2024年工會和諧勞動關系活動方案?一、活動主題構建和諧勞動關系，共促企業健康發展

二、活動背景和諧勞動關系是企業穩定發展的重要基礎。在當前復雜多變的經濟形勢下，為進一步加強企業與職工之間的溝通與交流，維護職工合法權益，促進企業和職工共同發展，特舉辦2024年工會和諧勞動關系活動。

三、活動目的1.加強企業與職工之間的溝通與交流，增進雙方的理解與信任。2.宣傳勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。3.排查化解勞動關系矛盾，維護企業和社會的和諧穩定。4.推動企業建立健全和諧勞動關系協調機制，促進企業健康發展。

四、活動時間[具體活動時間區間]

五、活動地點企業內部場地及相關社區活動中心（根據具體活動安排確定）

六、參與人員企業全體職工、企業管理層、工會委員及相關工作人員

七、活動內容及安排

（一）啟動儀式（半天）1.時間：活動首日上午2.地點：企業會議室3.議程：企業領導致辭，介紹活動背景、目的和意義。工會主席宣讀活動方案，明確活動內容和安排。職工代表發言，表達對活動的期待和參與決心。上級工會領導講話，對活動給予指導和支持。舉行活動啟動儀式，全體人員合影留念。

（二）法律法規宣傳與培訓（1天）1.時間：活動首日下午2.地點：企業會議室3.內容：邀請勞動法律專家進行授課，重點講解《勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》等與職工權益密切相關的法律法規。通過案例分析、互動問答等方式，加深職工對法律法規的理解和掌握。發放勞動法律法規宣傳手冊，方便職工隨時查閱學習。

（三）職工權益保障咨詢與服務（1天）1.時間：活動次日上午2.地點：企業辦公區域3.內容：設立咨詢服務臺，由工會工作人員和律師組成咨詢團隊，為職工提供法律咨詢服務，解答職工在勞動權益方面遇到的問題。受理職工的勞動爭議投訴，按照程序進行登記和處理，及時反饋處理結果。開展職工心理健康咨詢服務，邀請心理咨詢專家為職工提供心理疏導和壓力緩解建議。

（四）和諧勞動關系座談會（半天）1.時間：活動次日下午2.地點：企業會議室3.參會人員：企業管理層代表、職工代表、工會委員4.議程：企業管理層介紹企業發展現狀、未來規劃以及勞動關系方面的工作舉措。職工代表就工作環境、勞動報酬、福利待遇、職業發展等方面提出意見和建議。雙方就職工關心的熱點難點問題進行深入交流和探討，尋求解決辦法和共識。工會主席總結座談會情況，提出下一步工作要求和努力方向。

（五）職工技能競賽與崗位練兵（[X]天）1.時間：根據企業實際生產經營情況安排，貫穿活動期間2.地點：企業生產車間、工作崗位3.內容：結合企業生產經營實際，組織開展各類職工技能競賽活動，如操作技能比賽、工藝創新競賽等。設立不同工種、不同崗位的競賽項目，激發職工學技術、鉆業務的積極性和主動性。對在技能競賽中表現優秀的職工進行表彰和獎勵，樹立崗位成才典型。開展崗位練兵活動，通過導師帶徒、技術交流、經驗分享等形式，提高職工的業務水平和工作能力。

（六）企業文化建設活動（貫穿活動全程）1.職工文化體育活動組織開展形式多樣的職工文化體育活動，如籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝匯演、書法繪畫攝影展等。鼓勵職工積極參與，豐富職工的業余文化生活，增強職工的團隊凝聚力和向心力。2.企業精神宣傳活動通過企業內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳企業精神、價值觀和企業文化理念。開展企業文化故事征集活動，挖掘和宣傳企業中涌現出的先進人物和典型事跡，弘揚正能量。

（七）活動總結與表彰大會（半天）1.時間：活動結束后2.地點：企業會議室3.議程：工會主席對活動進行全面總結，回顧活動開展情況，總結經驗成效，分析存在問題，提出改進措施和下一步工作計劃。對在活動中表現優秀的單位和個人進行表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎品。企業領導講話，對活動的成功舉辦表示祝賀，對受表彰的單位和個人表示肯定，對全體職工為企業發展付出的努力表示感謝，并對今后的工作提出希望和要求。

八、活動宣傳1.制作活動宣傳海報，張貼在企業內部宣傳欄、車間、食堂等顯著位置。2.利用企業網站、微信公眾號等新媒體平臺，及時發布活動信息、動態報道和相關法律法規知識，擴大活動影響力。3.邀請當地媒體對活動進行報道，提升活動的社會關注度。

九、活動預算1.專家授課費用：[X]元2.宣傳資料制作費用：[X]元3.咨詢服務費用（含律師費用）：[X]元4.技能競賽獎品及表彰獎勵費用：[X]元5.文化體育活動器材及獎品費用：[X]元6.活動場地布置費用：[X]元7.其他費用（如交通、餐飲等）：[X]元

總預算：[X]元

十、活動組織與實施1.成立活動領導小組，由企業領導擔任組長，工會主席擔任副組長，各部門負責人為成員。負責活動的總體策劃、組織協調和指導監督。2.設立活動工作小組，明確各小組的職責分工，確保活動各項工作有序開展。宣傳組：負責活動的宣傳報道工作，包括制作宣傳海報、發布活動信息、邀請媒體報道等。組織組：負責活動的具體組織實施工作，包括活動場地布置、會議安排、人員組織等。競賽組：負責職工技能競賽和崗位練兵活動的策劃、組織和評審工作。后勤保障組：負責活動的后勤保障工作，包括物資采購、餐飲安排、車輛調度等。法律咨詢組：負責為職工提供法律咨詢服務，處理勞動爭議投訴等工作。3.加強活動期間的安全管理，制定安全預案，確保活動安全有序進行。4.做好活動資料的收集、整理和歸檔工作，為今后開展類似活動提供經驗參考。

十一、活動效果評估1.設計活動效果評估問卷，在活動結束后對職工、企業管理層進行問卷調查，了解他們對活動的滿意度和意見建議。2.對比活動前后企業勞動關系相關指標的變化情況，如勞動爭議案件數量、職工滿意度調查得分等，評估活動對構建和諧勞動關系的實際效果。3.召開活動效果評估座談會，邀請企業管理層、職工代表、工會委員等參加，共同分析活動成效，總結經驗教訓，提出改進措施。

十二、注意事項1.活動組織過程中要嚴格遵守國家法律法規和企業相關規定，確保活動合法合規。2.充分尊重職工的意愿和參與熱情，鼓勵職工積極主動參與活動，保障職工的合法權益。3.加強活動期間的溝通協調，及時解決活動中出現的問題，確保活動順利進行。4.注意活動的宣傳引導，