雇傭合同補充協議?甲方（雇主）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（雇員）：姓名：______________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原雇傭合同簽訂日期]簽訂了《雇傭合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方基于原雇傭合同所建立的雇傭關系，為了更好地適應業務發展需求，明確雙方在具體工作內容、工作條件、薪酬待遇等方面的權利義務，確保雇傭關系的順利履行，特簽訂本補充協議。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容1.乙方同意按照甲方的工作安排，從事[具體工作崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作職責和任務]。2.在工作過程中，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，按照行業標準和甲方要求完成工作任務。3.甲方有權根據業務發展需要，合理調整乙方的工作內容和工作崗位，但應提前[x]天以書面形式通知乙方。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前[x]天以書面形式通知乙方。（三）工作時間1.乙方的正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時間為[詳細工作時間段]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應按照甲方的要求加班。甲方應按照法律法規的規定向乙方支付加班費用。加班費用的計算方式為：平日加班工資=小時工資×1.5倍×加班小時數；周末加班工資=小時工資×2倍×加班小時數；法定節假日加班工資=小時工資×3倍×加班小時數。其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本補充協議及原合同的約定履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。有權根據業務發展需要，調整乙方的工作內容、工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方。有權根據法律法規和公司規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照本補充協議及原合同的約定，向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或侮辱乙方。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本補充協議及原合同的約定，獲得相應的薪酬及福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全和健康。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，參與甲方組織的民主管理活動。有權依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。在甲方違反法律法規、本補充協議及原合同約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務按照本補充協議及原合同的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。對于甲方提出的合理意見和建議，應及時改進。愛護甲方的財產和設備，合理使用工作資源。如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔相應的賠償責任。按照法律法規的規定，如實提供個人信息和相關證明材料。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。遵守職業道德和社會公德，維護甲方的良好形象和聲譽。四、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬調整1.甲方將根據乙方的工作表現、工作業績、市場行情等因素，定期對乙方的薪酬進行評估和調整。薪酬調整的周期為[x]年。2.在薪酬調整周期內，如乙方的工作表現優秀，為甲方做出了突出貢獻，甲方將給予乙方適當的薪酬晉升。薪酬晉升的幅度將根據乙方的具體表現和貢獻程度確定。3.如乙方的工作表現未達到甲方的要求，甲方有權根據績效考核結果，對乙方的薪酬進行適當下調。薪酬下調的幅度將根據乙方的績效考核得分確定。（二）薪酬結構及標準1.乙方的薪酬結構為[基本工資+績效工資+獎金+其他補貼]。2.基本工資：乙方的基本工資為每月[x]元，基本工資是乙方薪酬的基礎部分，根據乙方的工作崗位和工作性質確定。3.績效工資：績效工資與乙方的工作業績和績效考核結果掛鉤，績效工資的發放比例將根據乙方的績效考核得分確定。績效考核周期為[x]月。績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效考核得分÷100。其中，績效工資基數根據乙方的工作崗位和薪酬水平確定。4.獎金：甲方將根據公司的經營業績、乙方的工作表現和貢獻程度等因素，向乙方發放獎金。獎金的發放時間和金額將根據公司的實際情況確定。5.其他補貼：甲方將根據乙方的工作需要和實際情況，向乙方發放其他補貼，如交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等。其他補貼的標準和發放方式將按照甲方的相關規定執行。（三）薪酬支付方式1.甲方將按照法律法規的規定，每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月的薪酬。2.甲方應將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。如乙方需要變更銀行賬戶，應提前[x]天書面通知甲方。3.如因甲方原因未能按時支付乙方薪酬的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付逾期付款違約金。逾期付款違約金的計算方式為：逾期付款金額×逾期天數×[x%]。五、福利待遇（一）社會保險和住房公積金1.甲方將按照法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方將按照法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數將按照當地政府的相關規定執行。（二）帶薪年假乙方享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定：1.工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。乙方的年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休完的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬的計算方式為：日工資收入×未休年假天數×200%。其中，日工資收入=月工資收入÷月計薪天數。（三）其他福利待遇1.