煉鐵廠生產(chǎn)安全管理考核制度范本?一、總則1.目的為加強煉鐵廠生產(chǎn)安全管理，規(guī)范員工安全行為，預防和減少事故發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于煉鐵廠全體員工，包括正式工、臨時工、外包工等。3.考核原則安全第一、預防為主、綜合治理。實事求是、公平公正、獎懲分明。誰主管、誰負責，管生產(chǎn)必須管安全。二、安全管理職責與考核1.廠級領導安全職責與考核職責全面負責煉鐵廠的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人。組織制定和完善安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和應急預案。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。督促檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。組織事故應急救援和調查處理工作。考核未履行上述職責，導致發(fā)生一般事故，扣發(fā)當月獎金的[X]%，并給予警告處分。發(fā)生較大事故，扣發(fā)當月獎金的[X]%，并給予記過處分。發(fā)生重大事故，扣發(fā)當月獎金的[X]%，并給予降職、撤職處分。對安全生產(chǎn)工作成績突出，有效預防事故發(fā)生的，給予獎勵，獎勵金額為當月獎金的[X]%[X]%。2.科室安全職責與考核職責負責本科室業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，制定和落實安全措施。組織本科室員工進行安全培訓和教育。定期對本科室進行安全檢查，及時整改安全隱患。參與事故調查處理，提出防范措施和建議。考核本科室業(yè)務范圍內(nèi)發(fā)生一般事故，扣發(fā)科室負責人當月獎金的[X]%，并對科室進行全廠通報批評。發(fā)生較大事故，扣發(fā)科室負責人當月獎金的[X]%，科室人員每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，并責令科室進行安全整頓。發(fā)生重大事故，扣發(fā)科室負責人當月獎金的[X]%，科室人員每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，科室負責人給予降職處分，科室進行重組。科室在安全管理工作中有創(chuàng)新舉措，有效提高安全生產(chǎn)水平的，給予科室獎勵，獎勵金額為科室當月獎金總額的[X]%。3.車間安全職責與考核職責負責車間的安全生產(chǎn)工作，落實各項安全管理制度和操作規(guī)程。組織車間員工進行安全培訓和教育，提高員工安全意識和操作技能。每日進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，對不能處理的及時上報。負責車間現(xiàn)場安全管理，保持現(xiàn)場整潔、通道暢通。參與事故調查處理，落實事故防范措施。考核車間發(fā)生一般事故，扣發(fā)車間主任當月獎金的[X]%，車間員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，對車間進行黃牌警告。發(fā)生較大事故，扣發(fā)車間主任當月獎金的[X]%，車間員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，車間主任給予記過處分，車間停產(chǎn)整頓一周。發(fā)生重大事故，扣發(fā)車間主任當月獎金的[X]%，車間員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，車間主任給予撤職處分，車間進行全面整改，整改期間車間主要負責人離崗學習。車間連續(xù)[X]個月無安全事故，給予車間獎勵，獎勵金額為車間當月獎金總額的[X]%，車間主任給予表彰。4.班組安全職責與考核職責貫徹執(zhí)行上級安全規(guī)定，組織班組員工學習安全操作規(guī)程。班前進行安全交底，班中進行安全檢查，班后進行安全總結。督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并組織處理，不能處理的及時上報。組織開展班組安全活動，提高員工安全素質。考核班組發(fā)生一般事故，扣發(fā)班組長當月獎金的[X]%，班組員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，對班組進行紅牌警告。發(fā)生較大事故，扣發(fā)班組長當月獎金的[X]%，班組員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，班組長給予嚴重警告處分，班組停產(chǎn)整頓三天。發(fā)生重大事故，扣發(fā)班組長當月獎金的[X]%，班組員工每人扣發(fā)當月獎金的[X]%，班組長給予開除處分，班組解散重新組建。班組連續(xù)[X]個月無安全事故，給予班組獎勵，獎勵金額為班組當月獎金總額的[X]%，班組長給予表揚。三、安全培訓與教育考核1.新員工入職安全培訓培訓內(nèi)容煉鐵廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度。煉鐵工藝流程及安全注意事項。設備操作規(guī)程及安全操作技能。事故案例分析及應急救援知識。考核新員工入職后必須參加廠級組織的安全培訓，培訓時間不少于[X]學時。培訓結束后進行書面考試，考試成績[X]分以上為合格。考試不合格者進行補考，補考仍不合格的延長試用期[X]個月或辭退。2.在職員工定期安全培訓培訓內(nèi)容國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范。新工藝、新技術、新設備的安全知識。季節(jié)性安全防范知識。應急救援知識更新培訓。考核在職員工每年參加安全培訓時間不少于[X]學時。每季度組織一次安全知識考試，考試成績納入員工個人安全檔案。連續(xù)兩次考試成績不合格的員工，給予警告處分，并進行補考和專項培訓，補考仍不合格的待崗學習[X]個月，待崗期間只發(fā)基本工資。3.特殊工種安全培訓與考核培訓內(nèi)容特殊工種操作規(guī)程。特殊工種安全技術知識。事故案例分析及預防措施。考核特殊工種人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后方可上崗作業(yè)。每年對特殊工種人員進行復審培訓和考核，復審不合格的吊銷資格證書，不得繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)。四、安全檢查與隱患排查考核1.安全檢查分類及要求日常檢查車間、班組每日進行安全檢查，由班組長或安全員負責，檢查內(nèi)容包括設備運行、人員操作、現(xiàn)場環(huán)境等。檢查人員要認真填寫檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并做好記錄。定期檢查廠級每月組織一次全面安全檢查，由廠領導帶隊，各科室、車間負責人參加。檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責任制落實情況、安全管理制度執(zhí)行情況、設備設施運行狀況、安全防護裝置完好情況等。檢查結束后要形成檢查報告，對發(fā)現(xiàn)的問題明確整改責任人和整改期限。專項檢查根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)實際等情況，適時組織專項安全檢查，如防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、煤氣系統(tǒng)專項檢查等。專項檢查要有針對性，重點檢查相關領域的安全措施落實情況，檢查結束后要及時總結，提出改進措施。2.隱患排查與整改考核隱患排查安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行隱患排查，按照一般隱患和重大隱患進行分類登記。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。整改考核一般隱患要立即整改，整改責任人要在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，并將整改情況報上級主管部門。對未按時整改的，每逾期一天扣發(fā)責任人當月獎金的[X]%。重大隱患要制定專項整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。整改期間要采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。對未按整改方案整改的，扣發(fā)責任部門負責人當月獎金的[X]%，并責令重新制定整改方案進行整改。對隱患排查治理不力，導致事故發(fā)生的，按照事故責任追究相關規(guī)定進行嚴肅處理。五、設備設施安全管理考核1.設備設施維護保養(yǎng)職責設備管理部門負責制定設備設施維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督實施。操作人員要按照操作規(guī)程和維護保養(yǎng)要求，做好設備設施的日常維護保養(yǎng)工作。維修人員要及時對設備設施進行維修和保養(yǎng)，確保設備設施正常運行。考核未按維護保養(yǎng)計劃進行設備設施維護保養(yǎng)的，每次扣發(fā)責任部門當月獎金的[X]%。因設備設施維護保養(yǎng)不到位，導致設備設施故障影響生產(chǎn)的，每次扣發(fā)責任部門當月獎金的[X]%，并追究相關人員責任。對設備設施維護保養(yǎng)工作表現(xiàn)突出，設備設施故障率明顯降低的部門，給予獎勵，獎勵金額為當月獎金總額的[X]%。2.設備設施安全防護裝置要求設備設施的安全防護裝置必須齊全、有效，符合安全標準要求。安全防護裝置要定期進行檢查和維護，確保其可靠性。考核發(fā)現(xiàn)設備設施安全防護裝置缺失或損壞的，責令立即整改，每處扣發(fā)責任部門當月獎金的[X]%。因安全防護裝置問題導致事故發(fā)生的，按照事故責任追究相關規(guī)定進行嚴肅處理。3.特種設備管理職責特種設備必須按照規(guī)定進行注冊登記、定期檢驗和維護保養(yǎng)。特種設備操作人員必須持證上崗，嚴格按照操作規(guī)程操作。特種設備管理部門要建立特種設備檔案，記錄設備運行、維護、檢驗等情況。考核特種設備未按規(guī)定進行注冊登記、定期檢驗的，每次扣發(fā)責任部門當月獎金的[X]%。特種設備操作人員無證上崗或違規(guī)操作的，每次扣發(fā)責任人當月獎金的[X]%，并責令停止操作，重新培訓取證。因特種設備管理不善導致事故發(fā)生的，按照事故責任追究相關規(guī)定進行嚴肅處理。六、危險作業(yè)安全管理考核1.危險作業(yè)審批制度要求動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)必須辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可作業(yè)。審批內(nèi)容包括作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員、安全措施等。審批人員要對作業(yè)現(xiàn)場進行實地檢查，確認安全措施落實后方可批準作業(yè)。考核未辦理危險作業(yè)審批手續(xù)擅自作業(yè)的，每次扣發(fā)作業(yè)部門當月獎金的[X]%，并責令立即停止作業(yè)。審批人員未認真履行職責，批準不符合安全條件的危險作業(yè)的，扣發(fā)審批人員當月獎金的[X]%，并追究相關責任。2.危險作業(yè)安全措施落實要求危險作業(yè)前，作業(yè)人員要制定詳細的安全措施，并經(jīng)現(xiàn)場負責人審核。安全措施要包括防火、防爆、防中毒、防墜落等內(nèi)容，并明確專人負責落實。作業(yè)過程中要嚴格按照安全措施進行操作，現(xiàn)場要有專人監(jiān)護。考核危險作業(yè)安全措施未落實的，每次扣發(fā)作業(yè)部門當月獎金的[X]%，并責令立即整改。因危險作業(yè)安全措施落實不到位導致事故發(fā)生的，按照事故責任追究相關規(guī)定進行嚴肅處理。七、事故管理與考核1.事故報告要求發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。事故報告要及時、準確、完整，不得隱瞞不報、謊報或者遲報。考核未按規(guī)定及時報告事故的，對事故單位負責人給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。隱瞞不報、謊報或者遲報事故的，對事故單位負責人給予記過、記大過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2.事故調查處理要求事故發(fā)生后，要按照"四不放過"原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調查處理。事故調查要查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失等。根據(jù)事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，并提出防范措施和建議。考核對事故調查處理不力，未按"四不放過"原則進行處理的，對事故調查處理部門負責人給予警告處分。事故責任單位和責任人未按要求落實防范措施和整改建議的，責令限期整改，逾期未整改的，扣發(fā)責任單位當月獎金的[X]%，并對責任人給予相應的紀律處分。八、獎勵與處罰1.獎勵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。在安全技術創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績的。積極參與安全宣傳教育活動，對提高員工安全意識有突出貢獻的。在事故應急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的。獎勵方式包括榮譽獎勵（如授予安全標兵、安全先進個人等稱號）、物質獎勵（如獎金、獎品等）。