2025用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟途徑第一條法律依據與基本規定法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關法律法規的規定，用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵循法定程序和條件。本合同旨在明確用人單位在試用期間解除勞動合同的具體操作規范及員工的救濟途徑。適用范圍本合同適用于用人單位與員工在試用期間因各種原因導致勞動合同解除的情形，包括但不限于不符合錄用條件、嚴重違反規章制度等情形。基本定義（1）試用期：指用人單位與員工約定的考察期限，最長不得超過六個月。（2）解除勞動合同：指用人單位依據法定或約定事由，在試用期內提前通知員工并解除雙方勞動關系的行為。第二條試用期間解除勞動合同的條件不符合錄用條件員工在試用期內未達到崗位要求、未能完成基本工作任務，或者存在其他明顯不符合錄用條件的情形。用人單位應當在試用期開始前向員工明確告知錄用條件，并在試用期內進行考核。嚴重違反規章制度員工在試用期間嚴重違反用人單位的勞動紀律或規章制度，包括但不限于遲到早退、曠工、不服從工作安排等行為。用人單位應當在勞動合同中明確列出相關規章制度，并確保員工知悉相關內容。其他法定情形包括但不限于員工被依法追究刑事責任、隱瞞重要信息或提供虛假資料等情形。用人單位應當依法核實相關事實，并保留相應證據。第三條試用期間解除勞動合同的程序提前通知用人單位在決定解除勞動合應當提前以書面形式通知員工。通知內容應當包括解除事由、生效日期及相關法律依據。聽取員工陳述和申辯在作出解除勞動合同決定前，用人單位應當給予員工陳述和申辯的機會，并就其提出的理由進行核實。員工有權提交相關證據材料以證明自身符合錄用條件或不存在違規行為。出具解除證明用人單位在解除勞動合應當向員工出具《解除勞動合同證明書》，并加蓋單位公章。該證明書應當包含以下內容：（1）員工姓名、身份號等基本信息；（2）勞動合同起止日期及試用期期限；（3）解除事由及法律依據；（4）生效日期及其他相關事項。第四條員工的救濟途徑申請勞動仲裁員工認為用人單位解除勞動合同的行為違法或不當，可以自知道或應當知道權利受到侵害之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決此類爭議的主要途徑。提起訴訟對于勞動仲裁裁決不服的員工，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位也可以在規定期限內對仲裁裁決提起訴訟。協商調解員工與用人單位可以就解除勞動合同的事宜進行協商，達成和解協議。雙方可以通過企業內部調解委員會或其他第三方調解機構協助解決爭議。法律援助對于經濟困難或法律知識欠缺的員工，可以申請當地法律援助機構的幫助，以便更好地維護自身合法權益。第五條用人單位的權利與義務權利（1）在試用期內依法解除勞動合同；（2）要求員工配合完成考核及提交相關材料；（3）對員工的違規行為進行調查并采取相應措施。義務（1）依法履行通知義務，保障員工知情權；（2）妥善保存與解除勞動合同相關的證據材料；（3）按照法律規定支付經濟補償金（如適用）。第六條經濟補償與賠償責任經濟補償如果用人單位在試用期內違法解除勞動合同，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定，向員工支付經濟補償金的二倍作為賠償金。經濟補償金的標準為員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的按半個月工資計算。其他賠償責任用人單位因違法解除勞動合同導致員工遭受實際損失的，應當承擔相應的賠償責任，包括但不限于因失業造成的經濟損失、精神損害賠償等。第七條合同爭議的解決協商解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商期限為收到協商請求之日起十日內。仲裁與訴訟協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第八條其他條款合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位應當在員工入職時將本合同內容告知員工，并要求其簽字確認已閱讀并理解相關內容。合同修改本合同的任何修改均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。未經雙方同意，任何一方不得擅自更改合同條款。附則（1）本合同未盡事宜，依照《勞動合同法》及相關法律法規執行；（2）本合同一式兩份，用人單位和員工各執一份，具有同等法律效力。第九條附錄錄用條件明細表詳見附件一。規章制度摘要詳見附件二。解除勞動合同證明書格式詳見附件三。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期