甲方將為乙方提供節日福利，如端午節、中秋節、春節等節日發放禮品或禮金。2.甲方將為乙方提供定期的健康體檢，保障乙方的身體健康。3.甲方將根據公司的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃指導、團隊活動等。六、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作過程中知悉的甲方商業秘密，包括但不限于產品設計、技術方案、客戶信息、營銷計劃、財務數據等。2.甲方未公開的業務信息、管理信息、運營信息等。3.甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密期限乙方的保密期限為本補充協議及原合同履行期間以及合同終止或解除后的[x]年。（三）保密義務1.乙方應嚴格遵守保密規定，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。2.乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密用于與甲方業務無關的任何目的。3.乙方應妥善保管甲方的商業秘密和工作機密相關資料，不得擅自復制、傳播或銷毀。4.在本補充協議及原合同終止或解除后，乙方應及時歸還甲方所有與商業秘密和工作機密相關的資料。（四）違約責任如乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金[x]元。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。七、競業限制條款（一）競業限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止雇傭關系后的[x]年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的單位工作或提供服務。2.乙方在競業限制期限內，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制地域乙方的競業限制地域為[具體地域范圍]。（三）競業限制補償甲方將在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業限制補償。競業限制補償將按月支付，支付時間為每月的[具體支付日期]。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款的約定，在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，或自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金[x]元。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。同時，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制補償。八、培訓條款（一）培訓內容及方式1.甲方將根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）培訓費用承擔1.如甲方為乙方提供的培訓費用超過[x]元，且該培訓能夠為甲方帶來明顯的經濟效益或社會效益，甲方有權與乙方約定服務期。服務期的期限將根據培訓費用的金額和培訓效果等因素確定。2.在服務期內，如乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，乙方應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。培訓費用的分攤方式為：培訓費用總額÷服務期月數×未履行服務期月數。（三）培訓期間的權利義務1.乙方在培訓期間應認真學習，遵守培訓紀律，積極配合培訓工作的開展。2.甲方應為乙方提供必要的培訓條件和支持，確保培訓工作的順利進行。3.乙方在培訓期間的薪酬待遇、福利待遇等按照原合同的約定執行。九、合同解除及終止（一）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本補充協議及原合同。2.如乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除本補充協議及原合同，并無需向乙方支付經濟補償。3.如甲方未按照本補充協議及原合同的約定支付乙方薪酬或福利待遇，乙方有權解除本補充協議及原合同，并要求甲方支付經濟補償。4.如乙方因個人原因需要解除本補充協議及原合同，應提前[x]天以書面形式通知甲方。在乙方辦理完工作交接手續后，甲方應按照法律法規的規定為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的薪酬及福利待遇。（二）合同終止1.本補充協議及原合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本補充協議及原合同終止。2.如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本補充協議及原合同終止。（三）經濟補償1.在本補充協議及原合同解除或終止時，如甲方需要向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準和支付方式將按照法律法規的規定執行。經濟補償的計算方式為：經濟補償=乙方在甲方的工作年限×月工資。其中，月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.如乙方因自身原因主動提出解除勞動合同，且不符合法律法規規定的用人單位應當支付經濟補償的情形，甲方無需向乙方支付經濟補償。十、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本補充協議及原合同的約定向乙方支付薪酬、福利待遇或其他費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付逾期付款違約金，并承擔繼續履行、采取補救措施等違約責任。2.如甲方違反本補充協議及原合同的約定，解除或終止勞動合同，或未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致乙方遭受損失的，應承擔全部賠償責任。3.如甲方違反保密條款或競業限制條款的約定，應按照本補充協議的相關規定承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本補充協議及原合同的約定履行工作職責，完成工作任務，或違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方有權根據績效考核結果或相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于扣發薪酬、獎金，解除勞動合同等。2.如乙方違反保密條款或競業限制條款的約定，應按照本補充協議的相關規定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如乙方因故意或重大過失給甲方造成財產損失或其他損失的，應承擔全部賠償責任。十一、爭議解決如甲乙雙方在履行本補充協議及原合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向