煤礦安全獎罰制度管理文本?一、總則1.目的為了加強煤礦安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，根據國家相關法律法規及行業標準，結合本煤礦實際情況，制定本安全獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦所有員工、外包施工單位及其人員。3.基本原則安全第一，預防為主，綜合治理。獎罰分明，公平公正，以激勵員工積極參與安全生產工作，杜絕"三違"行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），減少事故隱患，實現安全生產目標。二、安全獎勵1.安全生產目標獎勵煤礦年度實現安全生產目標（杜絕重傷及以上事故、減少輕傷事故、控制各類隱患），對礦長給予[X]元獎勵，對各分管副礦長、安全礦長等管理人員按照職責貢獻給予相應金額的獎勵，具體標準由礦長辦公會研究確定。對實現安全生產目標的區隊（班組），按照產量、安全狀況等綜合指標進行考核，給予一定金額的獎勵，獎勵資金由區隊（班組）自主分配，用于改善安全生產條件、員工福利等方面。2.隱患排查治理獎勵員工發現并及時報告重大安全隱患（經評估可能導致重大事故的隱患），經核實后，給予舉報人[X]元獎勵，并對隱患整改落實情況進行跟蹤，如因該隱患及時發現避免了事故發生，再給予舉報人[X]元追加獎勵。對于在隱患排查治理工作中表現突出的部門或個人，如提出創新性的隱患治理方案并取得良好效果，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.安全技術創新獎勵員工提出的安全技術創新建議或發明創造，經實踐應用后有效提高了煤礦安全生產水平，根據其貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎勵。鼓勵開展安全技術研究項目，對取得顯著成果并通過相關部門鑒定的項目負責人及團隊，給予[X]元至[X]元的獎勵，同時在職稱評定、晉升等方面予以優先考慮。4.安全培訓優秀獎勵參加安全培訓考核成績優秀（達到[X]分及以上）的員工，給予[X]元獎勵。對在安全培訓工作中表現出色的培訓教師，如培訓效果良好、學員反饋優秀，給予[X]元至[X]元的獎勵。5.安全文化建設獎勵在煤礦安全文化活動中表現積極、成績突出的個人或團隊，如安全知識競賽獲獎、安全文藝作品創作獲獎等，給予[X]元至[X]元的獎勵。對提出加強安全文化建設合理化建議并被采納實施的員工，給予[X]元獎勵。三、安全處罰1."三違"行為處罰違章指揮一般違章指揮行為，給予違章指揮者[X]元罰款，并進行全礦通報批評。因違章指揮導致事故隱患或輕微事故的，給予違章指揮者[X]元罰款，責令其寫出書面檢查，停職[X]天進行安全培訓學習，情節嚴重的給予行政警告處分。因違章指揮導致重傷及以上事故的，依法追究違章指揮者的法律責任，并給予其所在部門負責人相應的行政處分和經濟處罰。違章作業一般違章作業行為，給予違章作業者[X]元罰款，進行所在區隊內部通報批評。因違章作業導致事故隱患或輕微事故的，給予違章作業者[X]元罰款，停職[X]天進行安全培訓學習，所在區隊對其進行安全再教育，培訓合格后方可重新上崗。因違章作業導致重傷及以上事故的，依法追究違章作業者的法律責任，所在區隊負責人進行誡勉談話，給予經濟處罰。違反勞動紀律遲到、早退一次，給予[X]元罰款；曠工一天，給予[X]元罰款，并扣除當天工資，連續曠工[X]天及以上或一年內累計曠工超過[X]天的，予以解除勞動合同。在工作時間內脫崗、串崗、睡崗等，給予[X]元罰款，造成事故隱患或影響正常生產的，給予[X]元至[X]元罰款，并視情節給予警告、記過等行政處分。2.