釘釘考勤請休假管理制度草稿?一、總則（一）目的為了規范公司員工的考勤管理，保障公司正常運營秩序，明確員工請休假流程和相關規定，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。

（三）基本原則1.公司倡導員工遵守正常工作時間，按時出勤，認真履行工作職責。2.請休假應遵循提前申請、審批通過的原則，確保工作的正常交接與安排。3.公司根據員工的工作表現和實際需求，合理審批請休假申請。

二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]，員工應在規定時間內按時上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需經公司管理層批準。

（二）考勤記錄方式1.公司采用釘釘考勤系統進行員工考勤記錄，員工應每日按時打卡。2.打卡時間范圍為上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘，下班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘。超出此范圍打卡視為異常打卡。3.若因特殊原因無法正常打卡，員工應及時向直屬上級說明情況，并在當天內通過釘釘提交補卡申請，經上級審批通過后生效。

（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；早退[X][X]分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當天工資的[X]%及當日績效獎金；曠工一天扣除當天工資的[X]%及當日績效獎金，并根據情節輕重給予警告、記過等處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。

三、請休假類型及規定（一）年假1.員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。具體年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應在一個自然年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要無法在當年安排年休假的，經員工本人同意，公司可以跨一個年度安排。3.員工申請年假應提前[X]天通過釘釘提交申請，經直屬上級和相關領導審批通過后方可休假。4.年假期間，員工工資正常發放，福利待遇不變。

（二）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假申請應提前[X]小時通過釘釘提交，經直屬上級審批。如遇突發疾病無法提前申請的，應在病假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病假期滿后及時補交病假證明。3.病假期間工資發放標準：病假在[X]天以內的，發放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發放正常工資的[X]%。4.員工每月病假累計天數不得超過[X]天，連續病假不得超過[X]天。如超過上述天數，公司有權根據實際情況進行調查核實，并視情節輕重給予相應處理。

（三）婚假1.符合法定結婚年齡（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.再婚的員工可享受婚假[X]天。3.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.員工申請婚假應提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上結婚證明，經直屬上級和相關領導審批通過后方可休假。5.婚假期間工資正常發放，福利待遇不變。

（四）產假1.女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假申請應提前[X]天通過釘釘提交，并附上醫院出具的懷孕證明或預產期證明等相關材料，經直屬上級和相關領導審批通過后方可休假。4.產假期間工資發放標準按照國家和地方有關規定執行。

（五）陪產假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。2.陪產假應在配偶預產期前后[X]天內安排，具體時間需與配偶產假時間相協調。3.員工申請陪產假應提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上配偶的生育證明等相關材料，經直屬上級和相關領導審批通過后方可休假。4.陪產假期間工資正常發放，福利待遇不變。

（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的配偶的父母、兄弟姐妹死亡時，可給予喪假[X]天。3.喪假應在親屬死亡后[X]天內一次性休完。4.員工申請喪假應提前[X]天通過釘釘提交申請，并附上親屬死亡證明等相關材料，經直屬上級審批通過后方可休假。5.喪假期間工資正常發放，福利待遇不變。

（七）事假1.員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假應提前[X]天通過釘釘提交申請，經直屬上級和相關領導審批。如遇特殊情況無法提前申請的，應在事假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在事后及時補辦請假手續。2.事假期間無工資發放，公司有權根據工作需要安排其他人員臨時替代請假員工的工作。3.員工每月事假累計天數不得超過[X]天，全年事假累計天數不得超過[X]天。如超過上述天數，公司有權根據實際情況進行調查核實，并視情節輕重給予相應處理。

四、請休假申請流程（一）申請入口員工通過釘釘手機端或電腦端進入考勤應用，點擊"請假"按鈕，選擇相應的請假類型進行申請。

（二）填寫申請信息1.員工應詳細填寫請假開始時間、結束時間、請假事由等信息。2.如有需要，可上傳相關證明材料，如病假證明、結婚證明、生育證明等。

（三）審批流程1.請假申請提交后，按照以下審批流程進行流轉：員工直屬上級審批：直屬上級應在收到請假申請后的[X]小時內進行審批，如同意請假，應注明批準意見；如不同意請假，應說明理由。相關領導審批：根據請假天數和請假類型，部分請假申請可能需要經過相關領導審批。相關領導應在收到直屬上級轉來的請假申請后的[X]小時內進行審批。人力資源部門備案：請假申請經最終審批通過后，系統自動將請假信息同步至人力資源部門進行備案。2.審批通過的請假申請，員工應按照申請時間準時休假；審批未通過的請假申請，員工應根據審批意見調整請假計劃或繼續工作。

五、特殊情況處理（一）加班1.因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班前需填寫加班申請單，經直屬上級審批后生效。2.加班時間應在考勤系統中如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的調休或加班費。調休應在加班后的[X]個月內安排，加班費按照國家和地方有關規定執行。

（二）出差1.員工因工作需要出差的，應提前填寫出差申請單，經直屬上級和相關領導審批后生效。出差申請單應包括出差時間、出差地點、出差事由等信息。2.出差期間的考勤按照實際出差時間進行記錄，如有需要在出差地加班的，應按照加班規定執行。

（三）緊急情況1.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在事發后[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在事后及時補辦請假手續。2.直屬上級應在接到員工緊急請假通知后的[X]小時內進行審批，并根據實際情況安排后續工作。

六、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司人力資源部門負責定期對員工考勤情況進行檢查和統計分析。2.各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時出勤，并對本部門的考勤數據真實性負責。

（二）檢查方式1.人力資源部門通過釘釘考勤系統導出考勤數據，進行抽查核實。2.不定期對各部門進行現場考勤檢查，核對員工實際出勤情況與考勤記錄是否一致。

（三）問題處理1.對于考勤檢查中發現的問題，如異常打卡、虛假請假等，人力資源部門將進行調查核實。2.如發現員工存在違反考勤制度的行為，將根據本制度相關規定進行處理，并要求員工及時糾正錯誤行為。

七、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部