商場考勤管理規定?一、總則1.目的為了加強商場員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保商場各項工作的順利進行，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于商場全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規定執行，確保考勤記錄真實、準確。二、考勤制度1.工作時間商場實行[具體工作時間]，如[開始時間][結束時間]，中間休息[X]小時。各部門可根據實際工作需要，在不違反總工作時長的前提下，制定本部門具體的排班表，但需報人力資源部備案。2.考勤方式采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工需在規定的上班時間前到達商場，在指定的打卡機上打卡上班；若因特殊原因無法打卡，需在當日內填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。員工下班時同樣需打卡，如遇加班等情況，加班結束后也應打卡記錄。同時，各部門應設置簽到表，員工每日上班時需在簽到表上簽到，注明到達時間，以便部門進行內部考勤管理。3.遲到、早退及曠工定義遲到：超過規定上班時間未打卡且未提交未打卡說明表視為遲到。遲到10分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡離開視為早退。早退10分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤，或偽造、涂改、騙取、盜用請假證明而缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣罰當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天，扣罰當日工資的3倍，給予記過處分；連續曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工5天以上（含5天），公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人及相關領導審批后生效。事假期間無工資。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享有相應天數的年假。年假需提前申請，經批準后可安排休假。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，產假期間工資按照相關規定發放。陪產假：男員工符合國家規定的，在其配偶生育時可享受陪產假，陪產假天數及工資待遇按照國家及公司規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假原因等，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應根據工作情況進行審批。如請假影響部門正常工作，部門負責人可要求員工調整請假時間或安排好工作交接后再批準請假。上級審批：部門負責人審批通過后，將《請假申請表》提交給上級領導進行審批。上級領導根據公司整體工作安排及員工請假情況進行最終審批。人力資源部備案：經上級領導審批通過的《請假申請表》，由員工交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工的請假情況，并跟蹤員工的休假情況。3.特殊情況請假處理如遇突發緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班前通過電話或其他方式向部門負責人及上級領導說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續，提交《請假申請表》及相關證明材料。否則，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、預計加班時間等，經部門負責人審批后報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班安排部門負責人應根據工作實際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。如因工作任務緊急需要臨時安排加班，應提前通知員工，并在加班結束后及時安排調休或支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照員工本人小時工資標準的150%計算。計算公式為：加班工資=小時工資標準×150%×加班小時數。休息日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的200%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×200%×加班天數。法定節假日加班：加班工資按照員工本人日工資標準的300%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×300%×加班天數。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）小時工資標準=日工資標準÷8小時5.調休規定員工加班后，部門應根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休時，員工應填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。調休期間工資正常發放。五、考勤監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責定期對商場員工的考勤情況進行檢查，包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。如發現考勤異常情況，及時與相關部門及員工核實，并按照規定進行處理。2.部門自查各部門負責人應加強對本部門員工考勤的日常管理和監督，確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。每月應將本部門員工的考勤情況進行匯總，報人力資源部備案。3.考勤異常處理對于考勤記錄中出現的遲到、早退、曠工、未打卡等異常情況，人力資源部應及時與員工溝通核實。如員工對考勤結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提交書面申訴材料。人力資源部應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。六、考勤數據統計與報表1.考勤數據統計人力資源部每月定期對商場員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等。統計數據應真實、準確、完整。2.考勤報表制作人力資源部根據考勤數據統計結果，制作月度考勤報表。考勤報表應包括員工姓名、部門、考勤情況明細、應發工資明細等內容。考勤報表經人力資源部負責人審核后，報公司領導審閱。3.考勤數據存檔人力資源部應將每月的考勤數據、考勤報表等相關資料進行整理歸檔，保存期限為[X]年。考勤檔案作為員工績效考核、工資核算、晉升等的重要依據。七、附則1.本規定自發布之日起生效如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。本規定的修