《2025幼兒園教師試用期合同》甲方（幼兒園）：乙方（教師）：鑒于乙方愿意受聘于甲方幼兒園擔任教師職務，甲方愿意為乙方提供工作機會，雙方經平等協商，達成如下協議，共同遵守。第一條合同的基本內容本合同為試用期勞動合同，適用于乙方在甲方幼兒園從事教師工作的試用期階段。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期滿后，雙方可協商決定是否轉為正式員工。第二條工作職責與要求教學工作乙方應根據幼兒園的課程安排，認真備課、授課，完成教學任務，確保教學質量達到甲方的要求。幼兒管理乙方負責所帶班級幼兒的日常管理，包括日常行為規范的教育、幼兒安全監督、心理健康關注等，確保幼兒在園期間的安全與健康。家園溝通乙方應定期與家長進行溝通，反饋幼兒在園表現，了解家長對幼兒園工作的意見和建議，提升家園合作質量。園內職責乙方應積極參與幼兒園的教研活動、培訓學習及其他園內事務，服從甲方的合理安排與調配。法律法規遵守乙方應嚴格遵守國家的教育法律法規及幼兒園的各項規章制度，不得從事任何違法或違背職業道德的行為。第三條勞動報酬與福利工資標準乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期滿后，若乙方通過考核轉為正式員工，工資標準將根據乙方的表現和幼兒園的薪酬體系另行確定。發放方式工資按月發放，發放時間為每月日，遇節假日提前或順延。績效獎金幼兒園將根據乙方的工作表現、教學成果及幼兒家長的反饋，設立績效獎金。具體獎金標準及評定辦法由幼兒園另行通知。社會保險試用期期間，甲方為乙方繳納（具體險種）社會保險，費用由甲乙雙方按法律規定比例分擔。福利待遇乙方享有幼兒園提供的其他福利待遇，包括但不限于（如節日補貼、帶薪假期、專業培訓等），具體以幼兒園規章制度為準。第四條試用期約定試用期考核試用期滿后，甲方將對乙方的工作能力、教學效果、職業道德及幼兒家長反饋進行全面考核。考核結果將作為是否轉正的重要依據。轉正條件乙方在試用期期間需滿足以下條件，方能通過考核轉為正式員工：（1）完成甲方分配的教學任務，教學效果良好；（2）具備良好的職業道德和職業素養，無違法違紀行為；（3）與家長及同事保持良好的溝通與合作關系；（4）積極參與幼兒園組織的各項活動，服從園方管理。未能轉正的處理若乙方未通過試用期考核，甲方將通知乙方解除本合同，并無需支付經濟補償金。第五條合同的變更與解除合同變更本合同履行期間，經雙方協商一致，可對本合同的內容進行修改或補充，并簽訂書面協議。合同解除（1）試用期期間，甲方有權利根據乙方的實際表現，隨時解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方。（2）若乙方在試用期期間嚴重違反甲方的規章制度或法律法規，甲方有權立即解除本合同，無需支付經濟補償金。（3）若乙方在試用期期間因個人原因提出辭職，需提前日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職。第六條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。本合同的簽訂地點為，簽訂日期為年月日。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月