派遣服務協議?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方需要勞務人員提供相關服務，甲方具有合法的勞務派遣資質，能夠提供符合乙方需求的勞務人員。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就甲方為乙方提供勞務派遣服務事宜達成如下協議：

一、派遣內容1.派遣崗位及人數甲方按照乙方要求，派遣[X]名勞務人員至乙方從事[具體崗位名稱]工作。具體人員名單及崗位分配以甲方與勞務人員簽訂的勞動合同及乙方的實際需求為準。2.工作地點勞務人員的工作地點為乙方指定的位于[詳細工作地點]。

二、派遣期限本協議派遣期限自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需變更或終止協議，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。

三、勞務人員的招聘與錄用1.招聘要求乙方應向甲方提供詳細的勞務人員招聘要求，包括但不限于崗位職責、任職資格、工作標準等。甲方按照乙方要求負責招聘勞務人員，并進行初步篩選。2.錄用標準甲方負責對應聘勞務人員進行面試、體檢、背景調查等錄用程序。勞務人員應符合國家法律法規規定的就業條件以及乙方提出的招聘要求，經乙方確認后，甲方與勞務人員簽訂勞動合同。3.勞動合同簽訂甲方與勞務人員簽訂的勞動合同期限應與本協議派遣期限相適應。勞動合同應明確約定勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等條款。

四、費用及支付方式1.勞務費用乙方應按照以下標準向甲方支付勞務費用：每人每月勞務費用為人民幣[X]元，包括勞務人員的工資、獎金、加班工資、福利補貼等。乙方應根據實際使用的勞務人員數量及工作天數，每月[結算日期]向甲方結算當月勞務費用。2.管理費乙方應按照勞務費用總額的[X]%向甲方支付管理費。管理費用于甲方為乙方提供勞務派遣服務所產生的各項管理成本，包括但不限于招聘、培訓、檔案管理、社保辦理等費用。3.支付方式乙方應在每月[支付日期]前將勞務費用及管理費支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應向乙方開具合法有效的發票。

五、勞務人員的工資待遇及福利1.工資待遇甲方應按照國家法律法規及與勞務人員簽訂的勞動合同約定，按時足額支付勞務人員工資。勞務人員的工資不得低于當地最低工資標準。乙方如有加班需求，應按照國家法律法規規定支付勞務人員加班工資。加班工資的計算基數及計算方式按照勞動合同約定執行。2.福利待遇甲方應為勞務人員繳納國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方按照規定繳納，其中勞務人員個人應承擔的部分，甲方有權從勞務人員工資中代扣代繳。乙方應按照國家法律法規及企業規章制度，為勞務人員提供必要的福利待遇，如工作餐、工作服、勞動保護用品等。具體福利待遇標準由乙方確定，并告知甲方及勞務人員。

六、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務費用及管理費。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督檢查，如發現乙方存在違規使用勞務人員的行為，有權要求乙方改正并采取相應措施。有權根據國家法律法規及與勞務人員簽訂的勞動合同，對勞務人員進行管理和獎懲。2.義務按照乙方要求招聘、篩選、錄用合格的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同。負責勞務人員的工資發放、社會保險繳納、檔案管理等工作。對勞務人員進行必要的培訓，提高勞務人員的業務素質和工作能力。負責處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛，維護勞務人員的合法權益。如因乙方原因導致勞動糾紛，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任和經濟損失。按照本協議約定及乙方要求，及時、準確地向乙方提供勞務人員的相關信息和資料。

（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作表現進行監督和評價。有權根據工作需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，但不得違反國家法律法規及本協議約定。有權在勞務人員不能勝任工作或違反乙方規章制度的情況下，要求甲方更換勞務人員或按照本協議約定處理勞務人員。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務費用及管理費。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及企業規章制度，對勞務人員進行管理和考核。如勞務人員違反乙方規章制度，乙方有權按照規定進行處理，但應及時通知甲方。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取任何費用或扣押勞務人員的財物。配合甲方處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛，提供必要的協助和支持。

七、勞動保護與職業危害防護1.勞動保護乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，確保勞務人員在工作過程中的人身安全和身體健康。2.職業危害防護對于存在職業危害的工作崗位，乙方應按照國家法律法規規定，為勞務人員提供必要的職業危害防護措施，并定期組織勞務人員進行職業健康檢查。如因乙方未履行職業危害防護義務導致勞務人員遭受職業危害，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。

八、勞動糾紛處理1.勞動糾紛的預防甲乙雙方應加強溝通與協作，共同做好勞務人員的管理工作，預防勞動糾紛的發生。如發現勞務人員存在勞動糾紛隱患，雙方應及時采取措施進行處理。2.勞動糾紛的處理方式如勞務人員與乙方之間發生勞動糾紛，乙方應及時通知甲方，并配合甲方進行處理。甲方應按照國家法律法規及與勞務人員簽訂的勞動合同約定，積極維護勞務人員的合法權益。如因勞動糾紛給對方造成損失的，責任方應承擔相應的賠償責任。

九、保密條款1.保密信息范圍雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。保密信息包括但不限于：乙方的客戶名單、業務資料、財務信息、技術方案、勞務人員個人信息等。2.保密義務雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息。本條款的保密期限為本協議履行期間及協議終止或解除后[保密期限]年。

十、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定招聘、篩選、錄用合格的勞務人員，或未按時足額支付勞務人員工資、繳納社會保險等，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方違反保密條款約定，泄露乙方保密信息，給乙方造成損失的，甲方應按照損失金額向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務費用及管理費，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付全部勞務費用及管理費，并承擔違約責任。如乙方違反勞動法律法規及本協議約定，違規使用勞務人員，導致勞動糾紛或給甲方、勞務人員造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。如乙方違反保密條款約定，泄露甲方保密信息，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。

十一、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有未盡事宜或需要變更協議內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方可以協商解除本協議，互不承擔違約責任。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。本協議終止后，雙方應按照法律法規規定及本協議約定辦理相關手續，結清費用，妥善處理善后事宜。

十二、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