參加生育保險的女職工，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。3.醫療費用女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。六、女職工哺乳期保護1.工作安排用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.健康檢查用人單位應當按照國家有關規定，定期對哺乳女職工進行健康檢查，建立哺乳女職工健康檔案，如實記錄哺乳女職工的健康狀況。對從事接觸職業病危害作業的哺乳女職工，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知哺乳女職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。3.休息休假用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。七、女職工更年期保護1.健康檢查用人單位應當按照國家有關規定，定期對處于更年期的女職工進行健康檢查，建立女職工更年期健康檔案，如實記錄女職工的健康狀況。對從事接觸職業病危害作業的女職工，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知女職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。2.工作安排用人單位應當根據女職工的健康狀況和工作需要，對處于更年期的女職工合理安排工作崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和更年期禁忌從事的勞動。八、女職工勞動保護監督檢查1.監督檢查機構縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本辦法的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本辦法的情況進行監督。2.監督檢查內容監督檢查機構應當依法對用人單位遵守女職工勞動保護法律法規的情況進行監督檢查，重點檢查以下內容：（1）女職工勞動保護規章制度的建立和執行情況；（2）女職工勞動保護設施的配備和使用情況；（3）女職工休息休假、職業健康監護、特殊勞動保護等權益的落實情況；（4）女職工勞動保護費用的提取和使用情況。3.舉報和投訴處理任何單位和個人對違反本辦法的行為，有權向人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門或者工會、婦女組織舉報。接到舉報的部門應當依法及時處理，并為舉報人保密。用人單位違反本辦法，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。九、法律責任1.用人單位責任用人單位違反本辦法，侵害女職工合法權益的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本辦法，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.相關部門責任人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門及其工作人員未履行監督檢查職責或者濫用職權、玩忽