自愿放棄不繳納保險費協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方已充分了解社會保險的相關法律法規及政策規定，經與甲方協商一致，乙方自愿放棄由甲方為其繳納社會保險費，并承擔因放棄繳納社會保險費而產生的一切法律后果。雙方依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，達成如下協議：

一、協議背景與目的乙方清楚知曉繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，社會保險對于保障勞動者的權益具有重要意義。然而，乙方基于自身的考慮，向甲方提出自愿放棄甲方為其繳納社會保險費，并簽訂本協議，以明確雙方的權利義務關系。

二、乙方聲明與承諾1.乙方已充分了解社會保險的性質、功能、作用以及不繳納社會保險費可能帶來的風險和后果。乙方明確知曉放棄繳納社會保險費將導致其在養老、醫療、失業、工傷和生育等方面失去相應的社會保障，一切后果由乙方自行承擔。2.乙方確認其作出放棄繳納社會保險費的決定完全出于自愿，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形，是其真實意思表示。3.乙方承諾在與甲方勞動關系存續期間及解除或終止勞動關系后，不會以任何理由要求甲方補繳社會保險費，也不會就社會保險費問題向勞動監察部門、勞動爭議仲裁機構或人民法院等提出投訴、舉報或申請仲裁、訴訟。若乙方違反上述承諾，導致甲方遭受任何損失（包括但不限于補繳社會保險費、滯納金、罰款以及因勞動爭議引發的法律費用、賠償金等），乙方應全額賠償甲方的損失。

三、甲方聲明與義務1.甲方已向乙方詳細說明社會保險的相關法律法規及政策規定，提醒乙方放棄繳納社會保險費的風險和后果。2.甲方尊重乙方的決定，但聲明不繳納社會保險費是不符合法律規定的行為，甲方不對因乙方放棄繳納社會保險費而導致的任何后果承擔法律責任。3.甲方按照國家法律法規及政策規定，在乙方正常出勤的情況下，向乙方支付工資報酬，但該工資報酬中不包含應由甲方承擔的社會保險費用。

四、工資待遇與福利1.甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額向乙方支付工資報酬。乙方的工資待遇為[具體工資數額及支付方式等詳細內容]。2.除社會保險外，甲方按照法律法規及公司規定為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。

五、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方和甲方簽訂的勞動合同期限一致。在勞動合同期限內，乙方不得單方面變更或解除本協議。如勞動合同期限屆滿后續簽，本協議繼續有效，直至雙方再次協商一致變更或解除。

六、協議變更與解除1.本協議一經簽訂，雙方應嚴格履行。如有一方需要變更或解除本協議，需提前[X]日書面通知對方，并經雙方協商一致達成書面協議。2.在協議履行期間，若國家法律法規及政策發生變化，導致本協議的內容與新的法律法規及政策相沖突，雙方應根據新的法律法規及政策規定，協商修改本協議相關條款，以確保協議的合法性和有效性。

七、違約責任1.若乙方違反本協議約定，要求甲方補繳社會保險費或就社會保險費問題提出投訴、舉報、申請仲裁或訴訟，乙方應向甲方支付違約金[具體違約金數額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反本協議約定，未按照國家法律法規及政策規定向乙方支付工資報酬或提供其他福利待遇，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

八、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年____月____日

注意事項：

1.雖然雙方簽訂了自愿放棄繳納社會保險費的協議，但根據法律規定，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，此協議不能免除用人單位的法定責任。一旦發生勞動爭議，該協議可能會被認定為無效。2.勞動者放棄繳納社會保險費的行為存在較大風險，如在工作期間發生工傷等意外情況，用人單位可能需承擔原本應由社會保險基金支付的費用，從而給用人單位帶來巨大經濟損失。因此，用人單位和勞動