醫(yī)師定期考核管理辦法?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

（三）考核原則醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則。

二、考核機(jī)構(gòu)（一）考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)全省醫(yī)師定期考核工作，并指定考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體考核工作。設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)師定期考核工作的組織、實(shí)施與管理，并可根據(jù)實(shí)際情況指定考核機(jī)構(gòu)。縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)師定期考核的相關(guān)工作。

考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.設(shè)有專(zhuān)門(mén)的考核組織，人員組成合理。2.具備相應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)備。3.具有健全的工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考核機(jī)構(gòu)的職責(zé)1.制定醫(yī)師定期考核工作方案。2.組織實(shí)施醫(yī)師定期考核工作。3.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、公示，并上報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)。4.負(fù)責(zé)考核檔案的管理。5.對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出處理建議。

三、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。1.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)包括基本知識(shí)、基本技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等。考核方式可以采用考試、考核、現(xiàn)場(chǎng)操作等多種形式。2.工作成績(jī)?cè)u(píng)定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度、出具醫(yī)學(xué)證明文件的準(zhǔn)確性和及時(shí)性等情況。工作成績(jī)?cè)u(píng)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)信息、工作記錄、服務(wù)對(duì)象反饋等進(jìn)行。3.職業(yè)道德評(píng)定包括醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。職業(yè)道德評(píng)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)師行為規(guī)范、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)等進(jìn)行。

（二）考核方式1.簡(jiǎn)易程序符合以下條件的醫(yī)師，可采取簡(jiǎn)易程序進(jìn)行考核：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的。具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他情形。簡(jiǎn)易程序考核由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行綜合評(píng)定，出具考核意見(jiàn)，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。2.一般程序除適用簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師外，其他醫(yī)師應(yīng)當(dāng)采取一般程序進(jìn)行考核。一般程序考核包括以下步驟：醫(yī)師本人填寫(xiě)考核表，并提交業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)相關(guān)材料。所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)師的工作成績(jī)、職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定，提出考核意見(jiàn)。考核機(jī)構(gòu)組織業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行綜合評(píng)定，提出考核意見(jiàn)。考核機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果以適當(dāng)方式通知醫(yī)師本人，并在一定范圍內(nèi)公示。

四、考核周期醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。

五、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果的判定考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定均合格者，考核結(jié)果為合格；其中任何一項(xiàng)不合格者，考核結(jié)果為不合格。

（二）結(jié)果的公示與通知考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核醫(yī)師及其所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。考核結(jié)果在醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)公示7個(gè)工作日。

（三）結(jié)果的使用1.考核結(jié)果作為醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的重要依據(jù)。考核合格的醫(yī)師，方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)；考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。2.考核結(jié)果納入醫(yī)師個(gè)人誠(chéng)信檔案，作為醫(yī)師績(jī)效考核、職稱(chēng)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要參考。

六、考核管理（一）培訓(xùn)與教育衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高考核機(jī)構(gòu)和考核人員的業(yè)務(wù)水平。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。同時(shí)，鼓勵(lì)醫(yī)師參加各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。

（二）監(jiān)督與檢查衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師定期考核工作的監(jiān)督與檢查，定期對(duì)考核機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行評(píng)估。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，確保考核工作的公正、公平、公開(kāi)。對(duì)在考核工作中弄虛作假、徇私舞弊的考核機(jī)構(gòu)和考核人員，衛(wèi)生行政部門(mén)將依法給予嚴(yán)肅處理。

（三）申訴與復(fù)議醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申訴。考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到申訴之日起30日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知醫(yī)師本人。醫(yī)師對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以自收到復(fù)核結(jié)果之日起15日內(nèi)，向衛(wèi)生行政部門(mén)提出書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起30日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果書(shū)面通知醫(yī)師本人。

七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

（二）實(shí)施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。

醫(yī)師定期考核管理辦法是加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)、保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要制度。通過(guò)嚴(yán)格的考核，促使醫(yī)師不斷提升業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化職業(yè)道德，更好地為患者服務(wù)。各相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，確保醫(yī)師定期考核工作的順利開(kāi)展，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

在實(shí)際操作過(guò)程中，要注重考核的科學(xué)性和合理性，不斷完善考核內(nèi)容和方式，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展和臨床實(shí)踐的需要。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，真正發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

對(duì)于考核不合格的醫(yī)師，要給予其適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和整改機(jī)會(huì)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其能夠重新勝任醫(yī)療工作。而對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)師，則應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立行業(yè)榜樣，營(yíng)造良好的醫(yī)療行業(yè)氛圍。

此外，隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和醫(yī)療需求的日益多樣化，醫(yī)師定期考核管理辦法