外資企業考勤制度?一、總則1.目的本考勤制度旨在規范外資企業員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障員工權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于外資企業全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數據的準確性和及時性。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄作為考勤的主要依據。2.手工考勤因特殊情況無法打卡（如打卡機故障、外出辦公等），員工需填寫《手工考勤表》，注明未打卡原因、時間，并經上級主管簽字確認后交至人力資源部。人力資源部將根據《手工考勤表》記錄員工的出勤情況。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標準工作時間。午餐及休息時間為[具體時長，如12:0013:30]，共計1.5小時。2.加班時間因工作需要延長工作時間的，員工需填寫《加班申請表》，經上級主管批準后交至人力資源部備案。加班時間應符合國家法律法規的規定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資，加班工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假，年假申請需提前[規定天數]提交。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]的婚假。產假：女員工生育的，可享受[具體天數]的產假；男員工可享受[具體天數]的陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]的喪假。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、原因等信息。請假[具體時長，如1天以內]由上級主管批準；請假[具體時長，如13天]由上級主管審核后，報部門經理批準；請假[具體時長，如3天以上]由上級主管、部門經理審核后，報總經理批準。《請假申請表》經批準后，交至人力資源部備案。員工應在請假前將工作交接給相關人員，確保工作的正常進行。3.請假規定事假期間無工資發放。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，員工需提供醫院出具的病假證明，否則按曠工處理。年假在當年內使用，逾期未休視為自動放棄，公司不做補償。婚假、產假、喪假等法定假期，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。五、遲到、早退、曠工1.遲到員工在規定的上班時間后打卡上班視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到15分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退員工在規定的下班時間前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；早退15分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例]；曠工1天的，扣除當天工資的[具體比例]，并給予警告處分；連續曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。六、考勤記錄與查詢1.考勤記錄人力資源部負責每月統計員工的考勤情況，考勤記錄包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假記錄等。2.考勤查詢員工如有需要查詢本人的考勤記錄，可在每月[規定日期]到人力資源部進行查詢。如有異議，應在查詢后的[規定天數]內提出，人力資源部將進行核實并給予答復。七、紀律與監督1.員工紀律員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工請假應按照規定的流程進行申請和批準，不得擅自離崗。員工應如實提供考勤相關信息，不得弄虛作假。2.監督機制人力資源部負責對公司的考勤情況進行監督檢查，不定期抽查員工的出勤情況。各部門主管應負責本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進行監督和提醒。對于違反考勤制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。八、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策相抵觸的，以國家法律法規、政策為準，并適時進行修訂