社區(qū)“掃黃打非”工作制度?一、總則（一）目的為深入貫徹落實上級關(guān)于"掃黃打非"工作的決策部署，進一步凈化社區(qū)文化環(huán)境，維護意識形態(tài)安全和文化安全，保障社區(qū)居民的身心健康，特制定本工作制度。

（二）基本原則1.預(yù)防為主：通過加強宣傳教育、完善工作機制等措施，提高社區(qū)居民對"掃黃打非"工作的認(rèn)識，增強自我防范意識，從源頭上預(yù)防和減少"黃非"問題的發(fā)生。2.綜合治理：整合社區(qū)各方資源，聯(lián)合相關(guān)部門，形成工作合力，共同打擊各類"黃非"違法犯罪行為，全面治理社區(qū)文化環(huán)境。3.標(biāo)本兼治：既要嚴(yán)厲打擊"黃非"違法犯罪活動，又要加強制度建設(shè)和長效機制建設(shè)，從根本上解決"黃非"問題滋生的土壤和條件。

（三）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)開展的"掃黃打非"各項工作，包括對出版物市場、文化娛樂場所、網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境等的監(jiān)管和整治。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立社區(qū)"掃黃打非"工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：[組長姓名]，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)"掃黃打非"工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。副組長：[副組長姓名]，協(xié)助組長開展工作，具體負(fù)責(zé)組織實施各項工作任務(wù)。成員：[成員姓名]，包括社區(qū)工作人員、網(wǎng)格員、志愿者等，負(fù)責(zé)具體的巡查、信息收集、宣傳教育等工作。

（二）職責(zé)分工1.組長職責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)"掃黃打非"工作的方針政策和法律法規(guī)，制定社區(qū)"掃黃打非"工作計劃和措施。定期組織召開"掃黃打非"工作會議，研究部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。加強與上級主管部門和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取支持和配合，推動社區(qū)"掃黃打非"工作深入開展。2.副組長職責(zé)負(fù)責(zé)組織實施社區(qū)"掃黃打非"工作計劃，制定具體的工作方案和措施，確保各項工作任務(wù)落到實處。組織開展對社區(qū)出版物市場、文化娛樂場所、網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境等的日常巡查和專項整治行動，及時發(fā)現(xiàn)和查處各類"黃非"違法犯罪行為。收集、整理和上報"掃黃打非"工作信息，總結(jié)工作經(jīng)驗，提出改進工作的意見和建議。3.成員職責(zé)按照工作分工，認(rèn)真履行各自職責(zé)，積極參與社區(qū)"掃黃打非"工作。負(fù)責(zé)對所管轄區(qū)域內(nèi)的出版物經(jīng)營單位、文化娛樂場所、網(wǎng)站等進行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類"黃非"問題。協(xié)助開展"掃黃打非"宣傳教育活動，向社區(qū)居民宣傳"掃黃打非"工作的重要意義和相關(guān)法律法規(guī)，提高居民的知曉率和參與度。配合相關(guān)部門開展調(diào)查取證、案件查處等工作，提供必要的協(xié)助和支持。

三、工作措施（一）加強宣傳教育1.制定宣傳計劃：結(jié)合社區(qū)實際，制定年度"掃黃打非"宣傳工作計劃，明確宣傳內(nèi)容、方式、時間和責(zé)任人。2.開展主題活動：通過舉辦"掃黃打非"知識講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)立咨詢臺等形式，開展形式多樣的主題宣傳活動，向社區(qū)居民普及"掃黃打非"知識，提高居民的辨別能力和防范意識。3.利用多種渠道宣傳：充分利用社區(qū)宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號、社區(qū)廣播等多種渠道，廣泛宣傳"掃黃打非"工作動態(tài)、法律法規(guī)和典型案例，營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強化日常巡查1.建立巡查機制：制定社區(qū)"掃黃打非"巡查工作制度，明確巡查范圍、內(nèi)容、頻率和方式，確保巡查工作常態(tài)化、制度化。2.組建巡查隊伍：由社區(qū)工作人員、網(wǎng)格員、志愿者等組成巡查隊伍，定期對社區(qū)內(nèi)的出版物經(jīng)營單位、文化娛樂場所、學(xué)校周邊等重點區(qū)域進行巡查。3.加強巡查記錄：巡查人員要認(rèn)真填寫巡查記錄，詳細(xì)記錄巡查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，做到有據(jù)可查。

（三）完善舉報獎勵制度1.設(shè)立舉報電話和郵箱：在社區(qū)內(nèi)公布"掃黃打非"舉報電話和郵箱，方便居民舉報各類"黃非"問題。2.制定舉報獎勵辦法：明確舉報獎勵的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對舉報有功人員給予相應(yīng)的獎勵，保護舉報人權(quán)益。3.及時處理舉報線索：對居民舉報的線索，要及時進行調(diào)查核實，依法處理，并將處理結(jié)果及時反饋舉報人。

（四）加強與相關(guān)部門協(xié)作1.建立協(xié)作機制：與文化、公安、市場監(jiān)管等部門建立定期溝通協(xié)調(diào)機制，加強信息共享和工作聯(lián)動，形成工作合力。2.聯(lián)合開展專項行動：針對社區(qū)內(nèi)存在的突出"黃非"問題，聯(lián)合相關(guān)部門開展專項整治行動，嚴(yán)厲打擊各類"黃非"違法犯罪行為。3.配合案件查處工作：在相關(guān)部門開展案件查處工作時，積極配合提供必要的協(xié)助和支持，確保案件順利偵破。

