公司內部退養方案?一、方案背景隨著公司業務的不斷發展和調整，為進一步優化人員結構，提高運營效率，同時保障員工的合法權益，公司決定制定內部退養方案，妥善安置部分符合條件的員工。

二、目的本方案旨在通過提供內部退養機會，使部分因年齡、身體等原因不適應現有工作崗位，但又具有一定工作經驗和貢獻的員工能夠平穩過渡到退休狀態，實現公司人力資源的合理配置，促進公司持續健康發展。

三、適用范圍本方案適用于公司本部及下屬各單位符合以下條件的員工：1.年齡條件：男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲；2.工作年限：在公司連續工作滿[X]年；3.身體狀況：因身體原因不能適應現職工作，經指定醫院診斷證明，并經公司勞動鑒定委員會確認；4.其他條件：本人自愿申請，并經所在部門同意。

四、內部退養待遇1.基本生活費內部退養人員的基本生活費標準為[具體金額]元/月，自辦理內部退養手續次月起開始發放。基本生活費發放方式為按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。2.社會保險及住房公積金公司按照國家和地方有關規定，繼續為內部退養人員繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，個人應繳納部分由公司從基本生活費中代扣代繳。內部退養人員享受的社會保險待遇按照國家和地方有關政策執行，如遇政策調整，公司將按照新政策執行。3.企業年金對于參加企業年金的內部退養人員，公司按照企業年金方案的規定，繼續為其繳納企業年金，個人應繳納部分由公司從基本生活費中代扣代繳。內部退養人員在達到企業年金領取條件時，按照企業年金方案的規定領取企業年金。4.福利待遇內部退養人員享受與在職員工同等的節日福利、生日福利等福利待遇。內部退養人員的家屬在公司組織的體檢、醫療互助等活動中享受與在職員工家屬同等的待遇。

五、辦理程序1.個人申請符合內部退養條件的員工向所在部門提出書面申請，填寫《內部退養申請表》，并提交本人身份證、戶口本、醫院診斷證明等相關材料。2.部門審核所在部門對員工的申請進行審核，核實員工是否符合內部退養條件，并簽署意見后報人力資源部門。3.勞動鑒定人力資源部門組織員工到指定醫院進行體檢，并將體檢結果提交公司勞動鑒定委員會進行鑒定。勞動鑒定委員會根據醫院診斷證明和體檢結果，對員工是否因身體原因不能適應現職工作進行確認，并出具鑒定意見。4.審批備案人力資源部門根據部門審核意見和勞動鑒定委員會的鑒定意見，擬定內部退養人員名單，報公司領導審批。公司領導審批通過后，內部退養人員名單報當地勞動保障部門備案。5.辦理手續人力資源部門通知內部退養人員辦理相關手續，簽訂《內部退養協議》，明確雙方的權利和義務。內部退養人員辦理工作交接手續后，到人力資源部門領取《內部退養證》，并按照規定辦理工資、社會保險、住房公積金等關系轉移手續。

六、管理與服務1.日常管理內部退養人員由所在部門負責日常管理，定期了解其思想動態和身體狀況。內部退養人員應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，按時參加公司組織的相關活動。2.培訓與再就業指導公司根據實際情況，為有需求的內部退養人員提供職業技能培訓和再就業指導，幫助其提高就業能力和適應社會的能力。3.健康管理公司定期組織內部退養人員進行體檢，關注其身體健康狀況。內部退養人員因患病或非因工負傷需要治療的，按照公司有關規定享受相應的醫療待遇。4.退休手續辦理內部退養人員達到法定退休年齡時，由人力資源部門負責辦理退休手續，按照國家和地方有關規定享受退休待遇。

七、其他事項1.內部退養人員的勞動合同自辦理內部退養手續之日起中止，公司不再為其安排工作崗位，但雙方的勞動關系仍然存續。2.內部退養人員在內部退養期間不得從事與公司有競爭關系的工作，否則公司有權解除《內部退養協議》，并追回已發放的基本生活費等各項待遇。3.內部退養人員在內部退養期間如有違法違紀行為，公司將按照國家法律法規和公司的有關規定進行處理。4.本方案如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司的有關規定執行；如遇國家法律法規和政策調整，本方案相應條款隨之調整。5.本方案由公司人力資源部門負責解釋。

八、附件