公司考勤制度-a?一、總則1.目的本考勤制度旨在加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序和工作環(huán)境，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保考勤記錄真實、準確、完整。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊需要實行特殊工作時間的崗位，由所在部門提出申請，報公司人力資源部門審核，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。特殊工作時間應確保員工的休息權益得到保障，并符合國家相關法律法規(guī)要求。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不得計入加班時間。4.加班工資計算加班工資按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。平時加班工資按照不低于員工本人小時工資基數(shù)的150%支付；周末加班工資按照不低于員工本人日工資基數(shù)的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資基數(shù)的300%支付。員工小時工資基數(shù)為月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天），日工資基數(shù)為月工資收入除以月計薪天數(shù)。（二）考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)。2.代打卡規(guī)定嚴禁員工代打卡或委托他人代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡雙方均視為曠工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.考勤異常處理如因特殊原因無法正常打卡，員工應在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》。部門負責人應核實情況后簽字確認，交人力資源部門備案。如未及時說明情況或未提供有效證明，按曠工處理。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假時間。事假期間，公司不支付工資。年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前安排好工作，并填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審批后休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體婚假天數(shù)]婚假。婚假應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審批后休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體喪假天數(shù)]喪假。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審批后休假。2.請假審批流程員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部門審批；請假3天以上的，經(jīng)部門負責人和人力資源部門審核后報公司領導審批。3.請假注意事項員工請假應提前辦理手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。如遇特殊緊急情況無法提前請假的，應在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。（四）曠工處理1.曠工定義凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的，以及遲到、早退累計超過規(guī)定時間的，均視為曠工。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工3天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，公司有權直接解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。（五）遲到、早退處理1.遲到、早退定義上班時間超過規(guī)定打卡時間[具體時長]視為遲到；下班時間未到規(guī)定打卡時間提前打卡視為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退每次扣除[具體金額]作為處罰。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次以上的，按曠工1天處理。三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責人力資源部門負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等，并對考勤異常情況進行調查處理。2.部門負責人職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤，審批員工請假申請，對本部門考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性負責。3.考勤檢查方式人力資源部門將定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、核實請假手續(xù)等。同時，鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為及時向人力資源部門舉報。四、附則1.制度修訂與解釋本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策相抵觸的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。公司將根