四、工作流程（一）信息收集1.巡查發(fā)現(xiàn)：巡查人員在日常巡查過程中，要認(rèn)真觀察，仔細(xì)檢查，及時發(fā)現(xiàn)各類"黃非"問題，并做好記錄。2.居民舉報：鼓勵居民積極舉報"黃非"問題，對居民舉報的線索要認(rèn)真登記，詳細(xì)記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等。3.其他渠道獲取：通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、媒體報道、上級交辦等其他渠道，收集有關(guān)"黃非"問題的信息。

（二）線索核實1.初步判斷：對收集到的信息進行初步分析判斷，確定是否屬于"黃非"問題范疇。2.實地核查：對于疑似"黃非"問題的線索，組織人員進行實地核查，進一步了解情況，核實線索的真實性。3.證據(jù)固定：在實地核查過程中，要注意收集相關(guān)證據(jù)，如出版物樣本、現(xiàn)場照片、視頻資料等，為后續(xù)的處理工作提供依據(jù)。

（三）處理措施1.輕微問題處理：對于巡查發(fā)現(xiàn)的情節(jié)輕微的"黃非"問題，如個別出版物存在內(nèi)容低俗等問題，責(zé)令經(jīng)營單位立即整改，并對其進行批評教育。2.一般問題查處：對于發(fā)現(xiàn)的一般"黃非"問題，如非法出版物銷售等，及時報告相關(guān)部門，并配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理，依法予以取締或處罰。3.重大問題報告：對于發(fā)現(xiàn)的重大"黃非"問題，如涉及淫穢色情、暴力恐怖等內(nèi)容的出版物或網(wǎng)絡(luò)信息，要立即向上級主管部門和相關(guān)部門報告，并配合做好應(yīng)急處置工作。

（四）跟蹤反饋1.整改跟蹤：對責(zé)令整改的經(jīng)營單位，要定期進行跟蹤檢查，確保其整改到位。2.處理結(jié)果反饋：將"黃非"問題的處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并在社區(qū)內(nèi)進行公示，接受居民監(jiān)督。3.工作情況總結(jié)：定期對社區(qū)"掃黃打非"工作情況進行總結(jié)分析，查找存在的問題和不足，提出改進措施和建議，不斷提高工作水平。

五、工作保障（一）人員保障1.加強隊伍建設(shè)：定期組織社區(qū)"掃黃打非"工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.充實工作力量：根據(jù)工作需要，適時調(diào)整和充實社區(qū)"掃黃打非"工作隊伍，確保工作順利開展。3.發(fā)揮志愿者作用：廣泛招募志愿者參與"掃黃打非"工作，建立志愿者服務(wù)隊伍，充分發(fā)揮志愿者的作用。

（二）經(jīng)費保障1.納入財政預(yù)算：將社區(qū)"掃黃打非"工作經(jīng)費納入社區(qū)年度財政預(yù)算，確保工作經(jīng)費足額保障。2.合理使用經(jīng)費：嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度，合理使用"掃黃打非"工作經(jīng)費，確保經(jīng)費使用效益最大化。3.爭取社會支持：積極爭取上級部門、社會組織和企業(yè)的支持，拓寬經(jīng)費來源渠道，為社區(qū)"掃黃打非"工作提供有力保障。

（三）設(shè)備保障1.配備必要設(shè)備：為社區(qū)"掃黃打非"工作人員配備必要的巡查設(shè)備，如執(zhí)法記錄儀、電腦、打印機等，提高工作效率。2.維護設(shè)備運行：定期對設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，滿足工作需要。3.更新設(shè)備配置：根據(jù)工作發(fā)展和實際需要，適時更新和完善設(shè)備配置，提高工作的科技化水平。

六、考核評價（一）建立考核機制1.制定考核辦法：制定社區(qū)"掃黃打非"工作考核評價辦法，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方式。2.定期考核評估：每年對社區(qū)"掃黃打非"工作進行一次全面考核評估，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。3.動態(tài)跟蹤管理：對在"掃黃打非"工作中表現(xiàn)突出的個人和單位進行表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責(zé)令限期整改。

（二）考核內(nèi)容1.組織領(lǐng)導(dǎo)：主要考核社區(qū)"掃黃打非"工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作落實情況，包括工作計劃制定、工作會議召開、責(zé)任分工明確等方面。2.宣傳教育：考核"掃黃打非"宣傳教育活動的開展情況，包括宣傳計劃執(zhí)行、宣傳內(nèi)容覆蓋面、居民知曉率和參與度等方面。3.日常巡查：考核日常巡查工作的開展情況，包括巡查記錄填寫、問題發(fā)現(xiàn)及處理、重點區(qū)域管控等方面。4.舉報獎勵：考核舉報獎勵制度的執(zhí)行情況，包括舉報線索受理、核實、處理及反饋等方面。5.協(xié)作配合：考核與相關(guān)部門的協(xié)作配合情況，包括信息共享、聯(lián)合行動開展、案件查處協(xié)助等方面。6.工作成效：考核社區(qū)"掃黃打非"工作取得的實際成效，包括出版物市場凈化、文化娛樂場所規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)文化環(huán)境整治等方面。

（三）結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核結(jié)果優(yōu)秀的社區(qū)"掃黃打非"工