某某公司員工考勤休假管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規范休假制度，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤記錄，確?？记跀祿鎸崱蚀_。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，中午休息[X]小時。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、手機APP打卡等]進行考勤。員工應按照規定的工作時間按時打卡，不得遲到、早退或曠工。3.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。4.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，同時扣除當月獎金，并給予記過處分。連續曠工3天以上或累計曠工5天以上，公司將與其解除勞動合同。三、請假管理1.請假類型病假：員工因生病需要休息的，應提供醫院開具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假?；榧伲簡T工符合結婚條件的，可享受婚假。產假：女員工符合生育條件的，可享受產假。陪產假：男員工符合條件的，可享受陪產假。喪假：員工直系親屬去世的，可享受喪假。2.請假流程請假申請：員工應提前[規定天數，如13天]填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，提交給上級領導審批。審批流程：請假申請表經員工上級領導審批同意后，報人力資源部門備案。如請假時間較長或涉及重要工作安排，可能需要更高層級領導審批。請假銷假：員工請假結束后，應及時到人力資源部門辦理銷假手續。3.病假病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。4.事假事假應提前申請，未經批準擅自離崗的按曠工處理。事假期間，無基本工資及績效工資，當月獎金也相應扣除。5.年假員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家規定給予相應的經濟補償。年假期間，基本工資及績效工資正常發放。6.婚假符合結婚條件的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[規定時間內，如半年內]一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間，基本工資及績效工資正常發放。7.產假女員工產假為[X]天，其中產前假15天，產后假[X15]天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。8.陪產假男員工符合條件的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女方產假期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。陪產假期間，基本工資及績效工資正常發放。9.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。喪假期間，基本工資及績效工資正常發放。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請表，經上級領導審批同意后，報人力資源部門備案。3.加班補償公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。平時加班，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班，按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤公示考勤統計結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。六、附則1.本制