安全責任事故處罰發生輕傷事故對事故直接責任人，給予[X]元罰款，停職[X]天進行安全培訓學習，所在區隊組織事故分析會，制定防范措施。對區隊負責人，根據事故責任大小給予[X]元至[X]元罰款，進行全礦通報批評，責令其向礦長寫出書面檢討。發生重傷事故對事故直接責任人，給予[X]元罰款，依法追究法律責任（構成犯罪的），停職[X]個月進行安全培訓學習，經考核合格后方可重新上崗。對區隊負責人，給予[X]元罰款，撤銷職務，進行全礦通報批評，所在單位進行停產整頓[X]天，制定詳細的事故整改方案和安全防范措施。對分管副礦長，給予[X]元罰款，進行誡勉談話，停職[X]周協助事故調查處理。發生死亡事故對事故直接責任人，依法追究法律責任（構成犯罪的），給予其所在家庭[X]元人道主義救助金（煤礦承擔），解除勞動合同。對區隊負責人，給予[X]元罰款，撤銷職務，進行全礦通報批評，所在單位停產整頓[X]個月，礦長引咎辭職，相關部門對煤礦進行全面安全評估。對分管副礦長，給予[X]元罰款，給予行政撤職處分，停職[X]個月配合事故調查處理。對礦長，給予[X]元罰款，給予行政撤職處分，接受相關部門調查處理。3.安全設施與設備管理處罰安全設施未按規定安裝、使用或維護保養，影響安全生產的，對責任部門或個人給予[X]元至[X]元罰款，責令限期整改，逾期未整改的，加倍處罰。設備存在安全隱患未及時處理繼續運行的，對設備管理部門負責人給予[X]元罰款，對直接責任人給予[X]元罰款，造成事故的，依法追究相關人員責任。擅自拆除、停用安全設施與設備的，給予責任部門或個人[X]元罰款，責令立即恢復，情節嚴重的給予行政處分。4.安全培訓與教育處罰新員工未經三級安全培訓合格上崗的，對接收新員工的區隊負責人給予[X]元罰款，責令新員工重新參加培訓，直至合格。員工無故不參加安全培訓學習的，給予[X]元罰款，所在區隊督促其補學，對拒不參加培訓的，停職待崗學習。培訓記錄造假、培訓效果未達標的，對培訓部門負責人給予[X]元罰款，責令重新組織培訓，確保培訓質量。5.安全管理工作處罰安全檢查不到位，未及時發現重大安全隱患的，對安全檢查人員給予[X]元罰款，對相關部門負責人給予[X]元罰款，造成事故的，加重處罰。安全措施落實不到位，對責任部門或個人給予[X]元至[X]元罰款，責令限期整改，因措施不落實導致事故的，依法追究責任。對上級安全監管部門提出的問題整改不力的，給予責任部門負責人[X]元罰款，煤礦主要負責人進行約談，確保按時整改到位。四、獎罰執行程序1.獎勵申報符合獎勵條件的員工、部門或團隊，應在規定時間內填寫《安全獎勵申報表》，詳細說明獲獎事由、依據等，并附上相關證明材料。申報表經所在區隊（部門）負責人審核簽字后，報安全管理部門。2.獎勵審核安全管理部門收到申報表后，對申報內容進行核實，會同相關部門進行調查評估，確保獎勵事實清楚、依據充分。審核結果報礦長辦公會研究審批，礦長辦公會根據審核情況確定獎勵等級和金額。3.獎勵發放經礦長辦公會批準的獎勵，由財務部門按照規定發放到獲獎個人或部門，同時在全礦范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，員工可在公示期內向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋申訴人。4.處罰告知對于違反安全規定的行為，安全管理部門或相關檢查人員應及時下達《安全處罰通知單》，明確處罰原因、依據、金額等，并送達受處罰人。受處罰人應在處罰通知單上簽字確認，如對處罰有異議，可在[X]個工作日內提出申訴。5.處罰執行受處罰人在規定時間內未提出申訴或申訴無效的，財務部門按照處罰通知單要求從其工資中扣除相應罰款金額。對給予行政處分的人員，按照煤礦相關人事管理規定執行。五、附則1.本制度自發布之日起生效實施